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变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用被引量：125: 1; 作者隋杨王辉 +1 位作者岳旖旎 Fred Luthans 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1217-1230,共14页; 通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关;2)下... 展开更多; 关键词变革型领导心理资本程序公平绩效被调节的中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

包容性领导与员工创造力:一个被调节的中介模型被引量：10: 2; 作者王辉常阳《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期112-116,共5页; 基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模型。并运用Spss21.0和Mplus7.0统计软件对来自10家企业的273份问卷数据进行实证检验。研究结果表明:包容... 展开更多; 关键词包容性领导心理可得性工作复杂性员工创造力被调节的中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响被引量：14: 3; 作者唐春勇陈冰赵曙明《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期110-120,共11页; 包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示:包容性领导显著正向影响员工敬业度;组... 展开更多; 关键词包容性领导员工敬业度平衡互惠被调节的中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

未吸收冗余、绿色管理实践与企业绩效的关系研究被引量：15: 4; 作者江旭沈奥《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期539-547,共9页; 基于资源基础观和利益相关者理论,探究企业未吸收冗余如何通过绿色管理实践的中介作用影响企业绩效,以及企业政治行为对上述中介效应的调节作用。结合246家企业双份调研数据与年报数据的统计结果表明,未吸收冗余通过绿色管理实践的完全... 展开更多; 关键词未吸收冗余绿色管理实践企业政治行为企业绩效被调节的中介效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用被引量：125: 1; 作者隋杨王辉岳旖旎 Fred Luthans; 机构清华大学经济管理学院北京大学光华管理学院 Department of Management; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1217-1230,共14页; 基金国家自然科学基金重点课题资助(71032001); 文摘通过对国内一家企业共785位员工及其直接主管的问卷调查,考察了下属心理资本在变革型领导与下属工作绩效及满意度之间关系的中介作用以及程序公平对该关系的调节作用。研究结果显示:1)下属的心理资本与其工作绩效和满意度正向相关;2)下属的心理资本部分中介了变革型领导对下属工作绩效及满意度的正向关系;3)下属的程序公平调节了变革型领导对下属心理资本的影响。具体而言,下属的程序公平感越高,变革型领导与下属心理资本的正向关系越强,反之越弱;4)进一步地,程序公平调节了下属心理资本对变革型领导-工作绩效和满意度的中介作用,即:程序公平感越高,变革型领导通过心理资本对下属的工作绩效和满意度所产生的作用就越强,反之越弱。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值。; 关键词变革型领导心理资本程序公平绩效被调节的中介效应; Keywords transformational leadership psychological capital procedural justice performance moderatedmediation; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名包容性领导与员工创造力:一个被调节的中介模型被引量：10: 2; 作者王辉常阳; 机构湘潭大学商学院; 出处《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期112-116,共5页; 基金湖南省教育厅重点项目"创新驱动背景下组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究"(17A218); 文摘基于场域理论和资源保存理论,引入心理可得性为中介变量,工作复杂性为调节变量,构建包容性领导对员工创造力内在作用机制的理论模型。并运用Spss21.0和Mplus7.0统计软件对来自10家企业的273份问卷数据进行实证检验。研究结果表明:包容性领导对员工创造力有显著正向影响;心理可得性在包容性领导与员工创造力之间起部分中介作用;工作复杂性对包容性领导与心理可得性的关系起正向调节作用,且正向调节心理可得性在包容性领导与员工创造力关系中的中介作用。; 关键词包容性领导心理可得性工作复杂性员工创造力被调节的中介效应; Keywords inclusive leadership psychological availability job complexity employee’s creativity moderated mediation effect; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响被引量：14: 3; 作者唐春勇陈冰赵曙明; 机构西南交通大学经济管理学院南京大学商学院; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2018年第3期110-120,共11页; 基金国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源若干问题研究”(71332002) 国家自然科学基金项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157); 文摘包容性领导是一种当前备受关注的新型领导方式。本文通过对国内95家企业共665位员工进行问卷调查,主要考察包容性领导对员工敬业度的影响、组织认同的中介作用和平衡互惠的调节作用。研究结果显示:包容性领导显著正向影响员工敬业度;组织认同在包容性领导与员工敬业度之间起到中介作用;平衡互惠在组织认同与员工敬业度之间起到调节作用;并且平衡互惠正向调节组织认同对包容性领导与员工敬业度的中介作用。因此,企业应该采取开放包容的领导方式,通过提高员工的组织认同感,提升员工敬业度。; 关键词包容性领导员工敬业度平衡互惠被调节的中介效应; Keywords inclusive leadership employee engagement balanced reciprocity moderated mediation; 分类号 C931 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名未吸收冗余、绿色管理实践与企业绩效的关系研究被引量：15: 4; 作者江旭沈奥; 机构西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期539-547,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71772148 71272134) 陕西省软科学研究计划资助重点项目(2017KRZ005); 文摘基于资源基础观和利益相关者理论,探究企业未吸收冗余如何通过绿色管理实践的中介作用影响企业绩效,以及企业政治行为对上述中介效应的调节作用。结合246家企业双份调研数据与年报数据的统计结果表明,未吸收冗余通过绿色管理实践的完全中介作用正向影响企业绩效;企业政治行为对上述中介效应产生正向调节作用,即企业政治行为水平较高时,未吸收冗余通过绿色管理实践影响企业绩效的正向中介作用显著,而企业政治行为水平较低时该中介作用不显著。; 关键词未吸收冗余绿色管理实践企业政治行为企业绩效被调节的中介效应; Keywords unabsorbed slack green management practices corporate political activity firm performance moderated mediation; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用	隋杨王辉岳旖旎 Fred Luthans	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2012	125	在线阅读下载PDF 职称材料
2	包容性领导与员工创造力:一个被调节的中介模型	王辉常阳	《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2019	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中国文化情境下包容性领导对员工敬业度的影响	唐春勇陈冰赵曙明	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2018	14	在线阅读下载PDF 职称材料
4	未吸收冗余、绿色管理实践与企业绩效的关系研究	江旭沈奥	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	15	在线阅读下载PDF 职称材料