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组织间信任:收益机制、情境限制及调节策略
被引量：
4
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作者
洪茹燕
郭斌
于永海
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期94-106,共13页
在以往研究中,人们通常接受这样的假定:组织间信任必然会给组织与外部的交易带来正向收益。然而,组织间信任对交易收益也可能会产生组织不希望出现的负面影响。为此,我们重新审视了这一假说并发展了更为全面的理论框架来解释这一内部机...
在以往研究中,人们通常接受这样的假定:组织间信任必然会给组织与外部的交易带来正向收益。然而,组织间信任对交易收益也可能会产生组织不希望出现的负面影响。为此,我们重新审视了这一假说并发展了更为全面的理论框架来解释这一内部机制。首先,文章探讨组织间信任的内涵要素,进而分析组织间信任中计算性成分与非计算性成分的不同组合对交易收益的作用机制,从逻辑上推演出组织间信任与交易收益之间存在一种倒U型的关系;其次,提出两个重要的情境因素即信任的非对称性和环境的不确定性,讨论它们分别对上述倒U型关系的负向调节作用;再者,提出一组能够应对不同情境限制而同时仍然可增进或保持有益交易结果的调节策略;最后,讨论本研究的启示和未来研究可能的方向。
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关键词
组织间信任
计算性成分
非
计算性成分
收益机制
情境限制
调节策略
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题名
组织间信任:收益机制、情境限制及调节策略
被引量：
4
1
作者
洪茹燕
郭斌
于永海
机构
杭州师范大学经济与管理学院
杭州师范大学钱江学院
浙江大学管理学院
出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期94-106,共13页
基金
教育部人文社会科学基金青年项目“基于组织间信任的集群企业创新网络治理对合作创新绩效的作用机制研究”(16YJC630033)
浙江省教育厅教师专业发展资助项目“组织间信任的非对称性对海外企业联盟合作的影响机制研究”(FX2016064)
国家留学基金资助项目(201708330538)。
文摘
在以往研究中,人们通常接受这样的假定:组织间信任必然会给组织与外部的交易带来正向收益。然而,组织间信任对交易收益也可能会产生组织不希望出现的负面影响。为此,我们重新审视了这一假说并发展了更为全面的理论框架来解释这一内部机制。首先,文章探讨组织间信任的内涵要素,进而分析组织间信任中计算性成分与非计算性成分的不同组合对交易收益的作用机制,从逻辑上推演出组织间信任与交易收益之间存在一种倒U型的关系;其次,提出两个重要的情境因素即信任的非对称性和环境的不确定性,讨论它们分别对上述倒U型关系的负向调节作用;再者,提出一组能够应对不同情境限制而同时仍然可增进或保持有益交易结果的调节策略;最后,讨论本研究的启示和未来研究可能的方向。
关键词
组织间信任
计算性成分
非
计算性成分
收益机制
情境限制
调节策略
Keywords
inter-organizational trust
calculative component
non-calculative component
benefiting mechanisms
situational constraints
managing tactics
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
组织间信任:收益机制、情境限制及调节策略
洪茹燕
郭斌
于永海
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
4
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