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基于规模报酬可变假设的城市环境绩效评价及其成因分解被引量：17: 1; 作者陈晓红周智玉《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第10期121-128,共8页; 本文针对城市环境绩效评价的特点,以方向距离函数和环境DEA生产技术为基础,基于规模报酬可变假设,构建了潜在产出测量模型,应用于城市环境绩效水平测量;并引入共同前沿曼奎斯特—伦伯格指数,构建动态环境绩效评价指数,从而实现对城市环... 展开更多; 关键词城市环境绩效规模报酬可变数据包络分析共同前沿曼奎斯特-伦伯格指数; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于规模报酬可变的要素集聚与区域生产率增长比较研究被引量：2: 2; 作者李胜会李红锦《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2010年第4期67-72,共6页; 笔者研究了我国地区要素集聚以及由此导致的地区间全要素生产率的差异。通过计算各省就业密度和就业集中度指数发现,在我国的确存在地区劳动力集聚的情况。通过计算各地区的劳均资本存量的绝对差距指数和相对差距指数以及运用马尔可夫... 展开更多; 关键词要素集聚生产率增长规模报酬可变规模弹性效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

环境DEA模型改进及其在城市环境绩效评价中的应用被引量：5: 3; 作者周智玉《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期112-118,共7页; 在中国经济更加注重结构优化、创新驱动和可持续发展的新常态下,应用方向距离函数,构建了包含规模报酬可变和DMU技术异质假设的非径向区域潜在产出测量模型,以城市群中的城市作为DMU,测度了城市群的环境绩效水平,并应用MML指数评价模型... 展开更多; 关键词城市群城市环境环境绩效评价规模报酬可变技术异质性; 在线阅读下载PDF 职称材料

“双碳”背景下重污染企业环境绩效评价——以20家火力发电企业测试分析被引量：9: 4; 作者潘文富李逸璇《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第6期115-123,共9页; 随着国家“双碳”目标的提出,“绿色、循环、低碳”的发展趋势愈加明显,人们对环境的重视程度也在日益提高。本文选取重污染行业中的20家火力发电企业,通过建立环境绩效评估指标体系,运用数据包络分析模型(DEA)和Malmquist指数动态分析... 展开更多; 关键词双碳目标火力发电企业环境绩效数据包络分析 MALMQUIST指数规模报酬可变; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于规模报酬可变假设的城市环境绩效评价及其成因分解被引量：17: 1; 作者陈晓红周智玉; 机构中南大学商学院; 出处《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第10期121-128,共8页; 基金国家创新群体科学基金(71221061) 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(13JZD0016) 两型社会与生态文明建设协同创新中心资助; 文摘本文针对城市环境绩效评价的特点,以方向距离函数和环境DEA生产技术为基础,基于规模报酬可变假设,构建了潜在产出测量模型,应用于城市环境绩效水平测量;并引入共同前沿曼奎斯特—伦伯格指数,构建动态环境绩效评价指数,从而实现对城市环境绩效的动态分析和成因分解。以湖南省13个地级城市为对象进行实证研究,发现了高环境绩效城市发展模式不尽相同,城市环境绩效差异主要由能源消费方式带来,对动态环境绩效改善贡献最大的因素是技术进步,要素配置效率对环境绩效改善的贡献尚不明显等结论。并提出了不同城市应当根据自身优势选择合适的发展模式以实现高环境绩效,着重推进老工业城市的转型升级,发挥技术进步在环境绩效改善中的主导作用,充分发挥深化改革的环境红利效应等政策建议。; 关键词城市环境绩效规模报酬可变数据包络分析共同前沿曼奎斯特-伦伯格指数; Keywords cities environmental performance variable return to scale Data Envelopment Analysis Meta-frontier Malmquist-Luenberger Index; 分类号 F425 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于规模报酬可变的要素集聚与区域生产率增长比较研究被引量：2: 2; 作者李胜会李红锦; 机构华南理工大学公共管理学院华南理工大学经济与贸易学院; 出处《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2010年第4期67-72,共6页; 基金广东省创新人才培养项目"经济集聚经济增长与地区差距"(WYM08083) +1 种基金广东省哲学社会科学规划项目(09E-08); 文摘笔者研究了我国地区要素集聚以及由此导致的地区间全要素生产率的差异。通过计算各省就业密度和就业集中度指数发现,在我国的确存在地区劳动力集聚的情况。通过计算各地区的劳均资本存量的绝对差距指数和相对差距指数以及运用马尔可夫转换矩阵的分析,发现我国资本存量在省际间具有明显的两极化趋势。根据面板数据模型估算的结果发现不同地区要素集聚的规模弹性效应差异很大,并且中、西部地区的规模弹性效应对全要素生产率增长的贡献高于东部地区,表明东部地区已经出现要素集聚过度的特征。; 关键词要素集聚生产率增长规模报酬可变规模弹性效应; Keywords agglomeration of factors productivity growth variable returns to scale effect of scale elasticity; 分类号 F061.5 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名环境DEA模型改进及其在城市环境绩效评价中的应用被引量：5: 3; 作者周智玉; 机构中南大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2016年第4期112-118,共7页; 基金国家自然科学基金面上项目(71271216); 文摘在中国经济更加注重结构优化、创新驱动和可持续发展的新常态下,应用方向距离函数,构建了包含规模报酬可变和DMU技术异质假设的非径向区域潜在产出测量模型,以城市群中的城市作为DMU,测度了城市群的环境绩效水平,并应用MML指数评价模型评价了动态环境绩效变化情况。以国家两型社会建设综合配套改革试验区——长株潭城市群和武汉城市圈为对象进行了实证研究,发现两城市群动态环境绩效总体得到改善,潜在环境绩效主要由技术差距造成,技术缺口有扩大趋势。最后,提出了构建城市群统一技术转化和交易市场,加大对先进技术向非中心城市推广落地的支持力度,优化改革成果推广覆盖机制,加大现存落后产能淘汰、关停力度,进一步提高行业准入技术门槛等建议。; 关键词城市群城市环境环境绩效评价规模报酬可变技术异质性; Keywords City Cluster City Environment Environmental Performance Evaluation Variable Returns to Scale Technolo-gy Heterogeneity; 分类号 F290 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“双碳”背景下重污染企业环境绩效评价——以20家火力发电企业测试分析被引量：9: 4; 作者潘文富李逸璇; 机构贵州财经大学会计学院清华大学经济管理学院; 出处《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2023年第6期115-123,共9页; 基金贵州省哲学社会科学规划重点课题“贵州企业债券违约风险预警研究”(项目编号:21GZZD57) 贵州省高校人文社会科学研究基地项目“贵州数字金融应用与发展研究”(项目编号:23RWJD122)。; 文摘随着国家“双碳”目标的提出,“绿色、循环、低碳”的发展趋势愈加明显,人们对环境的重视程度也在日益提高。本文选取重污染行业中的20家火力发电企业,通过建立环境绩效评估指标体系,运用数据包络分析模型(DEA)和Malmquist指数动态分析法,对2017~2021年火力发电行业的环境绩效进行静态和动态效率评价,并探讨分析相关指标对企业环境绩效的影响。结果显示:(1)2017~2021年火力发电行业的环境绩效整体是进步的,环境绩效水平改善的主要推动力是技术进步;但仅有一部分火力发电企业在提高技术创新能力,火力发电企业的整体技术进步还存在很大发展空间;(2)技术效率整体呈下降趋势,主要是由于规模效率在逐年递减,企业需要重点关注其生产要素的配置是否合理。; 关键词双碳目标火力发电企业环境绩效数据包络分析 MALMQUIST指数规模报酬可变; Keywords dual carbon targets thermal power generation enterprise environmental performance data envelopment analysis Malmquist index variable returns to scale; 分类号 F425 [经济管理—产业经济] F273 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于规模报酬可变假设的城市环境绩效评价及其成因分解	陈晓红周智玉	《中国软科学》 CSSCI 北大核心	2014	17	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于规模报酬可变的要素集聚与区域生产率增长比较研究	李胜会李红锦	《经济经纬》 CSSCI 北大核心	2010	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	环境DEA模型改进及其在城市环境绩效评价中的应用	周智玉	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2016	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	“双碳”背景下重污染企业环境绩效评价——以20家火力发电企业测试分析	潘文富李逸璇	《工业技术经济》 CSSCI 北大核心	2023	9	在线阅读下载PDF 职称材料