村官行政绩效考核指标体系的构建研究 被引量：2

1

作者 袁家才 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2011年第26期16258-16259,共2页

对村官进行行政绩效考核,有利于解决三农问题,推进社会主义新农村建设;有利于改进政府绩效评估工作,促进政府科学发展观的实现;有利于完善农村村官体系建设,使其更好地为人民服务。因此有必要建立有效的村官行政绩效考核指标体系,发挥... 对村官进行行政绩效考核,有利于解决三农问题,推进社会主义新农村建设;有利于改进政府绩效评估工作,促进政府科学发展观的实现;有利于完善农村村官体系建设,使其更好地为人民服务。因此有必要建立有效的村官行政绩效考核指标体系,发挥其对村官的督促作用,推动农村经济发展。将指标体系分为硬性指标(包括经济建设成效与行政成本,环境保护意识,国家政策落实情况,人力资源利用状况)和软性指标(包括干群亲疏程度,行政作风,村官服务意识),对村官行政绩效进行考核。并从个人因素,政府因素和其他因素3方面提出完善行政绩效考核的政策建议。 展开更多

关键词 村官 行政能力 行政绩效 对策

在线阅读 下载PDF 职称材料

行政绩效考核制度难题解析--天津市东丽区政府开展绩效考核的调查与研究

2

作者 天津行政学院课题组 李鸥 宗强 《天津行政学院学报》 2009年第2期45-48,共4页

在国内绩效评价的具体做法中,评价的公正性和权威性,评价的可操作性和有效性,评价项目的选择和权数的确定,绩效评价与行政问责的关系,是带有共性的问题。这些问题影响了绩效评价的成效,成为直接阻碍绩效评价推广的难题。天津市东丽区开... 在国内绩效评价的具体做法中,评价的公正性和权威性,评价的可操作性和有效性,评价项目的选择和权数的确定,绩效评价与行政问责的关系,是带有共性的问题。这些问题影响了绩效评价的成效,成为直接阻碍绩效评价推广的难题。天津市东丽区开展政府行政评价活动三年来,对这些问题进行了有针对性的探索,其具体做法对于构建适宜中国特有国情的政府行政评价体系有一定参考意义。 展开更多

关键词 行政绩效考核 行政绩效评价 东丽区

在线阅读 下载PDF 职称材料

行政绩效管理的实用主义倾向研究 被引量：3

3

作者 彭宇 《安徽大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第3期153-156,共4页

行政绩效管理既包括对政府部门整体绩效的测评,又涵盖对公务员个人绩效的评价。行政绩效管理与政府部门的政治导向和政策实践有着密切的联系,因此带有很强的实用主义倾向。实用主义的价值倾向在某些方面促进了行政绩效管理的发展,却也... 行政绩效管理既包括对政府部门整体绩效的测评,又涵盖对公务员个人绩效的评价。行政绩效管理与政府部门的政治导向和政策实践有着密切的联系,因此带有很强的实用主义倾向。实用主义的价值倾向在某些方面促进了行政绩效管理的发展,却也在一定程度上带来了绩效考评和管理的异化。对行政绩效管理的实用主义倾向进行辩证研究,将有助于我国政府合理配置行政权力、完善组织架构、改进公共服务、落实科学发展观。 展开更多

关键词 行政绩效 绩效管理 实用主义

在线阅读 下载PDF 职称材料

积极还是消极?基层干部污名对行政绩效的双刃剑效应研究 被引量：3

4

作者 任兵 陈志霞 郑玮博 《华中科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第4期118-128,共11页

基层干部污名是指公众因偏见和误解将部分基层干部的负面特征刻板化为整个干部群体的共同特征,进而使其社会身份受损的动态过程。干部污名对基层干部形象带来直接威胁进而影响其工作态度和行政绩效,因此研究干部污名的作用机制及其干预... 基层干部污名是指公众因偏见和误解将部分基层干部的负面特征刻板化为整个干部群体的共同特征,进而使其社会身份受损的动态过程。干部污名对基层干部形象带来直接威胁进而影响其工作态度和行政绩效,因此研究干部污名的作用机制及其干预策略具有重要的理论和实践意义。基于压力认知评价理论,本文认为积极干预行为和消极退缩行为是基层干部面对干部污名的两种主要应对方式。公共服务动机在上述过程中起着调节作用,影响基层干部积极干预行为或消极退缩行为的选择,且这两类干预方式对基层干部的行政绩效产生截然不同的影响。通过对所搜集的374份两阶段匹配的数据进行分析显示:对高公共服务动机的基层干部而言,干部污名会激发基层干部的积极干预行为,并通过积极干预行为正面影响行政绩效;对低公共服务动机的基层干部而言,干部污名会引发基层干部的消极退缩行为,并通过消极退缩行为负面影响行政绩效。 展开更多

关键词 干部污名 公共服务动机 积极干预行为 消极退缩行为 行政绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

职业院校行政管理绩效困境:表层征象、深层原因与突破路径 被引量：2

5

作者 崔发周 《职业技术教育》 北大核心 2020年第28期64-69,共6页

职业院校行政管理中面临工作计划脱离实际、职能分工不够科学、人职匹配较为混乱、管理责任隐性转移、过程管理机制缺失、绩效考核虚化等困境,这是由目标形成机制、制度文化建设、管理机构设置、信息化管理基础和学校发展阶段等多方面... 职业院校行政管理中面临工作计划脱离实际、职能分工不够科学、人职匹配较为混乱、管理责任隐性转移、过程管理机制缺失、绩效考核虚化等困境,这是由目标形成机制、制度文化建设、管理机构设置、信息化管理基础和学校发展阶段等多方面原因造成的。对此,职业院校行政管理绩效水平的提升可以从如下几方面着手:制订职业院校管理队伍发展规划,全面开展管理人员培训,建设专业化管理创新团队;完善职业院校管理绩效考核机制,促进管理标准化与信息化深度融合;在实现管理标准化的基础上,积极运用现代化信息技术手段,推进数据采集的源头化、数据处理的自动化、数据显示的可视化,实现规范性与高效性的统一、真实性与精确性的统一、创新性与服务性的统一。 展开更多

关键词 职业院校 行政管理绩效 治理现代化 管理现代化 管理人员队伍

在线阅读 下载PDF 职称材料

县级公立医院的绩效型行政化改革模式评价 被引量：23

6

作者 赵云 《中国医院管理》 2013年第2期1-3,共3页

改革模式的选择关系到县级公立医院改革结果的成败。重点探讨县级公立医院绩效型行政化改革模式的基本假设、制度安排及逻辑错误、主要弊端,并依此主张县级公立医院选择治理型市场化改革模式。

关键词 县级公立医院 公益性 积极性 绩效型行政化 行政管制 市场机制

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于战略管理框架的政府绩效评估机理 被引量：4

7

作者 郝云宏 曲亮 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第1期46-47,共2页

基于我国市场经济尚不完善,政府机构改革正在不断深入,政府宏观经济调控职能在一定时期内还对我国经济社会发展起到重大作用的大背景,指出政府绩效实际上可以表现在体现宏观调控功能的“调控绩效”与体现内部管理规范性和效率性的“行... 基于我国市场经济尚不完善,政府机构改革正在不断深入,政府宏观经济调控职能在一定时期内还对我国经济社会发展起到重大作用的大背景,指出政府绩效实际上可以表现在体现宏观调控功能的“调控绩效”与体现内部管理规范性和效率性的“行政绩效”两个不同的层次上,并通过比较政府绩效评价与企业绩效评价的异同,提出了基于战略管理框架的政府绩效评估机理,试图为加速我国政府机构改革步伐,推进政治文明建设提供议定的理论依据。 展开更多

关键词 政府绩效评估 “调控绩效”与“行政绩效” 战略管理

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国行政成本偏高的因素分析 被引量：14

8

作者 刘欣 《工业技术经济》 北大核心 2004年第1期41-42,共2页

我国行政成本偏高的主要因素为政府行为具有垄断性质、行政绩效评估操作困难、行政成本与行政收入关系间接等机制性因素 ;行政成本意识淡泊、行政法治约束弱化、行政价值观错位等观念性因素 ;决策失误与缓慢、评价失真、行政浪费、间断... 我国行政成本偏高的主要因素为政府行为具有垄断性质、行政绩效评估操作困难、行政成本与行政收入关系间接等机制性因素 ;行政成本意识淡泊、行政法治约束弱化、行政价值观错位等观念性因素 ;决策失误与缓慢、评价失真、行政浪费、间断行政等行为性原因 ;人事制度、审批制度、财政制度不合理等制度性原因 ;职能结构、层级结构、权力结构、人员结构不合理等结构性原因。 展开更多

关键词 中国 行政成本 行政支付 行政绩效评估 行政收入 人事制度 审批制度 财务预算制度 行政权力结构

在线阅读 下载PDF 职称材料

试析政府绩效评估的新取向 被引量：31

9

作者 徐邦友 《中共浙江省委党校学报》 2000年第3期77-82,共6页

关键词 政府绩效评估 满意程度 次要公众 行政机关 服务对象 行政绩效评估

在线阅读 下载PDF 职称材料

行政信用制度化的双重困境及其破解的前提条件 被引量：2

10

作者 肖士英 《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第3期87-94,共8页

行政信用制度化尽管是解决行政失信问题的必要措施,但却潜涵着双重困境:行政信用制度化要求无穷追加制度保障的困境;行政信用制度化导致行政主体规避行政信用责任、缺乏追求行政信用动力的困境。能否消解如此困境,直接决定着行政失信制... 行政信用制度化尽管是解决行政失信问题的必要措施,但却潜涵着双重困境:行政信用制度化要求无穷追加制度保障的困境;行政信用制度化导致行政主体规避行政信用责任、缺乏追求行政信用动力的困境。能否消解如此困境,直接决定着行政失信制度化消解路径的有效性。行政信用对行政绩效的根本依赖,决定了行政绩效制度化是行政信用制度化的基础和前提,进而决定了实现行政绩效制度化,是破解行政信用制度化双重困境的前提条件。 展开更多

关键词 行政信用 制度化 行政绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导风格对公务员高效行政行为的影响及其对策研究 被引量：1

11

作者 王斌 李伟 《领导科学》 北大核心 2011年第7Z期4-6,共3页

我国"十二五"规划纲要提出,要"加快转变政府职能、完善科学民主决策机制、推行政府绩效管理和行政问责制度",这三点要旨是构建服务型政府的必要条件,它的具体落实需要公务员个体的践行,需要公务员产生高效行政行为... 我国"十二五"规划纲要提出,要"加快转变政府职能、完善科学民主决策机制、推行政府绩效管理和行政问责制度",这三点要旨是构建服务型政府的必要条件,它的具体落实需要公务员个体的践行,需要公务员产生高效行政行为。而要将公务员个体的表现转化为高质量的绩效和高效的行政行为,就要形成能够使公务员产生高效行政行为的领导风格,并有效发挥其作用,也就是塑造服务型政府领导风格。 展开更多

关键词 行政行为 领导风格 政府绩效管理 行政问责制度 科学民主决策 交易型领导 行政绩效 绩效目标 转化型 创新氛围

在线阅读 下载PDF 职称材料

基层医疗卫生机构绩效管理制度的失灵及应对 被引量：9

12

作者 赵云 徐义海 张引 《卫生经济研究》 2013年第4期19-22,共4页

移植绩效管理制度是我国基层医药卫生体制综合改革的重要内容,绩效管理制度的主要功能是弥补基层医疗卫生机构财政养医体制的制度缺陷。然而,由于财政养医体制和绩效管理制度难以兼容,绩效管理制度必然陷入失灵困境。基层医疗卫生机构... 移植绩效管理制度是我国基层医药卫生体制综合改革的重要内容,绩效管理制度的主要功能是弥补基层医疗卫生机构财政养医体制的制度缺陷。然而,由于财政养医体制和绩效管理制度难以兼容,绩效管理制度必然陷入失灵困境。基层医疗卫生机构绩效管理的失灵,不是绩效管理的制度安排不尽合理,也不是绩效管理的技术方法不够精尖,而是绩效管理的体制环境不太适配。 展开更多

关键词 绩效工资分配制度 绩效财政补偿机制 绩效型行政化 治理型市场化

在线阅读 下载PDF 职称材料

行政管理学（第二版）

13

《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第7期F0003-F0003,共1页

该书是在2003年版《行政管理学》的基础上修订而成的，分绪论、行政组织及其人员管理、行政运行管理、财务行政与机关行政、行政绩效及其保障五篇，系统地阐述了行政管理学的相关理论。此次修订的主要内容包括四个方面：

关键词 《行政管理学》 第二版 人员管理 行政组织 行政运行 财务行政 行政绩效 修订

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导干部压力应对方式与心理健康的关系研究 被引量：1

14

作者 王丽萍 《领导科学》 北大核心 2011年第7Z期41-42,共2页

随着社会发展和工作节奏的加快,价值取向的多元化,竞争程度的激烈化,工作对象的复杂化,矛盾问题的突出化,使党政领导干部在新时代执政环境下承受着繁重的工作负荷和心理压力以及新的挑战,其心理健康已经成为不可忽视的重要问题。因此,... 随着社会发展和工作节奏的加快,价值取向的多元化,竞争程度的激烈化,工作对象的复杂化,矛盾问题的突出化,使党政领导干部在新时代执政环境下承受着繁重的工作负荷和心理压力以及新的挑战,其心理健康已经成为不可忽视的重要问题。因此,舒缓领导干部的心理压力,克服由此带来的心力枯竭、职业倦怠、亚健康等问题,对于促进领导干部的心理健康,提高其行政绩效、生命质量。 展开更多

关键词 领导干部 心理健康 执政环境 干部培训 压力应对方式 行政绩效 心理压力 竞争程度 生命质量 干部群体

在线阅读 下载PDF 职称材料

强化对公民道德建设的领导掌控力

15

作者 卢岳华 《领导科学》 北大核心 2010年第1Z期49-51,共3页

道德力是一个国家和地区精神文化层面的软实力,是综合国力或区域竞争力的重要组成部分。强化各级党委政府引领公民道德建设的能力,凸显公民道德建设的生命力、创新力、凝聚力、影响力,是助推科学发展的必然选择。

关键词 道德化 责任型政府 掌控力 社会主义道德 国家公职人员 领导干部 道德宣传 群体性突发事件 行政绩效 家庭美德

在线阅读 下载PDF 职称材料

试论城镇组团式规划的区域协调模式的选择——以中山市东部组团发展规划为例 被引量：4

16

作者 王雷 吴志强 《城市规划》 CSSCI 北大核心 2006年第6期15-21,共7页

以广东省中山市东部组团发展规划为例,针对城市“内部”区域协调的问题,围绕应该如何选择行之有效的区域协调模式进行了探讨。参考国内外的先进经验并结合本规划区域的实际情况,总结出5种协调模式,分别进行了行政成本与行政绩效的比较分... 以广东省中山市东部组团发展规划为例,针对城市“内部”区域协调的问题,围绕应该如何选择行之有效的区域协调模式进行了探讨。参考国内外的先进经验并结合本规划区域的实际情况,总结出5种协调模式,分别进行了行政成本与行政绩效的比较分析,最终建议以联席会议方式和撤镇设区方式相结合的“1进1方式”为中心展开协调机制的建构。 展开更多

关键词 中山市东部沿海地区 城镇组团式规划 区域协调模式选择 行政成本 行政绩效

在线阅读 下载PDF 职称材料

公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配的主要模式 被引量：3

17

作者 赵云 王政乂 《卫生经济研究》 北大核心 2016年第5期22-24,共3页

作为医疗服务供求双方的制度安排,公立医院体制机制与医疗保险付费方式必须适配才能发挥各自的功能。功能的协同和互补是两者适配的主要依据,据此,有两大适配模式:一是公立医院绩效型行政化体制与医疗保险后付费方式的组合;二是公立医... 作为医疗服务供求双方的制度安排,公立医院体制机制与医疗保险付费方式必须适配才能发挥各自的功能。功能的协同和互补是两者适配的主要依据,据此,有两大适配模式:一是公立医院绩效型行政化体制与医疗保险后付费方式的组合;二是公立医院治理型市场化机制与医疗保险预付费方式的组合。 展开更多

关键词 公立医院 绩效型行政化 治理型市场化 医疗保险 付费方式

在线阅读 下载PDF 职称材料

县级公立医院发展困境与改革路径 被引量：4

18

作者 赵云 林艳明 《中国卫生事业管理》 北大核心 2013年第7期521-524,共4页

我国县域医药卫生事业的发展存在体制性障碍和机制性矛盾,严重制约了县级公立医院的根本发展。政府的行政管制是县级公立医院根本发展的体制性障碍,供给、筹资和监管功能的相互抵消是县级公立医院发展的机制性矛盾。绩效型行政化和治理... 我国县域医药卫生事业的发展存在体制性障碍和机制性矛盾,严重制约了县级公立医院的根本发展。政府的行政管制是县级公立医院根本发展的体制性障碍,供给、筹资和监管功能的相互抵消是县级公立医院发展的机制性矛盾。绩效型行政化和治理型市场化是破除体制性障碍和化解机制性矛盾的两条主要路径,由于公益性和积极性均衡是公立医院管理体制创新的根本原则,体系的健全性、机制的分工化和功能的协同性是公立医院运行机制重构的主要标准,治理型市场化是县级公立医院管理体制创新和运行机制重构的正确选择。 展开更多

关键词 县级公立医院 体制性障碍 机制性矛盾 绩效型行政化 治理型市场化

在线阅读 下载PDF 职称材料

公立医院体制机制与医疗保险付费方式适配模式比较 被引量：2

19

作者 赵云 杨道田 《卫生经济研究》 北大核心 2016年第5期25-28,共4页

从改革目标的符合度、公益性和积极性的均衡性、看病难和看病贵的并治度、改革成本的高低、改革收益的大小五个角度比较公立医院体制机制与医疗保险付费方式的适配组合,认为应"优选"公立医院治理型市场化机制与医疗保险预付... 从改革目标的符合度、公益性和积极性的均衡性、看病难和看病贵的并治度、改革成本的高低、改革收益的大小五个角度比较公立医院体制机制与医疗保险付费方式的适配组合,认为应"优选"公立医院治理型市场化机制与医疗保险预付费方式的适配组合,"次选"公立医院绩效型行政化体制与医疗保险后付费方式的适配组合,为两者的协同改革提供理论参考。 展开更多

关键词 公立医院 绩效型行政化 治理型市场化 医疗保险付费方式

在线阅读 下载PDF 职称材料

我国县级公立医院改革模式的比较 被引量：11

20

作者 赵云 《中国医院管理》 2014年第3期4-7,共4页

县级公立医院改革是我国医药卫生体制改革的"重心"。绩效型行政化和治理型市场化是破除管制型市场化的两大改革模式。从基本观点和制度安排两个角度对绩效型行政化和治理型市场化两大改革模式进行比较,并提出推进治理型市场... 县级公立医院改革是我国医药卫生体制改革的"重心"。绩效型行政化和治理型市场化是破除管制型市场化的两大改革模式。从基本观点和制度安排两个角度对绩效型行政化和治理型市场化两大改革模式进行比较,并提出推进治理型市场化改革模式的主要思路。 展开更多

关键词 县级公立医院 管制型市场化 治理型市场化 绩效型行政化

在线阅读 下载PDF 职称材料