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题名基于层次分析法的铁路运输岗位评价要素权重确定
被引量：8
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作者
朱晓妹
叶仁荪
张重天
万华
周学军
林井萍
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机构
华东交通大学人力资源开发与管理研究中心
江西理工大学
铁道部劳动和卫生司劳动组织处
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出处
《铁道运输与经济》
北大核心
2008年第2期48-51,共4页
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基金
铁道部重大软科学项目(2006F019)
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文摘
阐述了在岗位评价中选择层次分析法的理论依据及设计思路,在问卷调查和预测试的基础上,对层次分析法在铁路运输岗位评价要素权重确定的实践中存在问题进行了修正。最后对铁路运输岗位评价中各要素权重进行了再测试和确定。
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关键词
层次分析法
岗位评价
要素权重确定
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分类号
O29
[理学—应用数学]
F530.6
[经济管理—产业经济]
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题名运用层次分析法确定岗位要素权重的技巧分析
被引量：12
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作者
朱晓妹
叶仁荪
张重天
万华
周学军
林井萍
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机构
华东交通大学
江西理工大学
中华人民共和国铁道部
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出处
《铁道工程学报》
EI
北大核心
2010年第5期87-90,共4页
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文摘
研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中。然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想。因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧,对企业高效地开展岗位评价工作有着重要的现实意义。研究结论:(1)控制好岗位要素权重调查问卷的设计和实施环节。首先,调查问卷应清晰、简单、易懂,便于被试理解和填写;其次,选择恰当的被试;最后,在填写调查问卷前对被试开展培训。(2)采用科学、合理的数据分析方法。选择权重算术平均法进行数据汇总以及主观法调整不一致的判断矩阵有助于提高数据的质量,充分发挥层次分析法的效果。
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关键词
层次分析法
岗位评价
要素权重确定
技巧分析
薪酬设计
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Keywords
AHP
job evaluation
determination of factor weight
technique analysis
wage design
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分类号
F243
[经济管理—劳动经济]
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