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需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响:情绪耗竭的中介作用
被引量：
16
1
作者
宋琪
陈扬
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第8期890-903,共14页
基于人−环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开...
基于人−环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开展两项多时点、多来源的问卷数据收集,并采用跨层次多项式回归和响应面分析方法得出以下结论:(1)下属需求和接受的授权型领导失配会导致下属情绪耗竭;(2)相对于授权不足,领导的过度授权更会导致下属情绪耗竭;(3)下属需求和接受的授权型领导匹配性通过作用于下属情绪耗竭进而影响下属对领导的满意度、组织公民行为和工作绩效。
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关键词
需求的授权型领导
接受的授权型领导
供给−需求
补偿性匹配
情绪耗竭
在线阅读
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职称材料
基于人——组织匹配的人才流动研究
被引量：
3
2
作者
徐茜
李冰心
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2009年第22期92-94,共3页
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与...
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
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关键词
人才
一致性
匹配
补偿性匹配
流动倾向
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职称材料
基于环境匹配的人才流动研究
被引量：
16
3
作者
徐茜
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2010年第1期167-170,共4页
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。...
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与人才需求的补偿性匹配则对人才流动具有显著的负向影响。因此,组织应从有竞争力的薪酬管理、多向的职业发展通道、科学的职位体系设计和融洽的人际环境等方面入手留住人才。
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关键词
人才
一致性
匹配
补偿性匹配
流动倾向
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职称材料
题名
需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响:情绪耗竭的中介作用
被引量：
16
1
作者
宋琪
陈扬
机构
西南财经大学工商管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第8期890-903,共14页
基金
2020教育教学改革YSW西南财经大学优秀博士学位论文建设项目(113610004007000040)资助。
文摘
基于人−环境匹配理论和压力认知交互作用理论,本文探讨了下属需求和接受的授权型领导匹配性对下属态度、行为和绩效的影响及情绪耗竭的中介作用。本文分别通过对150位领导与150位下属(研究1)、50位领导与243位下属(研究2)的配对样本开展两项多时点、多来源的问卷数据收集,并采用跨层次多项式回归和响应面分析方法得出以下结论:(1)下属需求和接受的授权型领导失配会导致下属情绪耗竭;(2)相对于授权不足,领导的过度授权更会导致下属情绪耗竭;(3)下属需求和接受的授权型领导匹配性通过作用于下属情绪耗竭进而影响下属对领导的满意度、组织公民行为和工作绩效。
关键词
需求的授权型领导
接受的授权型领导
供给−需求
补偿性匹配
情绪耗竭
Keywords
needed empowering leadership
received empowering leadership
needs-supplies fit
emotional exhaustion
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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职称材料
题名
基于人——组织匹配的人才流动研究
被引量：
3
2
作者
徐茜
李冰心
机构
山东财政学院
中国联通山东分公司
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2009年第22期92-94,共3页
基金
山东省软科学计划项目(2007RKA106)
文摘
人才流动在执行着一种有用的社会功能,即实现人才与组织的"匹配"。文章以人——组织匹配理论为基础,对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查,通过对人才与组织的匹配状况和人才流动倾向的实证分析,揭示了组织与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才的流动的影响。
关键词
人才
一致性
匹配
补偿性匹配
流动倾向
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
基于环境匹配的人才流动研究
被引量：
16
3
作者
徐茜
机构
山东财政学院工商管理学院
出处
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2010年第1期167-170,共4页
基金
山东省软科学计划项目"山东省人才流动影响因素及作用机制研究"(2007RKA106)研究成果
文摘
人才所在地区的经济环境、生活环境和工作环境等对人才与环境的相容性有着特殊的影响。人才基于对自身与环境匹配情况的内在判断做出地域选择。因此,人才流动被看成是人才改善自身福利的手段之一,它实现人才与环境的"匹配"。以人——环境匹配理论为基础,本文探讨了环境与人才的一致性匹配和补偿性匹配对人才流动的影响,提出了研究假设,并对412名来自企业、政府和事业单位的人员进行问卷调查和实证分析。结果表明,在目前经济环境下,环境的文化、气氛、价值观、目标、规范等基本特征与人才的人格、价值观、目标、态度等方面的一致性匹配对人才的流动倾向不具有显著影响,而环境的社会生活供给、财政、职业发展空间、工作任务、人际关系与人才需求的补偿性匹配则对人才流动具有显著的负向影响。因此,组织应从有竞争力的薪酬管理、多向的职业发展通道、科学的职位体系设计和融洽的人际环境等方面入手留住人才。
关键词
人才
一致性
匹配
补偿性匹配
流动倾向
Keywords
talent
supplementary fit
complementary fit
flow intention
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
需求和接受的授权型领导匹配对下属工作结果的影响:情绪耗竭的中介作用
宋琪
陈扬
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
16
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于人——组织匹配的人才流动研究
徐茜
李冰心
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2009
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于环境匹配的人才流动研究
徐茜
《中国人口·资源与环境》
CSSCI
北大核心
2010
16
在线阅读
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职称材料
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