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考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型
被引量：
1
1
作者
孙世敏
杨欢
+1 位作者
刘奕彤
张汉南
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017年第6期903-908,共6页
同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益,并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结论:第一,经营者离职倾向越大,努力程度越低,对...
同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益,并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结论:第一,经营者离职倾向越大,努力程度越低,对业绩分享比例的要求越高;第二,经营者相同努力水平获得的解聘补偿高于下期基础薪酬提升幅度时,解聘倾向越大,经营者努力水平越高,对业绩分享比例的要求越低;第三,动态基础薪酬制度有助于提升经营者努力水平;第四,行业垄断盈余比例越大,经营者努力水平越低;第五,业绩分享系数与非货币效用敏感度越大,经营者努力水平越高.
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关键词
解聘倾向
离职
倾向
动态基础薪酬
垄断盈余
非货币效用
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职称材料
基于过度自信的双边道德风险规避问题
被引量：
16
2
作者
刘新民
温新刚
吴士健
《上海交通大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010年第3期373-377,共5页
将过度自信、解聘补偿和代理人的解聘倾向引入委托代理关系,进行合同的重新设计,通过数理推导,分析过度自信对于努力水平、激励系数、固定报酬和代理成本的影响,建立了基于代理人过度自信的双边道德风险缓解机制,同时可以解决委托人激...
将过度自信、解聘补偿和代理人的解聘倾向引入委托代理关系,进行合同的重新设计,通过数理推导,分析过度自信对于努力水平、激励系数、固定报酬和代理成本的影响,建立了基于代理人过度自信的双边道德风险缓解机制,同时可以解决委托人激励代理人为实现企业利益而努力工作的激励效率低下问题.
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关键词
过度自信
解聘
补偿
解聘倾向
双边道德风险
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职称材料
题名
考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型
被引量：
1
1
作者
孙世敏
杨欢
刘奕彤
张汉南
机构
东北大学工商管理学院
沈阳市第
出处
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017年第6期903-908,共6页
基金
国家自然科学基金资助项目(71271048)
教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20130042110032)
教育部人文社会科学规划基金资助项目(16YJA630048)
文摘
同时考虑离职倾向与解聘倾向,依据经营者下期继续连任、补偿离职以及非补偿离职三种可能性及其出现的概率确定经营者期望效用和企业期望收益,并建立二阶段动态激励模型.研究得出如下五点结论:第一,经营者离职倾向越大,努力程度越低,对业绩分享比例的要求越高;第二,经营者相同努力水平获得的解聘补偿高于下期基础薪酬提升幅度时,解聘倾向越大,经营者努力水平越高,对业绩分享比例的要求越低;第三,动态基础薪酬制度有助于提升经营者努力水平;第四,行业垄断盈余比例越大,经营者努力水平越低;第五,业绩分享系数与非货币效用敏感度越大,经营者努力水平越高.
关键词
解聘倾向
离职
倾向
动态基础薪酬
垄断盈余
非货币效用
Keywords
dismissal tendency
turnover intention
dynamic basic salary
monopolistic surplus
non-monetary utility
分类号
F224.3 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
基于过度自信的双边道德风险规避问题
被引量：
16
2
作者
刘新民
温新刚
吴士健
机构
山东科技大学经济管理学院
出处
《上海交通大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010年第3期373-377,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70971078)
教育部人文社会科学研究一般规划项目(09YJA630089)
山东科技大学研究生创新基金(YCA090321)
文摘
将过度自信、解聘补偿和代理人的解聘倾向引入委托代理关系,进行合同的重新设计,通过数理推导,分析过度自信对于努力水平、激励系数、固定报酬和代理成本的影响,建立了基于代理人过度自信的双边道德风险缓解机制,同时可以解决委托人激励代理人为实现企业利益而努力工作的激励效率低下问题.
关键词
过度自信
解聘
补偿
解聘倾向
双边道德风险
Keywords
overconfidence
dismissal compensation
dismissal liability
double moral hazard
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
考虑解聘与离职倾向的经营者动态激励模型
孙世敏
杨欢
刘奕彤
张汉南
《东北大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2017
1
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职称材料
2
基于过度自信的双边道德风险规避问题
刘新民
温新刚
吴士健
《上海交通大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010
16
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职称材料
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