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国有产权代理人选择的理论分析
被引量：
1
1
作者
赵守国
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
1999年第1期76-80,共5页
关键词
委托
代理
关系
国有产权
委托
人与
代理
人
委托
代理
契约
产权
代理
委托
代理
问题
理论分析
全民产权
国有企业
行政性委托代理
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职称材料
隐含契约下国企高管非货币激励机制效果分析
被引量：
5
2
作者
李敬湘
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第5期88-91,共4页
国企行政性的委托代理关系采取了隐含契约的形式,这种隐含的代理契约造成国企非货币激励机制——控制权激励和晋升激励机制的失效。要进行国企改革,唯有将企业高管的选择权和解雇权归还给企业,建立以公司董事会为核心的激励机制和约束机...
国企行政性的委托代理关系采取了隐含契约的形式,这种隐含的代理契约造成国企非货币激励机制——控制权激励和晋升激励机制的失效。要进行国企改革,唯有将企业高管的选择权和解雇权归还给企业,建立以公司董事会为核心的激励机制和约束机制,才能解决企业激励机制失效的问题。
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关键词
行政性委托代理
关系
隐含契约
控制权激励
晋升激励
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职称材料
题名
国有产权代理人选择的理论分析
被引量：
1
1
作者
赵守国
机构
西北大学经济管理学院
出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
1999年第1期76-80,共5页
关键词
委托
代理
关系
国有产权
委托
人与
代理
人
委托
代理
契约
产权
代理
委托
代理
问题
理论分析
全民产权
国有企业
行政性委托代理
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
隐含契约下国企高管非货币激励机制效果分析
被引量：
5
2
作者
李敬湘
机构
四川大学经济学院
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第5期88-91,共4页
文摘
国企行政性的委托代理关系采取了隐含契约的形式,这种隐含的代理契约造成国企非货币激励机制——控制权激励和晋升激励机制的失效。要进行国企改革,唯有将企业高管的选择权和解雇权归还给企业,建立以公司董事会为核心的激励机制和约束机制,才能解决企业激励机制失效的问题。
关键词
行政性委托代理
关系
隐含契约
控制权激励
晋升激励
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
国有产权代理人选择的理论分析
赵守国
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
1999
1
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职称材料
2
隐含契约下国企高管非货币激励机制效果分析
李敬湘
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010
5
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