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中国人核心自我评价构念的实证研究
被引量：
10
1
作者
陈慧
甘怡群
+2 位作者
温瑶
刘鑫
孙鉴
《北京大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010年第1期141-146,共6页
用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效...
用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0.29。因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的4个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价。
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关键词
中国人
核心
自我
评价
西方核心自我评价
工作绩效
工作满意度
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职称材料
题名
中国人核心自我评价构念的实证研究
被引量：
10
1
作者
陈慧
甘怡群
温瑶
刘鑫
孙鉴
机构
北京大学心理学系
出处
《北京大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010年第1期141-146,共6页
文摘
用实证方法初步证实了甘怡群等(2007)提出的中国人核心自我评价结构的理论构念。313名合资企业的员工完成了中国人人格七因素量表(QZPS)及一些其他问卷,结果说明中国人核心自我评价的4个维度集体自尊、善良、才干、处世态度和工作绩效、工作满意度等结果变量显著相关,4个核心特质在预测工作绩效方面的平均效度为0.29。因素模型的结果也显示了中国人核心自我评价的4个维度背后存在一个稳定的因素即中国人核心自我评价。
关键词
中国人
核心
自我
评价
西方核心自我评价
工作绩效
工作满意度
Keywords
Chinese core self-evaluation
Western core self-evaluation
job performance
job satisfaction
分类号
B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国人核心自我评价构念的实证研究
陈慧
甘怡群
温瑶
刘鑫
孙鉴
《北京大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2010
10
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