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题名城乡劳动者的工资差异研究:基于补偿性工资差别理论
被引量：3
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作者
胡博文
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机构
浙江大学公共管理学院
浙江大学劳动保障与公共政策研究中心
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出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2016年第10期107-115,共9页
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基金
国家自然科学基金面上项目(71373233)
浙江省哲学社会科学重点研究基地课题(15JDLB02YB)
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文摘
随着户籍制度改革的深化,我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工之间的工资差异问题愈发备受关注。然而,现有关于工资差异的研究大多仅从统计调查直接获得的"调查工资"口径展开,却并未考虑两类劳动者在附着于户籍之上的诸多隐性福利方面的获得差异。文章依据经济学中的补偿性工资差别理论,重点关注了当考虑岗位负面特征的工资补偿这一户籍相关的隐性福利差异之后,农民工与城镇职工之间的工资差异情况。研究发现,农民工与城镇职工之间基于岗位特征"可比口径"的工资差异远高于"调查工资"口径,这也意味着现有多数仅基于"调查工资"口径开展的工资差异相关研究,所得出的有关两类劳动者工资差异及对城镇劳动力市场上分割与歧视状态的判断可能是有失客观的。
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关键词
岗位特征的工资补偿
补偿性工资差别理论
城镇劳动力市场
工资差异
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Keywords
compensating wage differentials for job characteristics
the theory of compensating wage differentials
urban labor market
wage differentials
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名工作条件、工资补偿与劳动力市场城乡分割测量
被引量：10
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作者
钱雪亚
肖青青
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机构
浙江大学公共管理学院
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出处
《统计研究》
CSSCI
北大核心
2015年第8期37-45,共9页
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基金
国家自然科学基金"我国劳动力市场城乡一体化水平测量及其进程研究"(71373233)
浙江省统计科研浙江大学基地资助
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文摘
鉴于工资既是对劳动者生产率贡献的支付同时又是对劳动者承受负面工作条件的补偿这一复杂性,及城镇劳动力市场上城乡两类劳动者在艰苦危险程度不等的岗位上分布的显著差异性,依据调查工资的城乡差异来测量劳动力市场上城乡分割的程度可能不尽客观。本文关注岗位的工作条件及其工资补偿,依据两类劳动者的可比工资差异观察城乡分割状态。研究发现:在绝对意义上,无论城镇工还是农民工,艰苦危险的工作条件未能带来显著更高的工资正效应;但相对于城镇工,农民工的工资中包含了更多的基于艰苦危险工作条件的岗位补偿部分;在岗位补偿可比口径下,城乡劳动者的工资差异显著大于调查工资口径下的工资差异。以此判断,我国城镇劳动力市场存在以负面工作条件补偿不足为形式的隐性分割,次级劳动力市场中,尤其是那些最为艰苦和危险的工作岗位上,城乡劳动者看似基本一致的工资水平并不代表农民工获得了平等的生产率回报。
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关键词
劳动力市场
城乡分割
工作条件
补偿性工资差别
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Keywords
Labor Market
Urban-Rural Segmentation
Working Conditions
Compensating Wage Differential
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分类号
C812
[社会学—统计学]
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题名基于工资风险法的生命价值评估
被引量：8
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作者
梅强
杨宗康
刘素霞
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机构
江苏大学管理学院
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出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2012年第8期15-21,共7页
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基金
国家自然科学基金资助(70773051)
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文摘
为评估安全工作因挽救人的生命而产生的收益和制定工亡赔偿标准提供理论依据,在分析工资风险法评估生命价值经济学原理的基础上,构建生命价值评估模型。设计调查问卷对98家企业的795名员工进行调查,评估被调查员工的生命价值,并利用调查数据验证模型的有效性。评估结果表明:员工的生命价值评估值呈正态分布;在95%的置信水平下,生命价值评估值的置信区间为[3 424.62,4 284.33]万元,平均值为3 854.48万元。
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关键词
工资风险法
生命价值
评估模型
补偿性工资差别
工作风险
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Keywords
wage-risk approach
life value
evaluation model
compensatory wage differentials
risk of work
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分类号
X915.4
[环境科学与工程—安全科学]
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题名就业机会成本对城镇地区已婚妇女择业行为的影响分析
被引量：1
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作者
乐君杰
屈利娟
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机构
浙江大学公共管理学院
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出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2007年第3期17-25,共9页
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基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目招标课题<建立城乡统一的劳动力市场
实现城乡劳动者平等就业研究>(项目批准号:06JZD0014)的阶段性成果
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文摘
本文基于补偿性工资差别假说,对影响城镇地区已婚妇女就业选择的决定因素进行了分析。计量结果表明,城镇地区已婚妇女的就业决策不仅取决于其保留工资率和市场工资率的相对大小,还受由就业类型本身所具的工作特性所引起的就业机会成本大小的影响;补偿性工资差别假说在非公有制部门中有较好的拟合性,对公有制部门则缺乏解释力。计量结果还发现,已婚妇女的择业行为与其配偶的收入和就业类型之间存在较强的相关关系。
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关键词
就业选择就业机会成本
配偶效应
补偿性工资差别假说
分割的劳动力市场
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分类号
C913.2
[经济管理]
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