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题名“成本包干,超额计件”是提高企业经济效益的好办法
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作者
姚安国
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机构
山东省淄博市博山区工业公司
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出处
《中央财经大学学报》
1983年第4期51-54,共4页
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文摘
在加强经济核算,实行经济责任制中,各部门、企业都创造了许多行之有效的办法,“成本包干,超额计件”法就是其中之一。现选登出来,供参考。
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关键词
计件工
计件单价
计算公式
企业经济
理想成本
扣发工资
百分考核
降低成本
月标准工资
资金占用
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名基层银行引进计件工资初探
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作者
许洪
商树青
黎远明
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机构
鄂州市人民银行
黄梅县工商银行
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出处
《武汉金融》
1988年第11期41-,58,共2页
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文摘
计件工资制是一种较好的工资分配形式。赵紫阳同志在党的“十三大”报告中明确指出:“凡是有条件的,都应当在严格质量管理和定额管理的前提下,积极推行计件工资制和定额工资制”。我们认为基层银行也可进行这一分配形式的改革试验。一目前,基层银行人浮于事,工作效率低下,服务质量不高的现象普遍存在,特别是在工资分配形式上,尽管许多基础银行采用了定员定额等办法,但问题仍不少。
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关键词
基层银行
定额工资
工资分配
基础银行
定员定额
计件单价
工作效率
质量管理
附加工资
赵紫阳
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名谈谈铁路装卸计件工资
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作者
马蕴林
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机构
铁道部货运局
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出处
《铁道运输与经济》
1981年第3期36-38,共3页
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文摘
铁路装卸部门恢复计件工资制，是1978年首先在九龙坡、广州南站试点实行的。它适合装卸工人的生产特点，是贯彻按劳分配原则的一种较好形式，调动了广大装卸工人的积极性，促进了运输生产任务的完成。
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关键词
运输生产
装卸作业
计件单价
定额水平
运输方案
统计分析法
按劳分配原则
货物品类
统一定额
工时定额
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名第三讲 工资的核算
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作者
张明瑜
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机构
湖北财经学院
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出处
《武汉财会》
1984年第3期52-56,共5页
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文摘
工资的核算是《工业会计》的重要内容之一。这一章的重点、难点是工资的结算、分配及其帐务处理。下面分别介绍学习这一章的要点和应注意的问题。一、工资核算的意义和要求什么是社会主义工资?社会主义工资。
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关键词
帐务处理
计件工资制
应付工资
职工福利
工业会计
工资核算
考勤记录
计件单价
会计制度规定
计时工资制
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名试论泰罗制度
被引量：1
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作者
高玉春
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出处
《内蒙古社会科学》
1980年第4期27-30,共4页
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文摘
本刊第三期发表了舒雨生同志的《全面质量管理在企业管理中的重要地位》一文,本期发表高玉春同志的《试论泰罗制度》,都是向企业界介绍国外管理制度和经验的。我们还将继续发表这方面的稿件。 学习和借鉴国外的管理制度和经验,这是时代的要求。在这里,我们希望:一、一定要有一个科学的态度,而不要“唯风”、“唯上”;二、一定要和本地区、本企业的实际相结合,而不要生搬硬套、一刀切;三、一定要讲求经济实效,而不要流于形式。其所以提出上述希望,因为,管理学本身就是一门科学。
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关键词
泰罗制
列宁
动作研究
新工人
计件单价
工资制度
标准操作方法
劳动定额
技术定额制定
电影
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分类号
C55
[社会学]
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题名劳动定额与经济责任制
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作者
陈平
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出处
《经济与管理研究》
1982年第1期26-28,共3页
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文摘
企业实行经济责任制以来,取得了明显的经济效果。但也存在一些亟待解决的问题,其中之一是劳动定额管理问题。由于定额不全、不准、水平不平衡,定额管理不完善,以致造成苦乐不均,奖罚缺乏可靠的依据,使车间之间互有意见,影响贯彻经济责任制的效果。这说明,在工交财贸系统中实行经济责任制。
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关键词
劳动定额管理
经济责任制
定额工作
定额水平
经济效果
技术定额
管理费用
计件单价
计件工资制
计算产品
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名实行“利润包干,超额分成”促进增产增收
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机构
武汉市财政局企财处
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出处
《武汉财会》
1981年第5期6-7,共2页
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文摘
为了确保完成并且力争超额完成今年省下达我市上交财政任务、为实现“两平一稳”作出贡献,根据市委、市政府的指示精神,在市经委、财办、建委的具体领导和部署下,我们通过调查研究,与各有关方面充分协商,确定从今年起在市属工交、财贸。
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关键词
利润包干
上交利润
经营管理
计件单价
工时定额
核算人员
国家计划
分类分成
集体定额
生产计划
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名经济责任制要解决好八个基本问题
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出处
《武汉财会》
1981年第5期54-55,共2页
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文摘
工交工作座谈会指出当前要特别注意防止生产与社会需要脱节,反对粗制滥造。
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关键词
企业经济活动
单位产品成本
改善经营
利润包干
社会需要
计件单价
企业整顿
苦乐不均
管理制度
分成比例
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名苏联工业工人现行的工资形式
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作者
袁伦渠
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出处
《经济与管理研究》
1982年第1期63-64,共2页
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文摘
苏联工业工人的工资有两种形式—计时工资形式与计件工资形式。这两种工资形式又各分为若干种,并且同奖励制度结合起来。 (一)计时工资形式 目前,苏联工业工人的计时工资形式分为简单计时工资制和计时奖励工资制两种。
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关键词
工业工人
计件工资形式
计时工资形式
集体计件工资制
计时奖励工资
计件单价
物质利益
计时工资制
间接计件工资制
基本生产工人
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分类号
F0
[经济管理—政治经济学]
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题名推行倒逼成本管理 提高企业经济效益
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机构
海安县丝织厂
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出处
《现代管理科学》
1997年第1期24-25,共2页
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文摘
近两年来,在行业大气候不断恶化,内外销市场极度萧条的严峻形势下,我厂坚持“外拓市场,内抓管理”的发展战略,不断强化企业管理,狠抓内部挖潜,使企业在困境中继续保持着良好的发展势头。1995年。
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关键词
成本管理
企业经济
效益
挖潜降耗
发展战略
分线管理
计件单价
利润指标
成本费用
强化企业管理
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名企业内部分配模式初探
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作者
张保甫
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出处
《区域经济评论》
1988年第10期36-37,40,共3页
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文摘
搞活企业内部分配是深化企业内部改革的重要任务,也是调动职工积极性的重要手段。如何选择、确定适当的分配模式,使之规范化,是深化企业内部改革所面临的重要课题。本文试就企业内部分配模式作一些探讨。分配依据企业是许多劳动者共同生产和经营商品的联合体。职工个人劳动虽然可以按个别劳动时间或个别生产产品件数直接计量,但是,职工的个别劳动要转化为社会劳动,则反映在企业为社会提供商品的价值量,从而反映出企业劳动生产率的高低和经济效益的好坏。
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关键词
分配模式
企业内部改革
职工积极性
个别生产
个别劳动时间
社会劳动
计件单价
直接计量
价值量
分配依据
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分类号
F2
[经济管理—国民经济]
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