公共服务动机视域下公务员工作满意度对行为绩效的影响 被引量：6

1

作者 赵晨 高中华 《首都经济贸易大学学报》 北大核心 2014年第6期45-52,共8页

本研究采用问卷调查法,通过来自公务员的409份有效样本检验了内在满意度和外在满意度分别对公共服务动机所产生的影响,并检验了公共服务动机在内在满意度、外在满意度与公务员行为绩效之间的中介作用。研究发现:公务员的内在满意度对其... 本研究采用问卷调查法,通过来自公务员的409份有效样本检验了内在满意度和外在满意度分别对公共服务动机所产生的影响,并检验了公共服务动机在内在满意度、外在满意度与公务员行为绩效之间的中介作用。研究发现:公务员的内在满意度对其公共服务动机有显著的提升作用,并且通过公共服务动机的部分中介作用对其任务绩效、周边绩效产生积极影响;公务员的外在满意度对其公共服务动机同样有显著的提升作用,并且公共服务动机在外在满意度和任务绩效、周边绩效之间起到完全中介作用。 展开更多

关键词 公务员 公共服务动机 工作满意度 行为绩效

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自尊的提高方式对行为绩效的影响 被引量：3

2

作者 钟毅平 曹新 《心理学探新》 CSSCI 北大核心 2015年第3期239-243,共5页

自尊是个人对自己的整体看法及对自己评价后产生正负向价值的感受。研究采用行为学的实验方法探讨两种提高自尊的方式在提升自尊上的差异以及它们对被试行为绩效的影响。实验一发现,两种提高自尊的方式在提升被试整体状态自尊和行为绩... 自尊是个人对自己的整体看法及对自己评价后产生正负向价值的感受。研究采用行为学的实验方法探讨两种提高自尊的方式在提升自尊上的差异以及它们对被试行为绩效的影响。实验一发现,两种提高自尊的方式在提升被试整体状态自尊和行为绩效上差异显著;同时还发现个体自尊提升的高低与行为绩效之间相关不显著,实验二发现,反映成功者主要提高自我喜好,而自我反省主要提高自我能力;自我能力和行为绩效之间相关显著。结果表明了自我反省和反映成功者两种方式都能促进自尊的提高,但只有自我反省对行为绩效有积极的作用。 展开更多

关键词 自尊 反映 自我反省 行为绩效

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基层政府领导行为绩效评估方法研究与工具开发

3

作者 王妍 《领导科学》 北大核心 2022年第3期127-130,共4页

行为绩效评估是精准化管理基层政府领导的有效手段。基层政府领导行为绩效与其价值观具有密切联系,而关键事件又是外显基层政府领导价值观的重要因素。将第四代评估方法和PART工具相结合,并依托中国基层政府领导状况修正第四代评估方法... 行为绩效评估是精准化管理基层政府领导的有效手段。基层政府领导行为绩效与其价值观具有密切联系,而关键事件又是外显基层政府领导价值观的重要因素。将第四代评估方法和PART工具相结合,并依托中国基层政府领导状况修正第四代评估方法,开发BART工具,以关键事件为基准对基层政府领导价值观、工作行为进行测量与评估,结果显示基层政府领导行为绩效与共同价值正相关。 展开更多

关键词 基层政府领导 行为绩效评估 第四代评估方法

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薪酬公平对高校教师行为绩效影响的实证研究

4

作者 陈宏麟 《南通职业大学学报》 2016年第1期32-35,共4页

基于公平理论,以309名高校教师为样本,通过实证分析验证了高校教师的薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的正向关系,得到了薪酬公平感、薪酬满意度和行为绩效的因素结构,以期为高校管理者薪酬制度设计提供决策依据。

关键词 公平理论 薪酬公平 高校教师 薪酬满意 行为绩效

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城市近郊区农户土地投入行为绩效评价及障碍因子诊断 ——耕地多功能价值视角下的多群组对比分析 被引量：22

5

作者 吴萌 任立 +1 位作者 甘臣林 陈银蓉 《中国土地科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第2期37-45,共9页

研究目的:基于耕地多功能价值的视角研究农户土地投入行为绩效并诊断其障碍因子,以探索当前形势下城市近郊区农户"既不愿意种地,又不愿意将土地流转"的深层原因.研究方法:在构建农户土地投入行为绩效分析框架的基础上,通过农... 研究目的:基于耕地多功能价值的视角研究农户土地投入行为绩效并诊断其障碍因子,以探索当前形势下城市近郊区农户"既不愿意种地,又不愿意将土地流转"的深层原因.研究方法:在构建农户土地投入行为绩效分析框架的基础上,通过农村入户调查获得样本数据,采用熵权TOPSIS法和障碍度模型,对不同性别和年龄阶段农户的土地投入行为展开绩效分析.研究结果:总体上,城市近郊区农户的土地投入行为绩效水平为"良好";多群组对比分析显示,男性绩效水平高于女性,青壮年绩效水平高于老年;补贴标准偏低和职业认同感差是制约土地投入行为绩效的主要障碍因子,而满足就业和养老需求依然是耕地资源的核心价值功能.研究结论:耕地在农户认知层面发挥着"弱保障"功能,"存而不用"的保守心态在事实上导致家庭承包地处于闲置、撂荒状态,这便是当前形势下城市近郊区耕地资源低效利用的底层逻辑. 展开更多

关键词 城市近郊区 土地投入 行为绩效 耕地多功能价值 熵权TOPSIS法 障碍度模型

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目标设置与行为绩效 被引量：1

6

作者 孙红梅 《郑州轻工业学院学报》 1999年第2期75-78,共4页

在描述行为绩效产生的过程、分析目标状况中影响行为绩效因素的基础上，探讨了目标的综合评价方法及目标设置方法，并得出结论：绩效的产生是目标状况的众多因素综合作用的结果，绩效可以在各因素最佳匹配的情况下达到最大；在一定程度... 在描述行为绩效产生的过程、分析目标状况中影响行为绩效因素的基础上，探讨了目标的综合评价方法及目标设置方法，并得出结论：绩效的产生是目标状况的众多因素综合作用的结果，绩效可以在各因素最佳匹配的情况下达到最大；在一定程度、一定范围内，一个或几个因素的有条件变化，可以改善绩效；当综合考虑问题时，参与程度与行为绩效并不是成简单的正比例关系；在一定程度和范围内，可以通过改善其他因素（如认知度、规模等）来提高相关程度；过细的目标并不一定能产生高水平绩效． 展开更多

关键词 管理科学 模糊数学 行为绩效 目标设置

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员工工作伦理对其行为和绩效的影响 被引量：5

7

作者 王明辉 郭玲玲 赵娟娟 《心理研究》 2010年第6期57-62,共6页

工作伦理是个体所习得的一种信念系统或行为规范,它涉及个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。采用自编的员工工作伦理问卷,通过对955名企业员工进行调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工工作伦理对其行为... 工作伦理是个体所习得的一种信念系统或行为规范,它涉及个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向。采用自编的员工工作伦理问卷,通过对955名企业员工进行调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工工作伦理对其行为绩效的影响。结果表明:职业操守对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;工作意义对工作绩效、工作卷入和规范承诺都有显著正向影响;勤奋奉献对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;人际和谐对工作卷入有显著负向影响,而对规范承诺有显著正向影响。 展开更多

关键词 伦理 工作伦理 行为绩效 全模型

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上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略 被引量：12

8

作者 丁桂凤 古茜茜 +1 位作者 朱滢莹 刘建雄 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1347-1354,共8页

不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和... 不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和绩效行为之间的作用,揭示其非线性的作用机制,丰富组织行为学的研究内容。本研究借鉴情绪调节理论及方法,寻求有效的不当督导干预策略,以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环的泥沼,同时也检验本研究关于不当督导和绩效行为理论模型的科学性。 展开更多

关键词 不当督导 羞愧 愤怒 绩效行为

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住宅市场结构、价格行为与绩效的地区差异研究 被引量：1

9

作者 杜凤霞 陈立文 杨占昌 《天津工业大学学报》 CAS 北大核心 2013年第5期68-72,共5页

针对城市普通商品住宅的市场价格存在地区差异问题,采用结构-行为-绩效(SCP)分析方法,通过赫希曼指数、自相关检验和勒纳指数实证研究了住宅市场集中度、有效性与绩效的关系及地区差异.结果表明:我国各地区住宅市场普遍存在市场集中度低... 针对城市普通商品住宅的市场价格存在地区差异问题,采用结构-行为-绩效(SCP)分析方法,通过赫希曼指数、自相关检验和勒纳指数实证研究了住宅市场集中度、有效性与绩效的关系及地区差异.结果表明:我国各地区住宅市场普遍存在市场集中度低,只有部分市场具备短期弱式有效性,勒纳指数存在较大的地区差异,垄断因素与超额需求是主要原因. 展开更多

关键词 住宅市场 城市经济学 市场结构-价格行为-市场绩效 地区差异 赫希曼指数 勒纳指数

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基于“结构—行为—绩效”逻辑的供应链融资效果研究——双元学习的中介作用 被引量：10

10

作者 卢强 杨晓叶 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第5期3-15,共13页

近年来,基于供应链网络开展的供应链金融成为中小企业解决融资难的有效途径。本文基于“结构—行为—绩效”的逻辑,构建了供应链网络治理通过中小企业学习行为进而影响企业融资绩效的理论模型,并基于248个有效样本数据进行实证分析。研... 近年来,基于供应链网络开展的供应链金融成为中小企业解决融资难的有效途径。本文基于“结构—行为—绩效”的逻辑,构建了供应链网络治理通过中小企业学习行为进而影响企业融资绩效的理论模型,并基于248个有效样本数据进行实证分析。研究发现:中小企业在供应链网络中的关系治理和契约治理对其供应链融资绩效具有正向影响;利用性学习是供应链网络治理影响融资绩效的重要中介机制,而探索性学习的中介作用不显著;环境不确定性对契约治理与供应链融资绩效之间的关系具有正向调节作用,但对关系治理与供应链融资绩效之间关系的调节作用不显著;环境不确定性对供应链网络治理通过利用性学习影响供应链融资绩效的中介路径具有调节作用。研究结论为深入理解中小企业供应链融资提供了一个新的理论视角。 展开更多

关键词 供应链金融 结构—行为—绩效 网络治理 双元学习

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如何激励石油科技人员的绩效行为

11

作者 李传斌 《石油天然气学报》 CAS CSCD 北大核心 2009年第1期373-375,共3页

要重新建立石油科技人员激励机制,就必需对影响其绩效行为的因素进行分析,做到有的放矢地激励他们的绩效行为,具体来说就是通过对石油科技人员的行为动力因素激励,个人需要、能力和个性因素激励,组织特性因素激励,外部环境因素激励,最... 要重新建立石油科技人员激励机制,就必需对影响其绩效行为的因素进行分析,做到有的放矢地激励他们的绩效行为,具体来说就是通过对石油科技人员的行为动力因素激励,个人需要、能力和个性因素激励,组织特性因素激励,外部环境因素激励,最终达到全面激励石油科技人员绩效行为的目的。 展开更多

关键词 石油科技人员 激励机制 绩效行为 影响因素

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临床护士绩效考核指标体系的构建研究 被引量：13

12

作者 李秋洁 孙宁 +4 位作者 韩炫烨 满晶 孔繁莹 吕冬梅 杨玉美 《护理学杂志》 CSCD 2014年第22期63-66,共4页

目的初步在医院护理管理层面构建一套科学、合理的临床护士绩效考核指标体系。方法以绩效管理理论、胜任特征理论、绩效结构理论为理论基础,采用文献法、深入访谈法、德尔菲法进行指标的筛选;采用改进的Saaty权重法和重要性程度赋值法... 目的初步在医院护理管理层面构建一套科学、合理的临床护士绩效考核指标体系。方法以绩效管理理论、胜任特征理论、绩效结构理论为理论基础,采用文献法、深入访谈法、德尔菲法进行指标的筛选;采用改进的Saaty权重法和重要性程度赋值法确定指标的权重。结果函询专家的积极程度、权威程度、专家意见的集中程度及协调程度均较高,最终构建了含3个Ⅰ级指标、9个Ⅱ级指标、24个Ⅲ级指标、88个Ⅳ级指标的临床护士绩效考核指标体系,并确定了Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级指标的权重。结论构建的临床护士绩效考核指标体系具有一定的科学性及可靠性,可为护理管理人员构建具有专科护理特点的、各层级护理人员的绩效考核指标体系提供借鉴,为护理绩效管理的实施奠定基础。 展开更多

关键词 临床护士 绩效考核 素质绩效 行为绩效 结果绩效

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手控交会对接任务认知行为建模 被引量：2

13

作者 陈为 李世其 +3 位作者 付艳 王春慧 田雨 田志强 《载人航天》 CSCD 2016年第3期386-393,共8页

载人航天器的手控交会对接因为有航天员的参与而显得十分复杂,须开展交会对接过程中人的认知行为建模,以确保任务的成功率和控制的灵活性。通过对手控交会对接任务认知行为和操作绩效的分析,基于一种QN-ACTR认知体系框架,提出了将认知... 载人航天器的手控交会对接因为有航天员的参与而显得十分复杂,须开展交会对接过程中人的认知行为建模,以确保任务的成功率和控制的灵活性。通过对手控交会对接任务认知行为和操作绩效的分析,基于一种QN-ACTR认知体系框架,提出了将认知行为融入于人机交互的建模方法;建立了符合手控交会对接操作的认知行为模型;进行了模型进行有效性仿真验证;表明了此建模方法可以将人的行为绩效视为人机系统绩效的补充并进行交互的整体分析。 展开更多

关键词 交会对接 QN-ACTR 认知建模 行为绩效

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车联网信息对驾驶员视觉注意与行为的影响 被引量：2

14

作者 陈昊 饶培伦 郭枝 《人类工效学》 2017年第4期44-47,共4页

目的探讨不同驾驶情景下车联网信息呈现形式及复杂度对驾驶过程和绩效的影响。方法采用3(信息复杂度:无、简单、复杂)*2(信息通道:视、听)*3(驾驶场景:纵向、横向、转角)多因素混合设计,以驾驶员视觉注意指标、驾驶行为指标为因变量,共... 目的探讨不同驾驶情景下车联网信息呈现形式及复杂度对驾驶过程和绩效的影响。方法采用3(信息复杂度:无、简单、复杂)*2(信息通道:视、听)*3(驾驶场景:纵向、横向、转角)多因素混合设计,以驾驶员视觉注意指标、驾驶行为指标为因变量,共招募60名驾驶员,分两组。结果 (1)车联网信息以听觉通道呈现会增加行车稳定性及方向盘控制稳定性,且不会损害驾驶员的视觉注意行为,视觉则相反;(2)信息简单也会增加行车稳定性及方向盘控制稳定性。结论横向与纵向路径以听觉呈现简单信息有利于促进安全驾驶行为,转角路径中应避免车联网信息。 展开更多

关键词 车联网信息 信息通道 信息复杂度 视觉注意 驾驶行为绩效 自动驾驶 协同驾驶 交通安全 驾 驶员 眼动仪

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高校教师周边绩效影响因素分析 被引量：2

15

作者 赵颖 《中国成人教育》 北大核心 2009年第9期13-14,共2页

在将高校教师周边绩效界定为"行为、潜能"的基础上,分析了教师的责任意识、职业发展意识及社会人特性等个体因素对其提供周边绩效的原始驱动作用,以及高校中"学术导向、组织公平感、以沟通与支持为主的绩效管理机制、非... 在将高校教师周边绩效界定为"行为、潜能"的基础上,分析了教师的责任意识、职业发展意识及社会人特性等个体因素对其提供周边绩效的原始驱动作用,以及高校中"学术导向、组织公平感、以沟通与支持为主的绩效管理机制、非官本位的文化"等组织因素对教师持续提供周边绩效的关键作用,并提出建立基层学术权力机构和评价机制、构建"行为"导向的绩效管理体制是高校绩效管理工作的基础和方向。 展开更多

关键词 周边绩效 行为绩效 学术导向

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坏心情与工作行为:中庸思维跨层次的调节作用 被引量：47

16

作者 孙旭 严鸣 储小平 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第11期1704-1718,共15页

本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为... 本研究探讨工作中坏心情与3种工作行为(组织公民行为、反生产行为和任务绩效行为)在个体内水平的关系,以及中庸思维在二者间跨层次的调节作用。采用经验抽样方法,通过对72名员工历时两周的追踪调查,获取被试每日心情状态和每日工作行为的数据。HLM 6.02分析表明:(1)每日坏心情显著地负向影响每日的组织公民行为和任务绩效行为,而对反生产行为无显著影响;(2)中庸思维在"心情—行为"的联系间发挥调节作用,高中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较弱,低中庸思维者的坏心情对组织公民行为的负向影响较强;高中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生正向影响,低中庸思维者的坏心情对任务绩效行为产生负向影响。 展开更多

关键词 坏心情 组织公民行为 反生产行为 任务绩效行为 中庸思维 经验抽样方法

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新时期高校思政教师绩效评价方法研究

17

作者 柳叶 韩影 柳强 《改革与开放》 2015年第13期109-110,共2页

近日,《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》中明确提出了新时期思想政治理论课的新要求。高校思政教师绩效对于提高"思政课"质量具有十分重要的作用。高校思政教师绩效提升离不开科学的绩效评价方法。本... 近日,《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》中明确提出了新时期思想政治理论课的新要求。高校思政教师绩效对于提高"思政课"质量具有十分重要的作用。高校思政教师绩效提升离不开科学的绩效评价方法。本研究在揭示高校思政教师职业特点,高校思政教师绩效评价方法内涵的基础上,运用文献分析法、关键绩效指标等方法,探究新时期科学有效的高校思政教师绩效评价方法,旨在调动高校思政教师工作积极性,促进高校思政教师全面发展。 展开更多

关键词 高校思政教师 绩效评价方法 关键绩效指标 关键绩效行为 360度绩效考评方法

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基于心理资本视角的网络创业者创新行为实证研究

18

作者 朱锦鸿 刘凤梅 徐庆佳 《广东职业技术教育与研究》 2019年第2期103-106,共4页

通过对188位网络创业者的样本研究,验证了心理资本量表在网络创业者中的普适性,网络创业者心理资本对其创新行为呈正相关关系,其创新行为对绩效呈正相关关系,网络创业者创新行为在心理资本和绩效之间具有部分中介作用。

关键词 心理资本 网络创业者 创新行为绩效

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核电厂操纵员心理特质分析及评价研究 被引量：5

19

作者 何旭洪 陈豫龙 赵炳全 《原子能科学技术》 EI CAS CSCD 2002年第3期246-249,共4页

基于国内外有关心理特质定量研究 ,提出了一套完整的程序和方法 ,来获取核电厂操纵员全面的心理特质定量数据及利用这些定量数据来评价操纵员的行为。利用此程序和方法 ,对我国核电厂操纵员的心理特质和行为评价进行了初步研究 。

关键词 核电厂 操纵员 心理特质 行为评价 行为绩效 安全心理学

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国外关于人力资源开发的几种观点 被引量：4

20

作者 林泽炎 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1995年第2期23-27,共5页

本文简介了国外几种人力资源开发理论．即：（１）人力资源开发旨在培养有能力的工作人员；（２）人力资源开发就是开发人力资本；（３）人力资源开发旨在改变人的行为绩效；（４）人力资源开发类似于成人教育；（５）人力资源开发是一... 本文简介了国外几种人力资源开发理论．即：（１）人力资源开发旨在培养有能力的工作人员；（２）人力资源开发就是开发人力资本；（３）人力资源开发旨在改变人的行为绩效；（４）人力资源开发类似于成人教育；（５）人力资源开发是一种研究和评估活动．并指出了人力资源开发的趋势． 展开更多

关键词 人力资源开发 训练 能力 行为绩效

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