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职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知−情感人格系统理论的元分析
被引量：
12
1
作者
李黎飞
卫旭华
程德俊
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第12期2681-2695,共15页
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进...
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进行了定量整合,基于认知−情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制,探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明,职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响,职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看,当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为,而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看,西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。
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关键词
职场负面八卦
认知−
情感
人格
系统
理论
负面八卦感知属性
文化差异
员工行为
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职称材料
从冲突到融合:个性化交易改善个人−组织目标关系的理论构建
被引量：
1
2
作者
吕霄
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第12期2018-2030,共13页
随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟...
随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟通或协商,获得满足个性化、差异化需求的人力资源安排,即个性化交易。本研究旨在将个性化交易引入个人−组织目标关系改善领域,并基于认知−情感系统理论探讨员工如何通过个性化交易主动改善两者关系:(1)辨析个性化交易提出的言语策略及达成条件;(2)厘清个性化交易在员工个人−组织目标冲突与融合感知间的作用机理;(3)阐明个性化交易改善两者关系的动态过程。研究成果将为改善个人−组织目标关系、促进组织−员工协同发展提供新的途径及对策建议。
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关键词
个性化交易
个人−组织目标关系
组织−员工协同发展
认知−情感系统理论
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职称材料
题名
职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知−情感人格系统理论的元分析
被引量：
12
1
作者
李黎飞
卫旭华
程德俊
机构
兰州大学管理学院
南京大学商学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第12期2681-2695,共15页
基金
国家自然科学基金项目(71972093,72072084)
甘肃省自然科学基金项目(20JR5RA239)
兰州大学“一带一路”专项项目(2018ldbryb024)资助。
文摘
近年来研究者开始关注职场负面八卦对被八卦员工行为的影响。然而,目前关于二者关系机制的研究视角较为分散,且研究结论存在诸多分歧。为了厘清职场负面八卦与被八卦员工行为之间的关系,对2000年以来51个研究、61个样本的197个效应值进行了定量整合,基于认知−情感人格系统理论构建了职场负面八卦影响员工行为的解释机制,探索了负面八卦感知属性和文化差异在调和职场负面八卦与员工行为矛盾结论方面发挥的作用。结果表明,职场负面八卦对被八卦员工的行为产生了消极影响,职场负面八卦具体通过降低积极人际认知对被八卦员工的行为产生消极影响。从负面八卦感知属性的调节作用来看,当员工感知已被负面八卦时会表现出更加消极的行为,而当员工感知将被负面八卦时则会表现出更加积极的行为。从文化差异的调节作用来看,西方文化情境中职场负面八卦对被八卦员工行为的负向影响弱于东方文化情境。以上结论对于研究和管理职场负面八卦都具有一定的指导意义。
关键词
职场负面八卦
认知−
情感
人格
系统
理论
负面八卦感知属性
文化差异
员工行为
Keywords
negative workplace gossip
cognitive-affective personality system theory
attributes of negative workplace gossip perception
cultural differences
targets’behaviors
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
从冲突到融合:个性化交易改善个人−组织目标关系的理论构建
被引量：
1
2
作者
吕霄
机构
西安理工大学经济与管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024年第12期2018-2030,共13页
基金
国家自然科学基金青年项目(72302184)
陕西省教育厅人文社科研究计划项目(21JK0241)资助。
文摘
随着员工与组织的关系从标准雇佣走向互利共生,如何改善个人−组织目标关系成为组织管理的重要议题。现阶段建立在组织目标基础上的一致性及标准化人力资源管理实践,难以满足员工日益个性化、动态化的个人目标;越来越多员工主动与组织沟通或协商,获得满足个性化、差异化需求的人力资源安排,即个性化交易。本研究旨在将个性化交易引入个人−组织目标关系改善领域,并基于认知−情感系统理论探讨员工如何通过个性化交易主动改善两者关系:(1)辨析个性化交易提出的言语策略及达成条件;(2)厘清个性化交易在员工个人−组织目标冲突与融合感知间的作用机理;(3)阐明个性化交易改善两者关系的动态过程。研究成果将为改善个人−组织目标关系、促进组织−员工协同发展提供新的途径及对策建议。
关键词
个性化交易
个人−组织目标关系
组织−员工协同发展
认知−情感系统理论
Keywords
idiosyncratic deals
individual-organizational goals relationship
organization-employees collaborative development
cognitive-affective system theory
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职场负面八卦对被八卦员工行为的影响:基于认知−情感人格系统理论的元分析
李黎飞
卫旭华
程德俊
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
12
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
从冲突到融合:个性化交易改善个人−组织目标关系的理论构建
吕霄
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2024
1
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职称材料
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