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题名行权业绩考核、企业生命周期与股权激励效应
被引量：2
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作者
陈文强
周荣真
毛孝南
王晓婷
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机构
浙江财经大学会计学院
浙江财经大学经济学院
浙江工商大学工商管理学院
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出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2024年第3期69-79,共11页
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基金
浙江省哲学社会科学青年重点项目(24NDQN09Z)
国家自然科学青年基金项目(72002190)
+1 种基金
浙江省自然科学基金一般项目(LY24G020003)
浙江省哲学社会科学规划之江青年专项课题(24ZJQN082Y)。
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文摘
科学的业绩考核是有效激励的前提,既可能通过利益协同机制强化激励效应(利益协同假说),也可能通过降低风险承担而造成激励扭曲(风险规避假说)。本文基于企业生命周期的动态视角,考察了股权激励的行权业绩考核在企业不同发展阶段的异质性影响效应和作用机制。研究发现:行权业绩考核总体上有利于强化股权激励效应,支持了“利益协同假说”;分发展阶段看,行权业绩考核的作用效果具有生命周期异质性。其中,成长期企业更适宜设置适中的业绩目标,成熟期企业更适宜设置严格的业绩目标,衰退期企业更适宜设置宽松的业绩目标。进一步研究发现,行权业绩考核可通过利益协同和风险承担两条潜在渠道发挥作用,但具体机制因企业所处发展阶段的不同而存在明显差异。
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关键词
股权激励
行权业绩考核
企业生命周期
利益协同
风险承担
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Keywords
Equity Incentive
Vesting Performance Hurdle
Corporate Life Cycle
Benefit Synergy
Risk Taking Effect
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分类号
F271.5
[经济管理—企业管理]
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题名股权激励对企业劳动收入份额的影响研究
被引量：5
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作者
吴秋生
郑阳
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机构
山西财经大学会计学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2023年第5期101-110,共10页
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基金
国家自然科学基金面上项目“国家审计、协同监督与国企资产保值增值”(71872105)。
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文摘
我国企业劳动收入份额不断下降影响着共同富裕目标的实现。那么,越来越多的企业实施的股权激励对企业的劳动收入份额又有着怎样的影响?为此,选取沪深A股上市企业2010—2020年的数据作为样本进行研究。发现股权激励有助于提升企业的劳动收入份额,这一影响在非国有企业以及盈利企业中更为显著;股权激励的主要特征,即股权激励力度、范围、有效期,以及行权业绩考核压力,均可以正向提升企业的劳动收入份额。文章结论为鼓励企业有效开展股权激励以提升劳动收入份额,促进共同富裕提供了经验证据。
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关键词
股权激励
股权激励力度
股权激励范围
股权激励有效期
行权业绩考核压力
劳动收入份额
共同富裕
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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