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角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角
被引量：
7
1
作者
陈苗苗
段锦云
+1 位作者
田晓明
黄希庭
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第S1期42-46,共5页
本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助...
本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助人行为、建言行为等)的影响;充分挖掘个体、群体、组织等多个层面的中介和调节变量。
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关键词
角色
压力
角色
模糊
角色
冲突
角色超负荷
组织公民行为
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职称材料
题名
角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角
被引量：
7
1
作者
陈苗苗
段锦云
田晓明
黄希庭
机构
西南大学心理学院
苏州大学心理学系
出处
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014年第S1期42-46,共5页
基金
国家自然科学基金项目(70902056
71073108)
教育部人文社会科学研究项目(09YJCZH087)成果之一
文摘
本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助人行为、建言行为等)的影响;充分挖掘个体、群体、组织等多个层面的中介和调节变量。
关键词
角色
压力
角色
模糊
角色
冲突
角色超负荷
组织公民行为
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角
陈苗苗
段锦云
田晓明
黄希庭
《东南大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2014
7
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