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股权结构与公司绩效的差异分析——基于产业要素密集度的视角被引量：6: 1; 作者李善民叶会《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2007年第4期35-43,共9页; 本文研究了不同要素密集产业上市公司股权结构和绩效的差异,以及股权结构对公司绩效的影响。方差分析表明,不同产业的绩效和股权结构存在显著差异:资本密集产业的总资产收益率高于劳动和技术密集产业,而技术密集产业的托宾Q高于其他两... 展开更多; 关键词股权结构公司绩效要素密集产业; 在线阅读下载PDF 职称材料

股权激励范围、比例与公司绩效之间的关系——基于产业要素密集度视角被引量：11: 2; 作者李春玲聂敬思《会计之友》北大核心 2018年第2期87-94,共8页; 文章研究了不同要素密集产业上市公司股权激励和公司绩效之间的关系。实证结果表明,产业要素密集度对股权激励的效果具有重要影响。在技术密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈显著倒U关系;在资本密集型公司中,股权激励范围与公司绩... 展开更多; 关键词要素密集产业股权激励范围股权激励比例公司绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于生产要素密集度的高管人员报酬激励与公司绩效研究被引量：4: 3; 作者杨忠诚王宗军《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期97-102,共6页; 本文研究了不同要素密集产业上市公司高管报酬激励与公司绩效的关系。实证结果表明,在不同的要素密集产业类型中,高管报酬激励对公司绩效影响不同。在劳动密集型公司中,高管持股比例和高管年度收入与公司绩效呈显著正相关关系。而在技... 展开更多; 关键词要素密集产业高管人员报酬公司绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

双循环格局下区际间工业转移和承接态势与匹配被引量：2: 4; 作者岳立苗菊英《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第9期45-56,共12页; 双循环经济背景下,合理有序推进区际间工业转移和承接有助于促进资源重新优化配置,推动以国内大循环为主体的国内价值链重构,实现区域经济协调、循环发展。基于偏离—份额模型分离出产业结构效应和当地份额效应判断产业转移类型,并基于... 展开更多; 关键词要素密集型产业转移和承接态势与匹配区位竞争优势承接环境优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股权结构与公司绩效的差异分析——基于产业要素密集度的视角被引量：6: 1; 作者李善民叶会; 机构中山大学管理学院; 出处《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2007年第4期35-43,共9页; 基金国家自然科学基金(编号:70532003)); 文摘本文研究了不同要素密集产业上市公司股权结构和绩效的差异,以及股权结构对公司绩效的影响。方差分析表明,不同产业的绩效和股权结构存在显著差异:资本密集产业的总资产收益率高于劳动和技术密集产业,而技术密集产业的托宾Q高于其他两个产业;“股权集中,国有股一股独大”的现象在资本密集产业尤为突出。回归分析表明,股权结构和公司绩效密切相关,国家终极控制在不同产业对公司绩效影响不同:在劳动密集产业,国家终极控制不利于公司业绩;在资本密集产业,国家终极控制不利于公司财务业绩,对托宾Q却有正向影响;在技术密集产业,国家终极控制对公司绩效的影响恰和资本密集产业相反,对公司财务绩效存在正向影响,对托宾Q有不利影响。; 关键词股权结构公司绩效要素密集产业; Keywords ownership structure corporate performance factor-intensive industry; 分类号 F830.9 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股权激励范围、比例与公司绩效之间的关系——基于产业要素密集度视角被引量：11: 2; 作者李春玲聂敬思; 机构中国民航大学经济与管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2018年第2期87-94,共8页; 文摘文章研究了不同要素密集产业上市公司股权激励和公司绩效之间的关系。实证结果表明,产业要素密集度对股权激励的效果具有重要影响。在技术密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈显著倒U关系;在资本密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈负相关关系,但不显著;在劳动密集型公司中,股权激励范围与公司绩效呈倒U关系,但不显著;在三类要素密集产业公司中,股权激励比例与公司绩效均呈现倒U关系,但均不显著。目前我国多数技术密集型公司股权激励范围未达到最优水平,企业需根据自身特点,探索出一套适合的股权激励方案,以提高激励效果。; 关键词要素密集产业股权激励范围股权激励比例公司绩效; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于生产要素密集度的高管人员报酬激励与公司绩效研究被引量：4: 3; 作者杨忠诚王宗军; 机构华中科技大学管理学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2008年第2期97-102,共6页; 文摘本文研究了不同要素密集产业上市公司高管报酬激励与公司绩效的关系。实证结果表明,在不同的要素密集产业类型中,高管报酬激励对公司绩效影响不同。在劳动密集型公司中,高管持股比例和高管年度收入与公司绩效呈显著正相关关系。而在技术密集型公司和资本密集型公司中,高管报酬激励变量与公司绩效不存在显著相关关系。另外,研究还发现国有终极产权不利于公司绩效的改善,对公司绩效有负面影响。; 关键词要素密集产业高管人员报酬公司绩效; Keywords factor-intensive industry managerial remuneration corporate performance; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双循环格局下区际间工业转移和承接态势与匹配被引量：2: 4; 作者岳立苗菊英; 机构兰州大学经济学院; 出处《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2021年第9期45-56,共12页; 基金兰州大学“一带一路”专项重点项目“中国-中亚-西亚经济走廊跨国区域合作开发模式构建”(2018ldbryb030)。; 文摘双循环经济背景下,合理有序推进区际间工业转移和承接有助于促进资源重新优化配置,推动以国内大循环为主体的国内价值链重构,实现区域经济协调、循环发展。基于偏离—份额模型分离出产业结构效应和当地份额效应判断产业转移类型,并基于主成分分析法评估产业承接环境优势,从转出方和承接方两个维度进行产业转移和承接匹配。研究发现:从2012年、2019年工业转移和承接的比较来看,中国30个省份各要素密集型行业的区位竞争优势普遍表现出“东部衰退,中西部增强”的动态变化趋势;从产业承接环境优势变迁来看,西部地区除资源承接环境优势较突出外,劳动力、投资、科技创新等要素承接环境优势普遍表现出“东部较明显,中部次之,西部相对较弱”的梯度发展态势;综合考虑中国各地区各要素密集型产业转移和承接动态变化趋势及承接环境优势,中国各地区工业产业存在转移和承接不匹配的突出现象。当前,以山西、河南、福建、安徽等为代表的地区分别是承接资源密集型、劳动密集型、资本密集型与技术密集型产业的最佳区域,并提出有助于引导各要素密集型产业有序转移和承接的相关政策建议。; 关键词要素密集型产业转移和承接态势与匹配区位竞争优势承接环境优势; Keywords factor-intensive industries transfer or undertaking trend and matching location competitive advantage undertaking environmental advantage; 分类号 F427 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	股权结构与公司绩效的差异分析——基于产业要素密集度的视角	李善民叶会	《证券市场导报》 CSSCI 北大核心	2007	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	股权激励范围、比例与公司绩效之间的关系——基于产业要素密集度视角	李春玲聂敬思	《会计之友》北大核心	2018	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于生产要素密集度的高管人员报酬激励与公司绩效研究	杨忠诚王宗军	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2008	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	双循环格局下区际间工业转移和承接态势与匹配	岳立苗菊英	《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心	2021	2	在线阅读下载PDF 职称材料