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题名情景性面试和行为描述性面试的效度对比
被引量：2
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作者
郭庆科
张爱芹
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机构
山东师范大学心理学院
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出处
《心理技术与应用》
2014年第6期24-30,42,共8页
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文摘
情景性面试(SI)和行为描述性面试(BDI)是结构化面试的两种主要形式,但对二者哪个效度更高的问题国内外还没有形成一致的意见。本文以68名大学生为被试,平衡设计情景性和行为描述性面试题目,采用多质-多法的验证性因素分析模型比较两种面试的构想效度,并以管理者评定为效标比较二者的效标关联效度。结果发现BDI的因素效度更好,且BDI受评委效应和被试面试应答的社会期望性效应的影响更小;BDI和SI的效标关联效度都较高,其中BDI略好。本研究的结论是BDI和SI都可以成为有效的人事测评工具,只是SI需要更严格的设计和控制。
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关键词
行为描述性面试
情景性面试
构想效度
效标关联效度
MTMM研究
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分类号
R197.323
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名中层管理人员结构化面试测评效度的现场研究
被引量：6
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作者
杜红
洪自强
陆兴海
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机构
浙江大学管理学院
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出处
《应用心理学》
CSSCI
2007年第3期244-249,共6页
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基金
国家自然科学基金委的资助
资助项目号:70572093
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文摘
通过对某上市公司随机抽取的43位中层管理人员素质测评的现场研究,探讨结构化面试的信度效度问题。研究设计基于岗位分析与关键事件分析,采用3人小组面试的方法,同时实施情景面试与行为描述面试,综合测评被试岗位胜任能力。分析结果表明,评委要素评价内部一致性和评委间内部一致性都比较高,并与面试半年后上级评定的任务绩效和总体绩效显著相关,结构化面试具有较高的信度与预测效度。进一步比较情景面试和行为描述面试发现,这两种结构化面试有类似的信度,但是行为描述面试具有更高的效度。
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关键词
结构化面试
情景面试
行为描述面试
效度
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Keywords
structured interview, situational interview, behavioral description interview, validity
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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