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职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制
被引量：
4
1
作者
谢俊
储小平
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第3期199-208,共10页
以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价...
以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价值观在以上关系中所起的作用。分析结果表明:职场排斥对员工的防御性与破坏性建言均具有显著的正向影响,消极情绪在以上关系中起部分中介作用;员工的表面和谐价值观可以调节消极情绪与破坏性建言之间关系,较高的表面和谐价值观不仅可以削弱消极情绪对破坏性建言的正向影响,还可以弱化消极情绪在职场排斥与破坏性建言行为之间所起的中介效应。
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关键词
职场排斥
消极情绪
防御性建言
破坏性建言
表面和谐
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职称材料
组织间冲突回避动机与行为:网络嵌入性的调节作用
被引量：
8
2
作者
蔡双立
马鹏
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2018年第10期122-129,共8页
传统冲突理论视回避型策略为低效消极的冲突化解方式,忽视了中国本土化管理实践和网络关系情境中该策略的适用性与权变性。本文从冲突回避的内涵与形式出发,探讨和谐价值观对冲突回避行为的影响作用,从嵌入性视角分析该策略多元动机的...
传统冲突理论视回避型策略为低效消极的冲突化解方式,忽视了中国本土化管理实践和网络关系情境中该策略的适用性与权变性。本文从冲突回避的内涵与形式出发,探讨和谐价值观对冲突回避行为的影响作用,从嵌入性视角分析该策略多元动机的交互性,并展开实证研究。数据分析结果表明:表面和谐是冲突回避行为的重要动机;网络中心性和人情在表面和谐和冲突回避行为之间具有显著的负向调节作用;而网络密度的调节作用并不明显。本研究既为冲突管理理论二元分析范式向复杂网络分析范式转换提供一个全新的研究思路,也为冲突管理的本土化研究提供了借鉴和参考。
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关键词
组织
冲突回避
表面和谐
网络嵌入
人情
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职称材料
“和为贵”——中庸思维背景下组织间冲突的规避逻辑
被引量：
4
3
作者
马鹏
蔡双立
《企业经济》
北大核心
2020年第11期24-31,共8页
本文立足于儒家“和谐”价值观,从中国人“忍”的精神层面,剖析冲突回避的文化内涵与本质,揭示宏观文化价值触发微观层面个体心理表征进而产生规避倾向的冲突回避动机内化过程,探究中观层面的组织间关系规范对冲突回避策略选择的影响作...
本文立足于儒家“和谐”价值观,从中国人“忍”的精神层面,剖析冲突回避的文化内涵与本质,揭示宏观文化价值触发微观层面个体心理表征进而产生规避倾向的冲突回避动机内化过程,探究中观层面的组织间关系规范对冲突回避策略选择的影响作用。实证结果表明:冲突回避策略是华人企业基于理性计算和文化价值观考量下的行为反应。表面和谐动机是冲突回避行为触发的充分条件,而中庸思维作为动机内化的必要条件具有中介作用,关系规范中的核心维度——人情意识削弱了组织间冲突回避的行为倾向。通过整合性、跨层次的研究,深化了对组织间冲突回避策略生成机理的理解,解释了该策略的适用范围与条件。建议企业在化解组织间冲突时,应充分考虑对方的冲突策略反应和偏好,依据双方的关系状态把握冲突回避的限度与时机。
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关键词
忍
冲突回避
表面和谐
中庸思维
人情
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职称材料
题名
职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制
被引量：
4
1
作者
谢俊
储小平
机构
广东外语外贸大学粤商研究中心
中山大学岭南学院
出处
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第3期199-208,共10页
基金
国家自然科学基金青年项目"上司排斥与同事排斥的诱发机理及其对员工组织公民行为的影响:基于道德排斥与平衡理论的视角"(71502042)
国家自然科学基金面上项目"中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响"(71372144)
+1 种基金
广东省自然科学基金自由申请项目"中国情境下的职场排斥:测量
成因及影响机制研究"(2015A030313579)
文摘
以往大部分学者均关注积极的建言行为,而忽略了消极的建言行为,对于消极建言的前因及其诱发机理的研究更是匮乏。以两阶段的员工及主管配对问卷作为样本,探讨职场排斥对员工防御性和破坏性建言的影响,并进一步分析消极情绪及表面和谐价值观在以上关系中所起的作用。分析结果表明:职场排斥对员工的防御性与破坏性建言均具有显著的正向影响,消极情绪在以上关系中起部分中介作用;员工的表面和谐价值观可以调节消极情绪与破坏性建言之间关系,较高的表面和谐价值观不仅可以削弱消极情绪对破坏性建言的正向影响,还可以弱化消极情绪在职场排斥与破坏性建言行为之间所起的中介效应。
关键词
职场排斥
消极情绪
防御性建言
破坏性建言
表面和谐
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
组织间冲突回避动机与行为:网络嵌入性的调节作用
被引量：
8
2
作者
蔡双立
马鹏
机构
天津财经大学商学院企业管理系
天津财经大学商学院旅游系
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2018年第10期122-129,共8页
基金
国家社会科学基金重点资助项目"中小企业网络化成长中的关系冲突与进化问题研究"(15AGL009)
文摘
传统冲突理论视回避型策略为低效消极的冲突化解方式,忽视了中国本土化管理实践和网络关系情境中该策略的适用性与权变性。本文从冲突回避的内涵与形式出发,探讨和谐价值观对冲突回避行为的影响作用,从嵌入性视角分析该策略多元动机的交互性,并展开实证研究。数据分析结果表明:表面和谐是冲突回避行为的重要动机;网络中心性和人情在表面和谐和冲突回避行为之间具有显著的负向调节作用;而网络密度的调节作用并不明显。本研究既为冲突管理理论二元分析范式向复杂网络分析范式转换提供一个全新的研究思路,也为冲突管理的本土化研究提供了借鉴和参考。
关键词
组织
冲突回避
表面和谐
网络嵌入
人情
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
“和为贵”——中庸思维背景下组织间冲突的规避逻辑
被引量：
4
3
作者
马鹏
蔡双立
机构
天津财经大学商学院
出处
《企业经济》
北大核心
2020年第11期24-31,共8页
基金
国家社会科学基金项目“中小企业网络化成长中的关系冲突与进化问题研究”(项目编号:15AGL009)
天津社会科学基金项目“中国儒家文化‘和谐’价值观视角下的组织间冲突回避策略研究”(项目编号:TJGL20-004)。
文摘
本文立足于儒家“和谐”价值观,从中国人“忍”的精神层面,剖析冲突回避的文化内涵与本质,揭示宏观文化价值触发微观层面个体心理表征进而产生规避倾向的冲突回避动机内化过程,探究中观层面的组织间关系规范对冲突回避策略选择的影响作用。实证结果表明:冲突回避策略是华人企业基于理性计算和文化价值观考量下的行为反应。表面和谐动机是冲突回避行为触发的充分条件,而中庸思维作为动机内化的必要条件具有中介作用,关系规范中的核心维度——人情意识削弱了组织间冲突回避的行为倾向。通过整合性、跨层次的研究,深化了对组织间冲突回避策略生成机理的理解,解释了该策略的适用范围与条件。建议企业在化解组织间冲突时,应充分考虑对方的冲突策略反应和偏好,依据双方的关系状态把握冲突回避的限度与时机。
关键词
忍
冲突回避
表面和谐
中庸思维
人情
Keywords
forbearance
conflict avoidance
superficial harmony
mean thinking
renqing
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制
谢俊
储小平
《中山大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
组织间冲突回避动机与行为:网络嵌入性的调节作用
蔡双立
马鹏
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2018
8
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
“和为贵”——中庸思维背景下组织间冲突的规避逻辑
马鹏
蔡双立
《企业经济》
北大核心
2020
4
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