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肾移植患者服药依从行为干预方案的构建和初步应用
1
作者
朱肖
赵洪圉
+1 位作者
刘佳
董蕾
《中国护理管理》
北大核心
2025年第4期568-573,共6页
目的:构建肾移植患者服药依从行为干预方案并初步分析其应用效果,为提高患者服药依从性提供参考。方法:基于健康信念模型和计划行为理论形成行为整合理论,以行为整合理论为指导,结合行为改变技术,通过两轮专家函询构建肾移植患者服药依...
目的:构建肾移植患者服药依从行为干预方案并初步分析其应用效果,为提高患者服药依从性提供参考。方法:基于健康信念模型和计划行为理论形成行为整合理论,以行为整合理论为指导,结合行为改变技术,通过两轮专家函询构建肾移植患者服药依从行为干预方案。采用便利抽样法,选取2023年8月—12月在长沙市某三级甲等医院接受肾移植的30名患者,按照随机数字表法将其分为对照组和干预组,每组各15例,比较两组患者血肌酐值、服药知识得分、服药信念得分及服药依从性得分。结果:构建的方案包括提高严重性感知、降低感知障碍等6个维度,涵盖23项具体内容。初步应用结果显示,两组患者在服药信念、服药必要性、服药顾虑得分上差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:肾移植患者服药依从行为干预方案可提高患者的服药信念及服药必要性感知,减轻服药顾虑,可为开展肾移植患者服药依从行为干预研究提供参考。
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关键词
肾移植患者
服药依从性
健康信念模型
计划
行为
理论
行为整合理论
干预方案
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职称材料
肺癌免疫治疗患者静脉血栓栓塞症自我管理干预方案的构建及应用
被引量：
2
2
作者
徐薇薇
文彦
+3 位作者
梁娟
汪建琼
罗莎
严文凤
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第9期10-14,29,共6页
目的 基于健康行为整合理论构建肺癌免疫治疗患者静脉血栓栓塞症自我管理干预方案并评价应用效果。方法 将130例肺癌免疫治疗患者按入院时间分为对照组和干预组各65例。对照组实施常规护理,干预组在对照组基础上,严格遵循复杂干预方案...
目的 基于健康行为整合理论构建肺癌免疫治疗患者静脉血栓栓塞症自我管理干预方案并评价应用效果。方法 将130例肺癌免疫治疗患者按入院时间分为对照组和干预组各65例。对照组实施常规护理,干预组在对照组基础上,严格遵循复杂干预方案的开发指南构建自我管理干预方案并实施。于干预前,干预后即刻,干预后1个月、2个月比较两组静脉血栓栓塞症自我管理行为、管理满意度、风险自我评估率、静脉血栓栓塞症发生率、焦虑抑郁、自我效能感、生活自理能力的差异。结果 干预后不同时间,干预组上述指标显著优于对照组(均P<0.05)。结论 基于健康行为整合理论的静脉血栓栓塞症自我管理干预方案在肺癌免疫治疗患者中的应用,有助于患者建立良好的自我管理行为,降低静脉血栓栓塞症发生率,改善焦虑抑郁情绪,提升自我效能感和生活自理能力。
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关键词
肺癌
免疫治疗
静脉血栓栓塞症
健康
行为整合理论
自我管理
自我效能
负性情绪
生活自理能力
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职称材料
CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应
被引量：
14
3
作者
邵剑兵
朱芳芳
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第4期82-91,共10页
基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这...
基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。
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关键词
高管团队重组
行为整合理论
薪酬差距
CEO继任
激励效应
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职称材料
题名
肾移植患者服药依从行为干预方案的构建和初步应用
1
作者
朱肖
赵洪圉
刘佳
董蕾
机构
中南大学湘雅三医院移植中心
中南大学湘雅三医院急诊ICU
中南大学湘雅三医院健康管理中心
中南大学湘雅三医院护理部
北京中医药大学中医学院
出处
《中国护理管理》
北大核心
2025年第4期568-573,共6页
基金
湖南省自然科学基金青年基金项目(2023JJ40885)
湖南省卫生健康高层次人才重大科研专项(R2023155)。
文摘
目的:构建肾移植患者服药依从行为干预方案并初步分析其应用效果,为提高患者服药依从性提供参考。方法:基于健康信念模型和计划行为理论形成行为整合理论,以行为整合理论为指导,结合行为改变技术,通过两轮专家函询构建肾移植患者服药依从行为干预方案。采用便利抽样法,选取2023年8月—12月在长沙市某三级甲等医院接受肾移植的30名患者,按照随机数字表法将其分为对照组和干预组,每组各15例,比较两组患者血肌酐值、服药知识得分、服药信念得分及服药依从性得分。结果:构建的方案包括提高严重性感知、降低感知障碍等6个维度,涵盖23项具体内容。初步应用结果显示,两组患者在服药信念、服药必要性、服药顾虑得分上差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:肾移植患者服药依从行为干预方案可提高患者的服药信念及服药必要性感知,减轻服药顾虑,可为开展肾移植患者服药依从行为干预研究提供参考。
关键词
肾移植患者
服药依从性
健康信念模型
计划
行为
理论
行为整合理论
干预方案
Keywords
renal transplant patients
medication adherence
health belief model
theory of planned behavior
behavioral integration theory
intervention program
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
肺癌免疫治疗患者静脉血栓栓塞症自我管理干预方案的构建及应用
被引量：
2
2
作者
徐薇薇
文彦
梁娟
汪建琼
罗莎
严文凤
机构
四川省肿瘤临床医学研究中心
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024年第9期10-14,29,共6页
基金
2021年四川省医学会(恒瑞)科研基金专项科研课题(2021HR67)。
文摘
目的 基于健康行为整合理论构建肺癌免疫治疗患者静脉血栓栓塞症自我管理干预方案并评价应用效果。方法 将130例肺癌免疫治疗患者按入院时间分为对照组和干预组各65例。对照组实施常规护理,干预组在对照组基础上,严格遵循复杂干预方案的开发指南构建自我管理干预方案并实施。于干预前,干预后即刻,干预后1个月、2个月比较两组静脉血栓栓塞症自我管理行为、管理满意度、风险自我评估率、静脉血栓栓塞症发生率、焦虑抑郁、自我效能感、生活自理能力的差异。结果 干预后不同时间,干预组上述指标显著优于对照组(均P<0.05)。结论 基于健康行为整合理论的静脉血栓栓塞症自我管理干预方案在肺癌免疫治疗患者中的应用,有助于患者建立良好的自我管理行为,降低静脉血栓栓塞症发生率,改善焦虑抑郁情绪,提升自我效能感和生活自理能力。
关键词
肺癌
免疫治疗
静脉血栓栓塞症
健康
行为整合理论
自我管理
自我效能
负性情绪
生活自理能力
Keywords
lung cancer
immunotherapy
venous thromboembolism
integrated theory of health behavior
self-management
self-efficacy
negative emotions
self-care ability
分类号
R473.73 [医药卫生—护理学]
R734.2 [医药卫生—肿瘤]
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职称材料
题名
CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应
被引量：
14
3
作者
邵剑兵
朱芳芳
机构
辽宁大学商学院
中国社会科学院研究生院
出处
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第4期82-91,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71072072
71372200)
文摘
基于高管行为整合理论对CEO变更情境下高管团队重组与高管薪酬差距及其激励效应的关系进行实证检验。发现在CEO发生变更的情况下,高管团队重组与高管薪酬差距显著负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业绩效的正向激励作用;这可理解为企业为了抑制高管团队重组对高管团队合作的破坏行为,在高管团队发生重组时,会尽可能地缩小高管薪酬差距以促进高管行为快速整合。此外,相对于内部继任,当CEO为外部继任时,高管团队重组对锦标赛作用的削弱程度相对更大一些,即外部继任的CEO其所面对的高管行为整合程度要远大于内部继任的情形。
关键词
高管团队重组
行为整合理论
薪酬差距
CEO继任
激励效应
Keywords
TMT recomposition
behavioral integration
pay gap
CEO succession
incentive effect
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
肾移植患者服药依从行为干预方案的构建和初步应用
朱肖
赵洪圉
刘佳
董蕾
《中国护理管理》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
肺癌免疫治疗患者静脉血栓栓塞症自我管理干预方案的构建及应用
徐薇薇
文彦
梁娟
汪建琼
罗莎
严文凤
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
CEO继任来源、高管团队重组与薪酬差距的激励效应
邵剑兵
朱芳芳
《广东财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2017
14
在线阅读
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职称材料
已选择
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引证文献
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