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举证责任——WTO司法机制的证据规则 被引量:6
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作者 赵维田 《国际贸易》 CSSCI 北大核心 2003年第7期38-42,共5页
和世界上绝大多数司法制度一样,GATT/WTO司法诉讼程序中也有两种不同的举证方式.第一种方式最常见也用得最多:由原告举证证明被告方违犯GATT/WTO法律规则,即一般国内法都通行的"actori incumbit probatio'"(原告承担举证... 和世界上绝大多数司法制度一样,GATT/WTO司法诉讼程序中也有两种不同的举证方式.第一种方式最常见也用得最多:由原告举证证明被告方违犯GATT/WTO法律规则,即一般国内法都通行的"actori incumbit probatio'"(原告承担举证责任). 展开更多
关键词 举证责任 WTO 司法机制 证据规则 表面证据原则 GAIT 例外规则 上诉机关 国际贸易
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论美国法上的“禁止报复性解雇”规则 被引量:9
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作者 韩旭 齐延平 《华东政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期148-160,共13页
雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则,其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧,其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应... 雇佣自由原则是调整美国不定期雇佣关系的基本准则,其对美国经济运行活力、效率与竞争力的支撑作用不言而喻。但它又是建立在劳资地位不平等基础上的。随着资本积累的加剧,其内含的对劳方利益牺牲、对资方利益偏袒的弊端愈加明显。顺应效率与公平相协调、契约正义以及积极权利理念的兴起,联邦和州制定法上的举报人保护规则以及判例法上的公共政策例外规则逐渐确立,形成对雇主任意解雇权的限制。我国可借鉴美国立法、司法经验,构建起完善的禁止报复性解雇法律法规体系。司法实践中确立用人单位不仅负有"解雇正当理由"的证明责任,还要承担"解雇决定不存在报复性动机"的说服责任。这既有利于规范雇主的内部行为,落实企业社会责任,又有利于平衡雇员、雇主和社会的三方利益关系。 展开更多
关键词 不定期雇佣关系 报复性解雇 举报人保护规则 公共政策例外规则 表面证据确凿
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我国知识产权诉讼行为保全的适用标准研究 被引量:5
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作者 刘芳 《学习与实践》 CSSCI 北大核心 2019年第2期65-73,共9页
因知识产权的时间性、可复制性,知识产权诉讼中行为保全的适用应确保其简迅性。同时,行为保全适用的便宜性易导致投机诉讼的滋生,法院核准行为保全时应进行实体化审查,包括对胜诉可能性、难以弥补的损害等标准的审核。申请人向法院提出... 因知识产权的时间性、可复制性,知识产权诉讼中行为保全的适用应确保其简迅性。同时,行为保全适用的便宜性易导致投机诉讼的滋生,法院核准行为保全时应进行实体化审查,包括对胜诉可能性、难以弥补的损害等标准的审核。申请人向法院提出行为保全申请,应对保全适用标准进行释明,向法院提交足以释明其申请的表面良好的证据,如果被申请人不能提出足够的相反证据,法院应当认定表面证据为真实充分。法院裁定准予行为保全时,可依据申请人的释明程度决定是否需申请人提供担保。 展开更多
关键词 知识产权 行为保全 适用标准 表面证据
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