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工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响被引量：5: 1; 作者姜荣萍何亦名《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第8期72-79,共8页; 从工作需求-资源模型的视角研究角色负荷对公民疲劳的影响机制,重点探讨工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间的中介作用、家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间的调节作用、家庭支持型主管行为在工作家庭冲突与公民疲劳之间的... 展开更多; 关键词角色负荷公民疲劳工作家庭冲突家庭支持型主管行为工作需求资源; 在线阅读下载PDF 职称材料

角色管理对服务质量影响的实证研究被引量：1: 2; 作者董雅丽马园《华东经济管理》 CSSCI 2010年第4期92-96,共5页; 文章从员工角色理论出发,提出从角色冲突,角色模糊,角色负荷三个维度来衡量角色管理对员工服务质量的影响作用,并提出相关假设及验证假设的理论模型。最后采用规范的研究方法与结构方程模型对样本数据和运行结果进行了分析和评价,最终... 展开更多; 关键词角色管理角色冲突角色模糊角色负荷服务质量结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角被引量：7: 3; 作者陈苗苗段锦云 +1 位作者田晓明黄希庭《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期42-46,共5页; 本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助... 展开更多; 关键词角色压力角色模糊角色冲突角色超负荷组织公民行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析被引量：3: 4; 作者郭元源吴亮 +1 位作者陈意锒秦武《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第5期109-118,共10页; 基于团队和个体视角构建两个中介模型,探讨差异化授权型领导对知识型员工知识隐藏的内在作用机制。通过对67个团队的358位员工进行跨层检验,分析发现:在团队层面,差异化授权型领导通过降低团队信任,从而增强知识型员工知识隐藏动机;在... 展开更多; 关键词差异化授权型领导团队信任角色负荷情绪耗竭知识隐藏; 在线阅读下载PDF 职称材料

感知领导依赖与亲组织不道德行为——一个有调节的链式中介模型被引量：2: 5; 作者高中华张恒 +1 位作者徐燕陈瑾宇《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期131-144,共14页; 领导对员工专业知识和行为表现的依赖不仅能让领导把精力投入到更重要的工作中去,还能有效提升人际关系、降低组织成本、提高团队效率。然而,员工在感知被领导依赖后对其自身以及组织整体并不一定总是有利的。本文基于情绪认知评价理论... 展开更多; 关键词感知领导依赖角色负荷职场焦虑亲组织不道德行为传统性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响被引量：5: 1; 作者姜荣萍何亦名; 机构广东金融学院劳动经济研究院; 出处《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第8期72-79,共8页; 基金教育部人文社会科学研究项目《数字经济环境下大学生职业能力研究》(18YJC880119) 广东省高校重大项目《协同创新中的知识隐藏行为研究》(2016WZDXM029) +2 种基金广州市哲学社会科学规划项目《智力型组织公民疲劳的形成与破解机制研究》(2017GZYB48)。; 文摘从工作需求-资源模型的视角研究角色负荷对公民疲劳的影响机制,重点探讨工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间的中介作用、家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间的调节作用、家庭支持型主管行为在工作家庭冲突与公民疲劳之间的调解作用。来自280份企业员工的实证研究发现,角色负荷会正向影响公民疲劳,工作家庭冲突在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的中介作用,家庭支持型主管行为在角色负荷与公民疲劳之间起到显著的调节作用,家庭支持型主管行为在工作家庭冲突和公民疲劳之间起到显著的调节作用。研究结论对组织公民行为、组织支持等领域相关问题的研究起到推动作用,并对企业的人力资源管理实践起到重要的指导意义。; 关键词角色负荷公民疲劳工作家庭冲突家庭支持型主管行为工作需求资源; Keywords role load citizenship fatigue work-family conflict family-supportive supervisory behaviors job demand-resource; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名角色管理对服务质量影响的实证研究被引量：1: 2; 作者董雅丽马园; 机构兰州大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 2010年第4期92-96,共5页; 基金国家社会科学基金资助项目(08BZX011); 文摘文章从员工角色理论出发,提出从角色冲突,角色模糊,角色负荷三个维度来衡量角色管理对员工服务质量的影响作用,并提出相关假设及验证假设的理论模型。最后采用规范的研究方法与结构方程模型对样本数据和运行结果进行了分析和评价,最终得出至少在电力服务企业,缓解角色冲突、角色模糊、角色负荷的角色管理对其所提供的服务质量有不同程度正向的推动的作用,其中缓解角色模糊问题对服务质量影响最大。从而为服务企业的服务质量的改进和企业形象提升提供理论依据与实践模型。; 关键词角色管理角色冲突角色模糊角色负荷服务质量结构方程模型; Keywords role management role conflict role ambiguity role - load structural equation modeling of sample data; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角被引量：7: 3; 作者陈苗苗段锦云田晓明黄希庭; 机构西南大学心理学院苏州大学心理学系; 出处《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第S1期42-46,共5页; 基金国家自然科学基金项目(70902056 71073108) 教育部人文社会科学研究项目(09YJCZH087)成果之一; 文摘本文首先分析了三种角色压力(角色模糊、角色冲突和角色超负荷)对组织公民行为的直接、间接影响,然后尝试提出角色压力对组织公民行为的影响机制模型,最后给未来研究提出合理建议:可深入探讨三种角色压力对组织公民行为的不同维度(如助人行为、建言行为等)的影响;充分挖掘个体、群体、组织等多个层面的中介和调节变量。; 关键词角色压力角色模糊角色冲突角色超负荷组织公民行为; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析被引量：3: 4; 作者郭元源吴亮陈意锒秦武; 机构浙江工业大学管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第5期109-118,共10页; 基金国家社会科学基金一般项目(20BGL013)。; 文摘基于团队和个体视角构建两个中介模型,探讨差异化授权型领导对知识型员工知识隐藏的内在作用机制。通过对67个团队的358位员工进行跨层检验,分析发现:在团队层面,差异化授权型领导通过降低团队信任,从而增强知识型员工知识隐藏动机;在个体层面,差异化授权型领导通过对知识型员工角色负荷、情绪耗竭的链式影响而诱发知识隐藏行为。上述结论丰富了差异化授权型领导影响后果研究,为促进团队成员知识分享与流动提供了重要的实践启示。; 关键词差异化授权型领导团队信任角色负荷情绪耗竭知识隐藏; Keywords Differentiated Empowering Leadership Team Trust Role Overload Emotional Exhaustion Knowledge Hiding; 分类号 F272.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名感知领导依赖与亲组织不道德行为——一个有调节的链式中介模型被引量：2: 5; 作者高中华张恒徐燕陈瑾宇; 机构中国社会科学院工业经济研究所首都经济贸易大学工商管理学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期131-144,共14页; 基金国家自然科学基金面上项目“智能制造情境中的师徒关系:理论构建及其对多层团队创新的影响机制”(72272148) 国家自然科学基金重点项目“组织平台化转型适应理论构建及其管理策略研究”(72132009) +2 种基金中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设项目。; 文摘领导对员工专业知识和行为表现的依赖不仅能让领导把精力投入到更重要的工作中去,还能有效提升人际关系、降低组织成本、提高团队效率。然而,员工在感知被领导依赖后对其自身以及组织整体并不一定总是有利的。本文基于情绪认知评价理论,从被依赖者视角构建中国组织情境下感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑影响亲组织不道德行为的链式多重中介模型,探讨二者间作用机制边界条件。对406份员工两阶段配对数据进行分析发现:第一,感知领导依赖对员工亲组织不道德行为有正向影响;第二,角色负荷在感知领导依赖与亲组织不道德行为之间起中介作用;第三,感知领导依赖通过角色负荷与职场焦虑的链式中介作用正向影响亲组织不道德行为;第四,个体传统性通过强化感知领导依赖对角色负荷的正向影响,进而调节角色负荷与职场焦虑的链式中介作用。; 关键词感知领导依赖角色负荷职场焦虑亲组织不道德行为传统性; Keywords perceived leader dependence role overload workplace anxiety unethical pro-organizational behavior traditionality; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	工作需求-资源模型视角下角色负荷对公民疲劳的影响	姜荣萍何亦名	《当代经济管理》 CSSCI 北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	角色管理对服务质量影响的实证研究	董雅丽马园	《华东经济管理》 CSSCI	2010	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	角色压力对组织公民行为的影响研究——基于资源保存理论的视角	陈苗苗段锦云田晓明黄希庭	《东南大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2014	7	在线阅读下载PDF 职称材料
4	差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析	郭元源吴亮陈意锒秦武	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	3	在线阅读下载PDF 职称材料
5	感知领导依赖与亲组织不道德行为——一个有调节的链式中介模型	高中华张恒徐燕陈瑾宇	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料