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我国应建立“裁审分离”的劳动争议处理体制
被引量：
1
1
作者
陈金红
《江淮论坛》
2002年第4期36-38,共3页
违背诉讼效益和仲裁本身的内在要求,限制了当事人诉权的行使,以及仲裁和诉讼的严重脱节,是目前我国劳动争议处理中“裁审并轨”制度的最大弊端。遵循程序公正和程序效益,节约司法资源,实行“裁审分离”是解决上述问题的最佳选择。
关键词
裁审并轨
裁
审
分离
劳动争议处理
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题名
我国应建立“裁审分离”的劳动争议处理体制
被引量：
1
1
作者
陈金红
机构
安徽省总工会法律工作部
出处
《江淮论坛》
2002年第4期36-38,共3页
文摘
违背诉讼效益和仲裁本身的内在要求,限制了当事人诉权的行使,以及仲裁和诉讼的严重脱节,是目前我国劳动争议处理中“裁审并轨”制度的最大弊端。遵循程序公正和程序效益,节约司法资源,实行“裁审分离”是解决上述问题的最佳选择。
关键词
裁审并轨
裁
审
分离
劳动争议处理
分类号
D912.5 [政治法律—民商法学]
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作者
出处
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1
我国应建立“裁审分离”的劳动争议处理体制
陈金红
《江淮论坛》
2002
1
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