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题名劳教制度改革和新制度安排的行政法社会学思考
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作者
莫于川
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机构
中国人民大学法学院
中国人民大学宪政与行政法治研究中心
中国人民大学中国行政法研究所
中国行政法学研究会
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出处
《中共浙江省委党校学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期11-17,共7页
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基金
国家社会科学基金项目"突发社会安全事件应急法律机制研究"(编号:10BFX030)
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文摘
废止劳动教养制度和劳动教养法律规范的决定,是积极回应社会呼声的正确决策,但后续工作仍有很多问题、很大难度、很高成本,深化认识、形成共识、汇聚合力并非易事,须要更深入地剖析这个复杂事物。沿用了半个多世纪的劳动教养制度的产生背景、异化过程具有特殊国情,因其缺乏正当性、有效性且严重违背人权原则,在当代行政法制史上处于尴尬地位、扮演恶人角色,在建设法治中国的背景下必须令其寿终正寝;从社会健康稳定发展需要和当今世界法治发展潮流出发,应当运用法治思维建立新型的违法行为、犯罪行为矫正法制,运用法治方式抓好废止劳教制度和法规后的制度衔接,这是非常复杂、极为艰巨的法治建设工程,从许多迹象看,能否推动其往正确方向前进还有颇多变数。
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关键词
劳动教养
制度改革
工作衔接
矫正法制
行政法社会学分析
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分类号
D912.1
[政治法律—宪法学与行政法学]
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