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被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评被引量：31: 1; 作者孙利平龙立荣李梓一《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期144-150,共7页; 在信任关系中,被信任感是同信任相对的一个独立概念和结构,是指被信任的一方对自己是否被另一方信任的感知。基于此,依据组织的垂直二元关系,对被信任感的内涵、结构及测量的理论基础进行阐述,并进一步分析了被信任感对员工绩效的复杂... 展开更多; 关键词被信任感信任绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

BIM应用下项目主体间信任和被信任感对合作创新绩效的影响研究被引量：8: 2; 作者张涑贤王强王文隆《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第6期76-83,共8页; 信息化时代背景下,信任环境和建筑信息模型(BIM)是促使工程项目主体间合作创新并提升其绩效的关键因素。本文基于关系交换理论和媒介同步理论,引入基于BIM的信息共享质量和协调可视性两个重要变量,构建了组织间信任和被信任感与合作创... 展开更多; 关键词信任合作方我方的被信任感信息共享质量协调可视性合作创新绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究被引量：13: 3; 作者王红丽吕迪伟《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期351-357,409,共8页; 基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民... 展开更多; 关键词被信任感感知组织自尊感知义务强制性组织公民行为受控动机理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

BIM应用下项目主体间信任关系对虚拟协作有效性的影响——信息共享质量的中介效应被引量：4: 4; 作者张涑贤王强《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期173-180,共8页; 基于互动理论视角,构建了建筑信息模型(BIM)应用下项目主体间信任关系、信息共享质量与虚拟协作有效性的关系模型,并考虑了信任关系的两种表现形式:信任合作方和我方的被信任感。通过对331份建筑企业调研数据的统计分析,结果表明:信任... 展开更多; 关键词 BIM技术信任合作方我方的被信任感信息共享质量虚拟协作有效性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评被引量：31: 1; 作者孙利平龙立荣李梓一; 机构广东金融学院人力资源管理系华中科技大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第1期144-150,共7页; 基金国家自然科学基金资助重点项目(71232001 71531009) 国家自然科学基金资助青年项目(71402061); 文摘在信任关系中,被信任感是同信任相对的一个独立概念和结构,是指被信任的一方对自己是否被另一方信任的感知。基于此,依据组织的垂直二元关系,对被信任感的内涵、结构及测量的理论基础进行阐述,并进一步分析了被信任感对员工绩效的复杂影响及作用机制。研究结果表明,被信任感对员工内在的工作驱动力、角色内绩效、组织公民行为等有正向影响;但被信任感也可能是一个负担,会导致员工情绪耗竭现象,进而降低员工工作绩效。最后,根据研究结论,指出了现有被信任感研究存在的问题和不足,并对未来研究方向和趋势进行了展望。; 关键词被信任感信任绩效; Keywords , feeling trusted trusting performance; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名BIM应用下项目主体间信任和被信任感对合作创新绩效的影响研究被引量：8: 2; 作者张涑贤王强王文隆; 机构西安建筑科技大学管理学院; 出处《预测》 CSSCI 北大核心 2021年第6期76-83,共8页; 基金教育部人文社会科学研究西部和边疆资助项目(19XJC630012) 陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地科研计划资助项目(20JZ064) +3 种基金西安建筑科技大学基础研究基金资助项目(JC1320)。; 文摘信息化时代背景下,信任环境和建筑信息模型(BIM)是促使工程项目主体间合作创新并提升其绩效的关键因素。本文基于关系交换理论和媒介同步理论,引入基于BIM的信息共享质量和协调可视性两个重要变量,构建了组织间信任和被信任感与合作创新绩效的理论模型。通过对299份建筑企业调研数据的统计分析,结果表明:组织间信任和被信任感不仅直接正向影响合作创新绩效,还通过信息共享质量的部分中介作用间接影响合作创新绩效;协调可视性不但正向调节组织间信任和被信任感与信息共享质量之间的关系,还增强了信息共享质量的中介作用,存在被调节的中介效应。; 关键词信任合作方我方的被信任感信息共享质量协调可视性合作创新绩效; Keywords trust in the partner our feeling trusted quality of information sharing coordination visibility cooperative innovation performance; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究被引量：13: 3; 作者王红丽吕迪伟; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第3期351-357,409,共8页; 基金中央高校基本科研业务费资助重点项目(2015ZDXM03) 国家自然科学基金资助青年项目(71402057) +1 种基金广州市哲学社会科学规划项目资助项目(2017GZYB35); 文摘基于控制型激励的研究视角,以华南地区7家企业的189位员工为样本,通过探析员工被信任感与强制性组织公民行为的关系,对感知上司信任如何通过义务感知诱发强制性组织公民行为进行了研究。研究发现,被信任感能够预测员工的强制性组织公民行为,变相成为制型手段,感知义务为中介变量,员工的感知组织自尊能够显著调节被信任感与感知义务之间的关系。研究结论表明,对被信任感的不信任在企业管理实践中是一个被忽略的悖论现象。; 关键词被信任感感知组织自尊感知义务强制性组织公民行为受控动机理论; Keywords felt trust organizational based self-esteem felt obligation compulsory organizational citizenship behavior controlled motivation theory; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名BIM应用下项目主体间信任关系对虚拟协作有效性的影响——信息共享质量的中介效应被引量：4: 4; 作者张涑贤王强; 机构西安建筑科技大学管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2020年第10期173-180,共8页; 文摘基于互动理论视角,构建了建筑信息模型(BIM)应用下项目主体间信任关系、信息共享质量与虚拟协作有效性的关系模型,并考虑了信任关系的两种表现形式:信任合作方和我方的被信任感。通过对331份建筑企业调研数据的统计分析,结果表明:信任合作方和我方的被信任感均显著正向影响虚拟协作有效性;基于BIM技术的信息共享质量在信任关系与虚拟协作有效性间发挥部分中介作用,并发现信息共享质量在信任合作方与虚拟协作有效性间的中介效应略强于其在我方的被信任感与虚拟协作有效性间的中介效应。研究结论为建筑企业间开展虚拟协作提供了参考,便于企业更好地制定BIM应用策略。; 关键词 BIM技术信任合作方我方的被信任感信息共享质量虚拟协作有效性; Keywords BIM technology trust in the partner our feeling trusted quality of information sharing virtual collaboration effectiveness; 分类号 F284 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	被信任感对员工绩效的影响及其作用机制研究述评	孙利平龙立荣李梓一	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	31	在线阅读下载PDF 职称材料
2	BIM应用下项目主体间信任和被信任感对合作创新绩效的影响研究	张涑贤王强王文隆	《预测》 CSSCI 北大核心	2021	8	在线阅读下载PDF 职称材料
3	受控动机理论视角下的员工感知信任及其影响研究	王红丽吕迪伟	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2018	13	在线阅读下载PDF 职称材料
4	BIM应用下项目主体间信任关系对虚拟协作有效性的影响——信息共享质量的中介效应	张涑贤王强	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料