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四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表的研制
被引量：
9
1
作者
高静
张先庚
+1 位作者
王育林
沈红梅
《护理学杂志》
2008年第14期1-4,共4页
目的研制四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表，为护士长绩效考评提供客观依据。方法采用由6名护理专家修订的访谈提纲对30名护理管理者进行访谈，运用关键事件技术收集行为项目，拟定护士长绩效考评原始行为观察量表；对原始...
目的研制四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表，为护士长绩效考评提供客观依据。方法采用由6名护理专家修订的访谈提纲对30名护理管理者进行访谈，运用关键事件技术收集行为项目，拟定护士长绩效考评原始行为观察量表；对原始量表进行预试验。即由35名主管护理的领导对175名护士长进行考评。采用项目分析筛选项目初建行为观察量表。结果访谈收集到380件关键事件，归类获得15项考评指标、150个行为项目的原始量表。经过预试验，用项目分析筛选得到12项考评指标、54个行为项目的行为观察量表。该量表的Cronbach＇s α=0．7017-0．9014，因子分析抽取了12个公因子，累计贡献率达到73．589％。结论基于关键事件技术的工作分析初建的四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表可以对护士长的工作进行指导和开发，以提高护士长的业绩和对工作的成就感、满意度。但此量表还需进行实测以检验其信度和效度，从而进一步修订和完善。
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关键词
护士长
绩效考评
行为观察量表
关键事件技术
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职称材料
文化因素对行为观察量表适用性、评价内容及评价效果的影响
被引量：
1
2
作者
姚小涛
彭韬
《管理学报》
CSSCI
2009年第1期118-125,共8页
将绩效评估实践中评估工具的使用问题与文化因素相结合,考察一种产生于西方国家并在西方各种组织中获得了广泛应用的绩效评估工具——行为观察量表在中国特殊文化背景下的应用情况。提出行为观察量表的适用性不受文化因素(个人主义-集...
将绩效评估实践中评估工具的使用问题与文化因素相结合,考察一种产生于西方国家并在西方各种组织中获得了广泛应用的绩效评估工具——行为观察量表在中国特殊文化背景下的应用情况。提出行为观察量表的适用性不受文化因素(个人主义-集体主义)的限制,但文化因素会对其内容及评价效果产生影响的假设。基于276名在校大学生样本的实证统计分析支持了这些假设。
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关键词
绩效评估
行为观察量表
文化差异
集体主义
个人主义
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职称材料
浅谈绩效考评工具
被引量：
14
3
作者
高静
包纯安
《中国医院管理》
北大核心
2006年第2期36-38,共3页
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企...
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。
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关键词
绩效考评工具
工作分析
关键事件技术
行为观察量表
行为
锚定
量
表
个性特质
量
表
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职称材料
题名
四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表的研制
被引量：
9
1
作者
高静
张先庚
王育林
沈红梅
机构
成都中医药大学护理学院
绵阳市中心医院内科
出处
《护理学杂志》
2008年第14期1-4,共4页
基金
四川省教育厅资助科研项目(07SB020)
文摘
目的研制四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表，为护士长绩效考评提供客观依据。方法采用由6名护理专家修订的访谈提纲对30名护理管理者进行访谈，运用关键事件技术收集行为项目，拟定护士长绩效考评原始行为观察量表；对原始量表进行预试验。即由35名主管护理的领导对175名护士长进行考评。采用项目分析筛选项目初建行为观察量表。结果访谈收集到380件关键事件，归类获得15项考评指标、150个行为项目的原始量表。经过预试验，用项目分析筛选得到12项考评指标、54个行为项目的行为观察量表。该量表的Cronbach＇s α=0．7017-0．9014，因子分析抽取了12个公因子，累计贡献率达到73．589％。结论基于关键事件技术的工作分析初建的四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表可以对护士长的工作进行指导和开发，以提高护士长的业绩和对工作的成就感、满意度。但此量表还需进行实测以检验其信度和效度，从而进一步修订和完善。
关键词
护士长
绩效考评
行为观察量表
关键事件技术
Keywords
head nurses
performance appraisal
behavioral observation scale
critical incident technique
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
文化因素对行为观察量表适用性、评价内容及评价效果的影响
被引量：
1
2
作者
姚小涛
彭韬
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
2009年第1期118-125,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70772108
70472035)
国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001)
文摘
将绩效评估实践中评估工具的使用问题与文化因素相结合,考察一种产生于西方国家并在西方各种组织中获得了广泛应用的绩效评估工具——行为观察量表在中国特殊文化背景下的应用情况。提出行为观察量表的适用性不受文化因素(个人主义-集体主义)的限制,但文化因素会对其内容及评价效果产生影响的假设。基于276名在校大学生样本的实证统计分析支持了这些假设。
关键词
绩效评估
行为观察量表
文化差异
集体主义
个人主义
Keywords
performance appraisal
behavioral observation scale
cultural differences
collectivism
individualism
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
浅谈绩效考评工具
被引量：
14
3
作者
高静
包纯安
机构
成都中医药大学护理学院
解放军
出处
《中国医院管理》
北大核心
2006年第2期36-38,共3页
文摘
绩效考评工具在整个人力资源管理与考评系统中处于核心地位。科学的绩效考评工具应具有工作分析、考评工具的信度、效度3个必要的、不可缺的基本特征。绩效考评工具主要包括特征导向、结果导向和行为导向3种。开发绩效考评工具应针对企事业单位的实际情况;针对不同领域、不同层次的员工开发出以工作分析为基础、信度和效度良好、实用性强的绩效考评工具,从而发挥绩效考评的作用;对员工的工作进行开发和指导,以提高员工的业绩和对工作的成就感、满意度。
关键词
绩效考评工具
工作分析
关键事件技术
行为观察量表
行为
锚定
量
表
个性特质
量
表
Keywords
the instrument of performance appraisal, job analysis, the critical incident technique, behavioral observation scales, behavior-anchored rating scale, personality trait scales
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
四川省三级中医院护士长绩效考评行为观察量表的研制
高静
张先庚
王育林
沈红梅
《护理学杂志》
2008
9
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
文化因素对行为观察量表适用性、评价内容及评价效果的影响
姚小涛
彭韬
《管理学报》
CSSCI
2009
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
浅谈绩效考评工具
高静
包纯安
《中国医院管理》
北大核心
2006
14
在线阅读
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职称材料
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