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从工具人到复杂人人性假设理论演进述评
被引量：
7
1
作者
于向宁
《商业时代》
北大核心
2008年第35期10-11,共2页
管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设。对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。揭开和厘清人性假设与管理的关系,对...
管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设。对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。揭开和厘清人性假设与管理的关系,对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义。本文以时间为纲,回顾了西方管理学界关于人性假设理论研究的进展情况,并进行了评述。
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关键词
管理
理论
人性假设
西方管理学界
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职称材料
题名
从工具人到复杂人人性假设理论演进述评
被引量：
7
1
作者
于向宁
机构
江西工业贸易职业技术学院
出处
《商业时代》
北大核心
2008年第35期10-11,共2页
文摘
管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设。对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提。揭开和厘清人性假设与管理的关系,对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义。本文以时间为纲,回顾了西方管理学界关于人性假设理论研究的进展情况,并进行了评述。
关键词
管理
理论
人性假设
西方管理学界
分类号
B82-061 [哲学宗教—伦理学]
B84-05 [哲学宗教—基础心理学]
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出处
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1
从工具人到复杂人人性假设理论演进述评
于向宁
《商业时代》
北大核心
2008
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