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中外杰出科学家行政任职状况比较研究被引量：5: 1; 作者王高峰孔青青徐飞《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期129-136,共8页; 杰出科学家是国家科技发展的主导力量。分析其工作时间和精力的基本配比可以从体制机制方面进一步揭示科学创新的内在规律。本文以中国科学院物理学部的院士群体和诺贝尔物理学奖获得者群体为研究对象,从行政、社会和学术3个方面的任职... 展开更多; 关键词中科院院士诺贝尔奖获得者行政任职政策建议; 在线阅读下载PDF 职称材料

中外杰出科学家行政任职差异及其影响被引量：10: 2; 作者汪士《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期134-138,共5页; 由于科学与政治等社会过程的互动渗透日益紧密,导致科学家越来越无法专注于科学研究,科学家行政任职现象就是其中突出表现之一。由于身处不同的科研体制和发展环境,中外杰出科学家群体在行政任职规模、任职类型、岗位流动以及任职时间... 展开更多; 关键词杰出科学家行政任职任职差异社会影响; 在线阅读下载PDF 职称材料

中外院士的行政职级差异比较研究--以中美英科学院为例: 3; 作者李小乐苗杰 +1 位作者石进司徒凌云《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2022年第8期185-193,共9页; [研究目的]科学家过度的行政任职可能导致科学家社会角色失范,对科学社会建制和科学的自由发展产生不利影响。现有对中外科学家行政任职的研究多基于中国科学院院士与诺贝尔奖获得者两个群体进行比较,但二者在评选标准上的差异成为比较... 展开更多; 关键词院士行政任职科学家职业化科技管理科学体制改革; 在线阅读下载PDF 职称材料

杰出青年科研人员学术职业生涯科研合作特征演变分析--以化学领域为例被引量：5: 4; 作者欧桂燕岳名亮 +1 位作者吴江马廷灿《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期756-767,共12页; 随着学科交叉广度与深度的增强,科研合作已成为科学研究的主要趋势,主要以合著论文的形式广泛存在。有效的科研合作有助于资金流动、增加科研产出,从而促进学术职业生涯的有效开展。本文以2001—2010年化学领域235名国家杰出青年科学基... 展开更多; 关键词科研合作杰青行政任职合作角色学术职业生涯; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中外杰出科学家行政任职状况比较研究被引量：5: 1; 作者王高峰孔青青徐飞; 机构中国科学技术大学科技哲学部; 出处《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第11期129-136,共8页; 基金国家自然科学基金项目“中国杰出科学家的管理问题研究”(71874170),中央高校基本科研业务费专项资金项目“新兴生命医学科技的预期治理研究”(YD2110002014)。; 文摘杰出科学家是国家科技发展的主导力量。分析其工作时间和精力的基本配比可以从体制机制方面进一步揭示科学创新的内在规律。本文以中国科学院物理学部的院士群体和诺贝尔物理学奖获得者群体为研究对象,从行政、社会和学术3个方面的任职差异进行全面比较和分析。结果显示:中科院院士任职种类多、数量大、时间长,而且在当选前后的不同阶段、不同任职类型和人均任职数量上也显著高于诺贝尔奖获得者。量化分析发现,中国社会对杰出科学家的职业期待以及杰出科学家在工作时间、精力分配和各类任职承担等方面都有进一步完善的空间。; 关键词中科院院士诺贝尔奖获得者行政任职政策建议; Keywords Academician of Chinese Academy of Sciences Nobel Prize winner Administrative Position Policy proposal; 分类号 G322.0 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中外杰出科学家行政任职差异及其影响被引量：10: 2; 作者汪士; 机构合肥工业大学马克思主义学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2013年第6期134-138,共5页; 基金安徽高校人文社会科学重点研究基地重点项目(SK2012A135); 文摘由于科学与政治等社会过程的互动渗透日益紧密,导致科学家越来越无法专注于科学研究,科学家行政任职现象就是其中突出表现之一。由于身处不同的科研体制和发展环境,中外杰出科学家群体在行政任职规模、任职类型、岗位流动以及任职时间等方面具有明显的差异,这对科学家的职业生涯发展、科学发展的自主性、科学家社会责任的履行模式以及国家科研创新战略的实现都具有深刻的影响。; 关键词杰出科学家行政任职任职差异社会影响; Keywords Outstanding Scientists Administrative Position Position Differences Social Impact; 分类号 G316 [文化科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中外院士的行政职级差异比较研究--以中美英科学院为例: 3; 作者李小乐苗杰石进司徒凌云; 机构南京大学信息管理学院; 出处《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2022年第8期185-193,共9页; 基金国家社会科学基金项目“面向国家安全和情报研究”(项目编号:18FTQ005)研究成果之一。; 文摘 [研究目的]科学家过度的行政任职可能导致科学家社会角色失范,对科学社会建制和科学的自由发展产生不利影响。现有对中外科学家行政任职的研究多基于中国科学院院士与诺贝尔奖获得者两个群体进行比较,但二者在评选标准上的差异成为比较研究中的干扰变量。[研究方法]选择中外国家科学院院士作为杰出科学家群体的代表,通过行政分级进行定量比较,发现相对于英美国家,中国院士存在更大范围、更高级别的行政任职现象,不利于科学家职业化发展和科研体制改革。[研究结论]从科学家群体成长的内部规律、国家科技管理体制的外部宏观条件以及国家科学认可机制的中介变量等角度分析并提出政策建议,旨在削弱杰出科学家行政任职的消极社会影响,保障科学发展的自主性以及科学家群体的职业性,推动国家科技战略和民族复兴目标的最终实现。; 关键词院士行政任职科学家职业化科技管理科学体制改革; Keywords academician administrative appointment professionalization of scientists science and technology management scientific system reform; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名杰出青年科研人员学术职业生涯科研合作特征演变分析--以化学领域为例被引量：5: 4; 作者欧桂燕岳名亮吴江马廷灿; 机构武汉大学信息资源研究中心武汉大学信息管理学院中国科学院武汉文献情报中心中国科学院大学经济与管理学院图书情报与档案管理系科技大数据湖北省重点实验室; 出处《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第7期756-767,共12页; 基金 2020年中国科学院文献情报能力建设专项“科技领域战略情报研究咨询体系建设”(E0290001)。; 文摘随着学科交叉广度与深度的增强,科研合作已成为科学研究的主要趋势,主要以合著论文的形式广泛存在。有效的科研合作有助于资金流动、增加科研产出,从而促进学术职业生涯的有效开展。本文以2001—2010年化学领域235名国家杰出青年科学基金获得者(简称“杰青”)为例,通过履历分析方法获取杰青基本信息与工作经历,基于SCI合著论文对比分析杰青获得者在其学术职业生涯阶段三个关键时间节点合作模式与合作角色的演变特征,以期为把握杰出科研人员的成长规律提供一定认识。研究结果发现,当站在更高的学术高度,拥有更多的科研资源与学术人脉时,杰青获得者与国内其他高校(机构)学者的合作也进一步加强;合作角色也随着学术经验、声望的提高产生明显的转化,从晋升正高职称前的执行者角色逐渐转化为以指导者身份为主导;在整个学术职业生涯中,杰青获得者科研合作贡献度逐渐提升,而后趋于平衡。; 关键词科研合作杰青行政任职合作角色学术职业生涯; Keywords research collaboration distinguished young scholars administrative appointments collaborative roles aca‐demic careers; 分类号 G644 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	中外杰出科学家行政任职状况比较研究	王高峰孔青青徐飞	《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中外杰出科学家行政任职差异及其影响	汪士	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2013	10	在线阅读下载PDF 职称材料
3	中外院士的行政职级差异比较研究--以中美英科学院为例	李小乐苗杰石进司徒凌云	《情报杂志》 CSSCI 北大核心	2022	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	杰出青年科研人员学术职业生涯科研合作特征演变分析--以化学领域为例	欧桂燕岳名亮吴江马廷灿	《情报学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2021	5	在线阅读下载PDF 职称材料