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题名中西方领导文化的冲突与中国领导文化的现代重构
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作者
郭璇
张文涛
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机构
中国矿业大学(北京)马克思主义学院
商丘师范学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2022年第12期59-62,共4页
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基金
2021年度国家社会科学基金教育科学项目“中华优秀传统文化融入高校思政课教育问题研究”(项目编号:BIA210207)。
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文摘
受历史发展、民族文化、价值观标准、思维情感规则等因素的影响,中西方领导文化呈现出显著差异。经济全球化的深入发展促进了中西方领导文化的相互融合,二者的融合发展为我国领导文化的现代性重构提供了借鉴思路。通过对中西方领导文化进行比较发现,中西领导文化体系中的各项冲突点都令人信服地具有文化根性特点。为此,应以中西方领导文化交流互鉴为动力,以社会主义核心价值观为指引,不断创新发展领导文化,在求同存异中推进中国领导文化,实现领导文化的现代法治化、民主化转变。
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关键词
中国领导文化
西方领导文化
冲突
互鉴
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名中西方领导文化的差异与互鉴融合之道
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作者
曹明
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机构
盐城师范学院马克思主义学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2022年第12期51-54,共4页
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基金
江苏省社科基金重点项目“制度自信教育融入国民教育的江苏实践研究”(项目编号:21MLA001)。
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文摘
中西方领导文化差异主要反映在领导观念、领导制度及领导方式上,其焦点在于对权力与权威的理解。实现中西方领导文化差异下的互鉴融合,需要构建尊重人性的领导文化,确立以人为本的领导价值取向,达到感性与理性的统一,并加强领导权威建设。
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关键词
领导者
中西方领导文化
文化差异
领导活动
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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