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西方传统管理思想中的实体人性论
被引量：
1
1
作者
乔东
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2010年第1期136-139,共4页
西方传统管理思想以实体人性论为哲学基础,用片面的、既定的、抽象的思维方式看待人。其各种人性假设从不同的角度抽象出人性的各种形态,阐述人的各种基本特性。由此他们提出各种不同甚至对立的管理理论,最终使得西方传统管理思想及其...
西方传统管理思想以实体人性论为哲学基础,用片面的、既定的、抽象的思维方式看待人。其各种人性假设从不同的角度抽象出人性的各种形态,阐述人的各种基本特性。由此他们提出各种不同甚至对立的管理理论,最终使得西方传统管理思想及其理论陷入困境而不能自拔。
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关键词
西方传统管理思想
实体人性论
人性假设
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题名
西方传统管理思想中的实体人性论
被引量：
1
1
作者
乔东
机构
中国劳动关系学院工会学系
出处
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2010年第1期136-139,共4页
基金
中国劳动关系学院院级科研项目<马克思主义人学视野中的西方传统管理思想>研究成果之一
文摘
西方传统管理思想以实体人性论为哲学基础,用片面的、既定的、抽象的思维方式看待人。其各种人性假设从不同的角度抽象出人性的各种形态,阐述人的各种基本特性。由此他们提出各种不同甚至对立的管理理论,最终使得西方传统管理思想及其理论陷入困境而不能自拔。
关键词
西方传统管理思想
实体人性论
人性假设
Keywords
traditional western management thought
entitative philosophical humanity
assumptions of human nature
分类号
C93-03 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
西方传统管理思想中的实体人性论
乔东
《山东师范大学学报（人文社会科学版）》
北大核心
2010
1
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