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题名骨科护士行为目标达成度对其工作投入的影响
被引量：7
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作者
沈翠华
叶春萍
宋霄霄
陈盈盈
吴丰寅
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机构
温州医科大学附属第一医院骨科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2016年第5期620-624,共5页
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文摘
目的:调查骨科护士行为目标达成度及工作投入现状,并分析其行为目标达成度对工作投入的影响。方法:采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的222名骨科护士进行问卷调查。结果:骨科护士行为目标达成度总分为(162.7±18.8)分,工作投入总分为(50.3±14.8)分。相关分析显示,骨科护士行为目标达成度与其工作投入度呈正相关。回归分析显示,控制人口学变量之后,自主决策、开放性交流、促进患者理解参与共能解释骨科护士工作投入总变异的28.7%。结论:临床管理者应根据骨科护士行为目标达成度中的不足之处,制订针对性的干预措施,改善骨科护士的工作投入。
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关键词
骨科
护士
工作投入
行为目标达成度
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Keywords
orthopedic
nurse
work engagement
performance for goal attainment
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名医院护士行为目标达成度与工作控制感的相关性研究
被引量：7
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作者
陈芳
李妙
李青锋
许叶
李卓瑞
黄紫薇
王冬华
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机构
长沙医学院护理学院
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出处
《解放军护理杂志》
CSCD
北大核心
2019年第7期19-23,共5页
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基金
2018年国家级大学生创新创业训练计划项目(教高司2018-39:201810823006)
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文摘
目的了解医院护士行为目标达成度与工作控制感的现状并分析其相关性。方法2018年7-8月,采取便利抽样法选湖南省7所医院的410名临床护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士行为目标达成度量表和工作控制感量表对其进行调查。结果410名护士的行为目标达成度得分为(163.94±20.90)分,工作控制感得分为(50.40±11.69)分,行为目标达成度与工作控制感呈正相关(r=0.217,P<0.01)。结论护理管理者可通过提高护士行为目标达成度,来提高其工作控制感,从而提高护理工作质量。
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关键词
护士
医院
行为目标达成度
工作控制感
相关性
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Keywords
nurses
hospitals
achievement degree of behavioral goal
sense of work control
investigationand analysis
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分类号
R47-05
[医药卫生—护理学]
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题名临床护士工作自主性与行为目标达成度的相关性分析
被引量：12
- 3
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作者
胡俊霞
张颖
王娜
熊尹诗
段宝凤
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机构
昆明医科大学研究生院
云南中医药大学护理学院
大理大学护理学院
云南大学附属医院护理学教研室
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出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2022年第2期49-52,共4页
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文摘
目的了解临床护士工作自主性与行为目标达成度现状,并探讨两者的相关性,为提高护士行为目标达成度提供参考。方法以方便抽样法选取临床护士286名,采用工作自主性量表、护士行为目标达成度量表进行调查。结果临床护士工作自主性得分为(5.16±1.45)分,行为目标达成度得分为(4.22±0.69)分;工作自主性与行为目标达成度呈正相关(P<0.01);多元回归分析结果显示,护理层级、婚姻状况和工作自主性是护士行为目标达成度的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论临床护士的工作自主性和行为目标达成度均处于较高水平,临床护士工作自主性越高,其行为目标达成度越好。护理管理者应重视培养护士的工作自主性,挖掘护士的工作潜能,提高护士行为目标达成度,提升优质护理服务质量。
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关键词
护士
工作自主性
行为目标达成度
工作状态
优质护理服务
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R192.6
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响
被引量：20
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作者
颜晓辉
吴旭丽
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机构
温岭市第一人民医院烧伤科
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2015年第3期288-291,共4页
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文摘
目的:了解工作场所暴力和护士行为目标达成度现状,探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。方法:采用工作场所暴力问卷和护士行为目标达成度评价量表对544名护士进行问卷调查,比较暴力组和非暴力组、不同暴力形式组、不同暴力频次组护士行为目标达成度的差别,并采用多元线性逐步回归分析法探讨工作场所暴力对护士行为目标达成度的影响。结果:护士1年内工作场所暴力发生率为66.18%,其中心理暴力占75.28%、身体暴力占18.06%、性暴力占6.76%;遭受工作场所暴力组士的行为目标达成度总分低于未遭受过工作场所暴力组,差异有统计学意义(P<0.01);遭受不同形式工作场所暴力的护士行为目标达成度比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。遭受1次工作场所暴力护士的行为目标达成度总分高于遭受暴力≥2次的护士,差异均有统计学意义(P<0.01);多元线性逐步回归分析显示,是否遭受工作场所暴力、工作年限和职称是护士行为目标达成度的影响因素。结论:护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力的护士行为目标达成度下降,遭受暴力程度越严重、频次越多,护士行为目标达成度越差。
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关键词
工作场所暴力
行为目标达成度
护士
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Keywords
workplace violence
performance for goal attainment
nurses
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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