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行为科学管理组织理论的方法论探析 被引量:2
1
作者 张长立 《现代管理科学》 2003年第5期18-20,共3页
在管理哲学的平台上分析管理组织理论创新的方法论,我们不难看出,每个不同时期的方法论体系的构建,既不是来自上帝的神谕,也不是管理学家头脑的臆想,而是源于管理实践的发展需要。一定的管理方法总是适应一定的管理需要而生成。行为科... 在管理哲学的平台上分析管理组织理论创新的方法论,我们不难看出,每个不同时期的方法论体系的构建,既不是来自上帝的神谕,也不是管理学家头脑的臆想,而是源于管理实践的发展需要。一定的管理方法总是适应一定的管理需要而生成。行为科学管理组织理论的方法论聚焦于人群关系的协调上。从方法论的视角来探讨管理组织理论的创新,将有利于我们对行为科学管理组织理论的理解。 展开更多
关键词 行为科学管理组织理论 方法论 人机关系论 人群关系
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基于组织变革-复杂系统理论的人工智能赋能临床医学管理实践研究
2
作者 杜冰 管娟 +2 位作者 刘美燕 王秀卿 邓越 《中国医院管理》 北大核心 2025年第10期79-82,共4页
基于组织变革-复杂系统理论,探讨人工智能(Artificial Intelligence,AI)深度赋能临床医学管理的路径与机制。针对临床医学管理体系结构性挑战,提出AI驱动的“解冻—变革—固化”三阶段动态模型,分析技术渗透引发的多主体协同演化、伦理... 基于组织变革-复杂系统理论,探讨人工智能(Artificial Intelligence,AI)深度赋能临床医学管理的路径与机制。针对临床医学管理体系结构性挑战,提出AI驱动的“解冻—变革—固化”三阶段动态模型,分析技术渗透引发的多主体协同演化、伦理风险与责任模糊化等矛盾,构建分层治理与动态调节机制。需突破传统管理惯性与技术壁垒的双重路径依赖,通过技术—组织—制度协同实现管理范式适应性跃迁,最终建立效率与安全并重的AI增强型医疗管理新生态。 展开更多
关键词 人工智能 临床医学管理 组织变革理论 复杂系统理论
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基于行为科学的组织安全管理方案模型 被引量:147
3
作者 傅贵 陆柏 陈秀珍 《中国安全科学学报》 CAS CSCD 2005年第9期21-27,共7页
社会组织的安全管理工作方法的集合可以看做是该组织的安全管理方案,根据文化导向组织行为,组织行为决定个人行为的行为科学基本原理,该安全管理方案可以结构化为由安全文化、组织结构和安全方法3个基本模块组成的模型。其工作原理,即... 社会组织的安全管理工作方法的集合可以看做是该组织的安全管理方案,根据文化导向组织行为,组织行为决定个人行为的行为科学基本原理,该安全管理方案可以结构化为由安全文化、组织结构和安全方法3个基本模块组成的模型。其工作原理,即安全管理原理,是该模型运行产生组织内员工的安全知识、安全意识、安全习惯等中间结果和组织员工的安全行为、安全设施的安全状态以及组织安全业绩等最终结果。组织安全管理方案模型的优劣可以用诊断方法量化诊断,其运行结果也可以用个人行为纠正方法进行补充改善。组织安全管理方案模型内的内容组成了安全科学技术学科的主体内容,也是本学科学历教育方案形成、发展的依据。 展开更多
关键词 组织 安全管理 方案模型 组成模块 量化诊断 行为科学
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运用行为科学理论指导儿科病房陪护管理的体会 被引量:2
4
作者 顾红 吴渭虹 +1 位作者 张中利 李占军 《护理学杂志(综合版)》 1999年第4期242-242,共1页
行为科学是一门研究人的行为规律及人与人之间相互关系的科学[1]。由于患儿在住院期间均有亲属陪伴,在儿科病房中便出现了陪护这样一个特殊群体。陪护作为医护人员与患儿沟通的纽带,有利于医护与患儿的沟通,可及时发现护士难以观... 行为科学是一门研究人的行为规律及人与人之间相互关系的科学[1]。由于患儿在住院期间均有亲属陪伴,在儿科病房中便出现了陪护这样一个特殊群体。陪护作为医护人员与患儿沟通的纽带,有利于医护与患儿的沟通,可及时发现护士难以观察到的病情变化,对患儿疾病的康复起... 展开更多
关键词 儿科病房 陪护管理 行为科学理论
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企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验 被引量:3
5
作者 刘小元 钟林宸 +1 位作者 刘宇璇 贾佳 《中央财经大学学报》 北大核心 2025年第1期142-160,共19页
管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研... 管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。 展开更多
关键词 高管团队异质性 组织韧性 管理自主权 高阶梯队理论
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4R危机管理理论在结缔组织病相关肺动脉高压患者6分钟步行试验中的应用效果 被引量:5
6
作者 崔爽 王羽晨 张春燕 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第3期457-460,共4页
目的:评价4R危机管理理论在结缔组织病相关肺动脉高压患者进行6分钟步行试验中的效果。方法:便利选取120例2022年1月—12月在北京协和医院风湿免疫内科肺动脉高压专病门诊就诊的结缔组织病相关肺动脉高压行6分钟步行试验的患者,按时间... 目的:评价4R危机管理理论在结缔组织病相关肺动脉高压患者进行6分钟步行试验中的效果。方法:便利选取120例2022年1月—12月在北京协和医院风湿免疫内科肺动脉高压专病门诊就诊的结缔组织病相关肺动脉高压行6分钟步行试验的患者,按时间先后进行分组,对照组给予常规管理流程,干预组应用4R危机管理理论更新的6分钟步行试验管理流程。针对6分钟步行试验后两组患者的血氧饱和度情况及不良事件发生情况进行分析。结果:干预组和对照组患者6分钟步行距离差异无统计学意义(P>0.05);干预组患者6分钟步行试验后及测试后3分钟血氧饱和度显著高于对照组(P<0.05);干预组患者6分钟步行试验期间低氧饱和度及不良事件发生情况显著少于对照组(P<0.05)。结论:结缔组织病相关肺动脉高压行6分钟步行试验患者经4R危机管理理论干预能够显著降低低氧饱和度发生率,降低患者不良反应发生率,该方案为结缔组织病相关肺动脉高压患者实施6分钟步行试验提供了安全保障。 展开更多
关键词 4R危机管理理论 结缔组织 肺动脉高压 6分钟步行试验 管理流程
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现代管理理论中的行为科学简介 被引量:1
7
作者 丰毅 《科学管理研究》 1982年第4期55-62,共8页
行为科学是目前世界上工业化国家研究人类行为客观规律的一门新兴的综和性的边缘科学,是现代管理理论的一个重要流派。它主要运用心理学、社会学、社会人类学等多种学科的研究成果和基本理论,来研究工业企业或社会集团中人们行为及共相... 行为科学是目前世界上工业化国家研究人类行为客观规律的一门新兴的综和性的边缘科学,是现代管理理论的一个重要流派。它主要运用心理学、社会学、社会人类学等多种学科的研究成果和基本理论,来研究工业企业或社会集团中人们行为及共相互关系的客观规律性,这种行为产生的客观原因,与主观动机、需要之间的内在联系。研究的目的在于如何充分调动人的一切积极因素, 展开更多
关键词 行为科学 现代管理理论 人类行为 基本理论 积极因素 心理学 主观动机 工业化国家 社会人类学 调动职工积极性
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浅析行为科学理论在体育教学管理中的应用
8
作者 卫军 《江苏工学院学报》 1993年第3期68-72,共5页
主要讨论了行为科学理论对体育教学管理的指导作用,以及在体育教学目标的合理确定、教学内容的科学选择、有效地组织课堂教学、身体练习和教学方法的运用等具体管理环节中的应用手段,以期提高体育教学效果,实现学校体育教学目标。
关键词 行为科学理论 体育 教学管理
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现代管理理论简介第二讲行为科学与管理
9
作者 宋松超 《中国医院管理》 1982年第9期49-51,25,共4页
第二讲行为科学与管理由于行为科学的发展和应用,促使管理学有了许多新的发展。所谓“人性管理”、“自动管理”及“参与管理”都是行为科学理论的产物。本文介绍前两个内容,“参与管理”问题将在下一讲中详述。一、关于行为科学所谓行... 第二讲行为科学与管理由于行为科学的发展和应用,促使管理学有了许多新的发展。所谓“人性管理”、“自动管理”及“参与管理”都是行为科学理论的产物。本文介绍前两个内容,“参与管理”问题将在下一讲中详述。一、关于行为科学所谓行为科学,就是对员工在工作中的行为,以及这些行为产生的原因进行分析研究,以便调节组织中的人际关系,提高工作效率。和“古典管理理论”不同的是:行为科学学派特别强调和重视人的行为。认为只有从人的行为的本质中激发出动力,才能提高效率。 展开更多
关键词 行为科学 现代管理 古典管理理论 参与管理 人群关系 人性管理 工作效率 阿吉里斯 团体力学 霍桑试验
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现代管理理论简介 第三讲“参与管理”理论——行为科学与管理
10
作者 宋松超 《中国医院管理》 1982年第11期56-59,共4页
一、何谓“参与管理”:“参与管理”理论是在y 理论的基础上形成的一种管理思想,是行为科学的又一实际应用。它主张在一个机构的各部门内应由领导者和职工共同讨论、议定工作目标;共同进行决策分析。这样既可以使职工了解接受议定的目... 一、何谓“参与管理”:“参与管理”理论是在y 理论的基础上形成的一种管理思想,是行为科学的又一实际应用。它主张在一个机构的各部门内应由领导者和职工共同讨论、议定工作目标;共同进行决策分析。这样既可以使职工了解接受议定的目标和策略,又能使职工产生一种亲切感和责任感;促使职工以“自我指导”和“自我控制”的方式代替大量的外在指导与控制,积极致力于整体的目标。另一方面,“参与管理”可以鼓励职工展现管理智慧、提供丰富的经验、创造性意见及合理化建议。 展开更多
关键词 参与管理 行为科学 现代管理 管理智慧 决策分析 合理化建议 理论简介 自我指导 个人见解 主持者
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行为科学与企业管理理论
11
作者 谭湛明 《学术研究》 1985年第2期63-66,共4页
在本世纪初,科学领域里发生了两件大事:第一,欧洲一部分社会科学家、人文科学家和哲学家发起统一运动,1947年成立了“科学统一研究所”的组织;第二,维纳的“控制论”创立,综合运用数学、物理、化学以及心理学。
关键词 行为科学 企业管理理论 综合运用 领导行为 心理学 社会科学 传统管理 五十年代 团体行为 积极性
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管理会计发展的历程——行为科学的一种解释 被引量:5
12
作者 安丰福 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第4期100-104,共5页
本文从探讨管理会计研究的困惑出发 ,以行为会计、行为科学和经济学相关理论为基础 ,总结管理会计的产生、发展与变革 ,认为以行为科学为主题研究管理会计问题 ,既是历史主线 ,又是其发展方向 ,并提出了以行为科学为主导的管理会计理论... 本文从探讨管理会计研究的困惑出发 ,以行为会计、行为科学和经济学相关理论为基础 ,总结管理会计的产生、发展与变革 ,认为以行为科学为主题研究管理会计问题 ,既是历史主线 ,又是其发展方向 ,并提出了以行为科学为主导的管理会计理论框架。 展开更多
关键词 管理会计 行为科学 企业 经营环境 学科建设 组织结构
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创新服务组织赋能视角下企业边界管理能力提升路径研究 被引量:1
13
作者 李玥 邓倩玉 +1 位作者 赵天一 王卓 《南开管理评论》 北大核心 2025年第6期16-26,173,共12页
管理动态模糊的企业边界是数字化情境下跨界融合创新的关键。创新服务组织凭借知识密集性、数字敏捷性和产业联通性优势,能够有效赋能企业提升边界管理能力。基于边界组织与赋能理论,将创新服务组织划分为知识边界型(KS)、技术边界型(TS... 管理动态模糊的企业边界是数字化情境下跨界融合创新的关键。创新服务组织凭借知识密集性、数字敏捷性和产业联通性优势,能够有效赋能企业提升边界管理能力。基于边界组织与赋能理论,将创新服务组织划分为知识边界型(KS)、技术边界型(TS)、市场边界型(MS)三类,并以比亚迪及合作的6个创新服务组织为案例,运用扎根理论探索“创新服务组织—赋能机制—企业边界管理能力”的作用路径。研究发现:KS的赋能机制包括研发优势传导机制和信任关系培育机制,TS的赋能机制包括平台生态联动机制和技术资源供给机制,MS的赋能机制包括用户数据反哺机制和应用场景拓展机制;企业边界管理能力是由管理对象维度的知识、技术、市场边界管理能力及管理流程维度的边界识别、跨越、重构能力所构成的复合型能力,具体细分为9种类型;基于三类创新服务组织赋能,面向技术研发、成果转化和市场应用环节的企业边界管理能力提升路径各有不同。本文丰富并拓展了创新服务组织分类和边界管理能力研究,为数字化时代创新服务政策优化及企业边界管理提供决策参考。 展开更多
关键词 边界管理能力 提升路径 创新服务组织 边界组织理论 赋能理论
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组织管理视角下社交媒体影响者的特征、形成与作用机制——研究述评与展望
14
作者 裴学亮 周雯欣 +1 位作者 赵曙明 瞿皎姣 《华东经济管理》 北大核心 2025年第6期79-88,共10页
在技术变革与消费升级的数字化商业背景下,社交媒体影响者作为社交媒体平台中的内容创作者和主要参与者,其角色与价值日益受到学界与社会的关注。文章以2005—2024年Web of Science和中国知网数据库中的545篇文献为样本,运用文献计量与... 在技术变革与消费升级的数字化商业背景下,社交媒体影响者作为社交媒体平台中的内容创作者和主要参与者,其角色与价值日益受到学界与社会的关注。文章以2005—2024年Web of Science和中国知网数据库中的545篇文献为样本,运用文献计量与定性文献回顾法,系统梳理了组织管理领域社交媒体影响者的相关研究。首先,通过Citespace软件分析总结影响者的研究现状与趋势;其次,依据生态系统理论观点构建整体分析思路,梳理影响者的概念、特征、形成与作用机制,并进一步探讨其在生态系统中的价值共创作用;最后,绘制组织管理领域现有研究的整合性框架,提出未来研究方向,以期为后续理论研究与实践应用提供参考。 展开更多
关键词 社交媒体影响者 组织管理 生态系统理论 文献评述
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“政治与行政二分”命题的组织整合理论解析——兼谈公共管理学科建设中国化与科学化的途径 被引量:16
15
作者 李习彬 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2006年第3期73-78,共6页
“政治与行政二分”是公共行政学科赖以产生的理论基础,但学界对它一直存有争议,甚至有完全否定的主张。本文首先运用组织整合理论对“政治与行政二分”命题进行剖析,给出更为完整的表述,指出这一命题不仅不是虚幻的,而且是所有民主政... “政治与行政二分”是公共行政学科赖以产生的理论基础,但学界对它一直存有争议,甚至有完全否定的主张。本文首先运用组织整合理论对“政治与行政二分”命题进行剖析,给出更为完整的表述,指出这一命题不仅不是虚幻的,而且是所有民主政治共有的本质属性,并进一步揭示这一命题对促进我国政治与行政体制改革的现实意义。通过剖析这一命题,本文展示了公共管理学科建设中国化与科学化的途径,最后提出了运用组织整合理论促进公共管理学科中国化与科学化的总体思路。 展开更多
关键词 政治与行政二分 组织整合理论 公共管理学科建设中国化与科学 政治与行政体制改革
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管理理论课程教学模式的优化——以组织行为学应用“三层递进”教学模式为例 被引量:1
16
作者 佘高波 刘璇子 《当代教育论坛》 2015年第6期100-107,共8页
文章基于行动导向法在组织行为学课程中的教学实践,提出了包含理论认知、课堂同化、任务内化为一体的"三层递进"教学模式,提供了管理理论课程应用行动导向法的规范性操作指南,回答了"怎样才能教好学好管理理论课程"... 文章基于行动导向法在组织行为学课程中的教学实践,提出了包含理论认知、课堂同化、任务内化为一体的"三层递进"教学模式,提供了管理理论课程应用行动导向法的规范性操作指南,回答了"怎样才能教好学好管理理论课程"这个根本性问题,具有一定的实践价值。 展开更多
关键词 行动导向教学法 组织行为学教学 管理理论课程
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运用行为科学理论做好医院思想政治工作 被引量:1
17
作者 杨福英 邓伟胜 《中国医院管理》 北大核心 2001年第12期51-51,共1页
1从行为科学规律入手,重视思想政治工作规律的研究 医院思想政治工作的对象是人,医院思想政治工作的最根本目的就是通过思想政治工作者的工作来调动广大医务工作者的工作积极性,加强医院的两个文明建设.行为科学关于人的规律的研究为我... 1从行为科学规律入手,重视思想政治工作规律的研究 医院思想政治工作的对象是人,医院思想政治工作的最根本目的就是通过思想政治工作者的工作来调动广大医务工作者的工作积极性,加强医院的两个文明建设.行为科学关于人的规律的研究为我们研究思想政治工作的一般规律提供了重要的理论基础.我们可以运用行为科学理论从人的行为轨迹中去了解人的思想发展过程,进而找到思想产生的根源;从人的行为规律中发现思想政治工作的一般规律,进一步做好医院思想政治工作. 展开更多
关键词 医院 思想政治工作 行为科学理论 行政管理
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试论现代管理会计中行为科学的引进与应用问题 被引量:17
18
作者 余绪缨 《厦门大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 1990年第4期22-28,共7页
行为科学(Dehavioral Sciences)是本世纪50年代以来发展起来的一门新兴的学科,主要是应用心理学、社会学、社会心理学等方面的研究成果,来研究人的各种行为的规律性,分析人产生各种行为的客观原因和主观动机的一门学科。将“行为科学”... 行为科学(Dehavioral Sciences)是本世纪50年代以来发展起来的一门新兴的学科,主要是应用心理学、社会学、社会心理学等方面的研究成果,来研究人的各种行为的规律性,分析人产生各种行为的客观原因和主观动机的一门学科。将“行为科学”的原理应用到企业管理上来,最重要的一点。 展开更多
关键词 现代管理会计 行为科学 决策模型 企业管理 激励理论 古典组织理论 激励因素 科技开发 企业内部 经济人
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正确评价和对待西方国家的企业管理学中的“行为科学”
19
作者 张振铭 《经济科学》 1985年第2期68-72,共5页
一、"行为科学"的若干主要理论观点 "行为科学"的基本观点是:人的行为是有目标的,目标是由动机决定的,动机是由需要引起的。因此主张在企业管理中,要正确处理人们的需要、动机、目标、行为四者的关系,使企业全体人... 一、"行为科学"的若干主要理论观点 "行为科学"的基本观点是:人的行为是有目标的,目标是由动机决定的,动机是由需要引起的。因此主张在企业管理中,要正确处理人们的需要、动机、目标、行为四者的关系,使企业全体人员的目标和企业的目标一致起来,从精神因素入手,精神因素和物质因素相结合,激励人的积极性,开发人力资源,挖掘生产潜力,增强企业的竞争能力。在这个基本观点之下,不同的学者又有一些不完全相同的具体说法,形成了"行为科学"内部的一些具体流派。其中影响较大的,有以下五种: (一)"社会的人"理论。梅奥不同意西方国家传统企业管理理论中把人当作" 展开更多
关键词 行为科学 西方国家 企业管理风格 正确评价 企业思想政治工作 理论观点 企业管理理论 精神因素 社会主义企业 心理学
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从行为科学的观点看运动队组织士气的培养问题
20
作者 李明 《上海体育学院学报》 1986年第3期25-28,共4页
现代集体竞技项目愈争愈烈的倾向,已广泛地引起了运动管理者的注意。本文主要从组织管理心理学出发,对运动队组织士气的有关问题作一简述,以便能为集体项目的组织管理提供某些行为科学方面的方法。
关键词 运动队 士气 组织管理 集体项目 教练员 竞技项目 优秀运动员 团队精神 成功与失败 行为科学
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