-
题名组织性格维度及表征与认知差异:员工认知视角
被引量：3
- 1
-
-
作者
喻登科
薛静
-
机构
南昌大学管理学院
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2018年第20期1-8,共8页
-
基金
国家自然科学基金项目(71563027)
江西省教育科学"十三五"规划一般项目(16YB016)
-
文摘
新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语,利用质性分析工具进行编码,提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度,并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明:企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度,5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系,由此提出企业组织的"五型性格"框架;企业组织在性格表征与认知方面均存在差异,表明组织性格既有内生也有外生成分,从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异,为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。
-
关键词
组织性格
性格特质
表征差异
认知差异
质性分析
-
Keywords
Organization Character
Dimension
Representative Difference
Cognitive Difference
Qualitative Analysis
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名团队多样性对知识共享的反向作用机制研究
被引量：24
- 2
-
-
作者
邓今朝
王重鸣
-
机构
浙江大学全球创业研究中心
-
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第6期25-27,53,共4页
-
基金
国家自然科学基金重点项目(70732001)
-
文摘
多样化团队在组织变革和组织设计中日益受到重视,多样化团队对组织绩效有诸多的好处,但其带来的问题也不容忽视。问题表征差异和评价偏见使团队成员看待团队问题的视角各不相同,对同一信息的理解和评价结果产生差异,从而阻碍了团队的信息交流,可能导致功能失调的冲突。
-
关键词
团队多样化
表征差异
评价偏见
信息处理
-
Keywords
team diversity
representational gaps
evaluation bias
information processing
-
分类号
G302
[文化科学]
-
-
题名斯图亚特·霍尔与“他者”理论
被引量：15
- 3
-
-
作者
邹威
华伏珊
-
机构
成都师范学院外语系
成都师范学院教师职业技能培训基地
-
出处
《当代文坛》
CSSCI
北大核心
2014年第2期62-66,共5页
-
基金
国家社会科学基金项目“斯图亚特·霍尔的文化理论研究”阶段性成果,项目批准号:09XWW001
教育部人文社会科学研究一般项目“伯明翰学派‘文化马克思主义’”研究阶段性成果,项目批准号:09XJC752001
2012年度四川省学术与技术带头人培养资金项目等资助
-
文摘
斯图亚特·霍尔是文化研究的思想集大成者,后殖民理论思想家。"他者"理论被视为其后殖民理论内核中最为重要的组成部分。本论文以"他者"为主题,深入思考"他者"理论的文化内涵,剖析"他者"理论与表征差异的关系,突出该理论所彰显的"意义"的差异性和多样性,为我们思考"他者"理论的后殖民文学与文化理论价值提供话语空间。
-
关键词
霍尔
“他者”理论
表征差异
后殖民文学与文化理论
-
分类号
I561.06
[文学—其他各国文学]
-
