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实验经济学的新视野:行为博弈论述评被引量：8: 1; 作者杨胜刚吴立源《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2004年第2期2-7,125,共7页; 标准博弈论的形成是一个不断发展的过程 ,从静态博弈到动态博弈 ,从完全信息博弈到不完全信息博弈 ,从单次博弈到重复博弈 ,目前已经形成一套相当完备的体系 :完全信息静态博弈、完全信息动态博弈、不完全信息静态博弈和不完全信息动态... 展开更多; 关键词实验经济学行为博弈论标准博弈论行为经济学个人决策可置信威胁议价博弈经济理性人; 在线阅读下载PDF 职称材料

纳税人税收遵从行为博弈分析被引量：4: 2; 作者刘朝阳刘振彪《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第3期84-87,共4页; 创建基于行为博弈的税收遵从均衡模型,将处于相同税收境况的纳税人视为一个群体,则个体纳税人选择税收遵从策略从纳税人群体角度来看就是以一定的概率选择该种策略。面对正常税务检查与严格税务检查并存的环境,纳税人税收遵从博弈稳定... 展开更多; 关键词行为博弈论税收遵从纳税人均衡模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

利他偏好是否导致博弈均衡的偏离——对蜈蚣博弈实验的解释被引量：8: 3; 作者饶育蕾张媛彭叠峰《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期676-683,共8页; 将异质性利他偏好引入到博弈者的效用函数中,构建了基于心理效用的随机扰动的异质性利他模型来拟合蜈蚣博弈实验数据,研究结果发现,利他偏好是蜈蚣博弈实验结果与传统博弈论预测的纳什均衡结果产生系统性偏离的一个重要影响因素。本文... 展开更多; 关键词利他异质性蜈蚣博弈行为博弈论; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于同事压力与群体规范的团队合作被引量：13: 4; 作者魏光兴张舒《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期311-318,共8页; 通过引入传统自利偏好假设忽略的公平偏好和群体规范,用行为博弈论方法在一个统一框架下,研究了同事压力形成机制、群体规范约束机制以及两者对团队合作的激励作用,并对团队精神培养进行了行为博弈分析。研究结果表明:公平偏好会自发地... 展开更多; 关键词公平偏好同事压力群体规范团队合作行为博弈论; 在线阅读下载PDF 职称材料

内在心理偏好、外在文化规范与团队合作被引量：3: 5; 作者魏光兴张茜《企业经济》北大核心 2013年第7期40-43,共4页; 针对团队合作难以实现的问题,采用行为博弈论方法研究了员工内在心理偏好和团队外在文化规范对团队合作的影响机理。首先,构建了描述源于员工内在心理偏好的内部同事压力和源于同事惩罚的外部同事压力的理论模型。然后,分析并给出了内... 展开更多; 关键词心理偏好文化规范同事压力团队合作行为博弈论; 在线阅读下载PDF 职称材料

武器装备体系设计问题求解框架与优化方法被引量：9: 6; 作者叶国青姜江 +1 位作者陈森李孟军《系统工程与电子技术》 EI CSCD 北大核心 2012年第11期2256-2263,共8页; 针对武器装备体系的多学科特征以及优化求解困难的问题,在"基于决策的设计"研究框架下,提出了一种基于博弈理论的多学科协同决策方法。该方法在结合多属性效用理论和响应面建模方法建立武器装备体系多学科优化模型的基础上,... 展开更多; 关键词武器装备体系多学科协同决策行为博弈论超地平线登陆作战; 在线阅读下载PDF 职称材料

考虑偏好异质特征的锦标竞赛激励结构与效果分析被引量：2: 7; 作者魏光兴唐瑶《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期113-126,共14页; 引入心理偏好的锦标竞赛是目前的研究热点,但是忽略了偏好的异质特征。对此,采用行为博弈论方法,研究基于异质偏好分组的分类竞赛和混同竞赛,比较二者的激励结构和激励效果。结果表明:在激励结构方面,无论是奖励强度还是保障强度,自利... 展开更多; 关键词锦标竞赛偏好异质特征激励结构激励效果行为博弈论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名实验经济学的新视野:行为博弈论述评被引量：8: 1; 作者杨胜刚吴立源; 机构湖南大学金融学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2004年第2期2-7,125,共7页; 文摘标准博弈论的形成是一个不断发展的过程 ,从静态博弈到动态博弈 ,从完全信息博弈到不完全信息博弈 ,从单次博弈到重复博弈 ,目前已经形成一套相当完备的体系 :完全信息静态博弈、完全信息动态博弈、不完全信息静态博弈和不完全信息动态博弈。尽管标准博弈论的发展就是不断放松一系列严格假定的过程 ,但它仍然存在一个重大的缺陷———严格的理性人假定。随着行为经济学日益发展 ,实验经济学也日渐成熟 ,因此 ,过分强调经济理性和推崇严密数理推导的标准博弈论不可避免地受到挑战。; 关键词实验经济学行为博弈论标准博弈论行为经济学个人决策可置信威胁议价博弈经济理性人; Keywords Rational Player Game Equilibrium Strategy Experimental Economics; 分类号 F069.9 [经济管理—政治经济学] F224.32 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名纳税人税收遵从行为博弈分析被引量：4: 2; 作者刘朝阳刘振彪; 机构中南大学商学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2013年第3期84-87,共4页; 基金国家自然科学基金资助项目"基于行为博弈的税收遵从实证研究"(71173242) 教育部人文社会科学研究一般项目"纳税人收入差距影响税收遵从的实证研究"(10YJA790121)的中期成果之一中南大学2011~2012年中央高校专项研究经费的资助; 文摘创建基于行为博弈的税收遵从均衡模型,将处于相同税收境况的纳税人视为一个群体,则个体纳税人选择税收遵从策略从纳税人群体角度来看就是以一定的概率选择该种策略。面对正常税务检查与严格税务检查并存的环境,纳税人税收遵从博弈稳定均衡策略形成不但取决于税制的特性,而且依赖于其他纳税人的税收遵从决策。依据税收遵从博弈均衡的形成机理,提出建立我国税收遵从激励监督机制的对策。; 关键词行为博弈论税收遵从纳税人均衡模型; Keywords Behavioral game theory Tax compliance Taxpayer Balance model; 分类号 F810.42 [经济管理—财政学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名利他偏好是否导致博弈均衡的偏离——对蜈蚣博弈实验的解释被引量：8: 3; 作者饶育蕾张媛彭叠峰; 机构中南大学商学院; 出处《系统管理学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期676-683,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(70872111) 国家创新群体科学基金资助项目(70921001); 文摘将异质性利他偏好引入到博弈者的效用函数中,构建了基于心理效用的随机扰动的异质性利他模型来拟合蜈蚣博弈实验数据,研究结果发现,利他偏好是蜈蚣博弈实验结果与传统博弈论预测的纳什均衡结果产生系统性偏离的一个重要影响因素。本文建立的模型不仅能够解释蜈蚣博弈实验结果的所有定性特征,而且能从动态角度刻画异质性利他程度的变化对蜈蚣博弈各阶段"结束"的条件概率的影响。根据极大似然准则,该模型比已有的模型具有更好的拟合效果。; 关键词利他异质性蜈蚣博弈行为博弈论; Keywords altruism heterogeneity centipede game behavioral game theory; 分类号 F224.0 [经济管理—国民经济] F069.9 [经济管理—政治经济学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于同事压力与群体规范的团队合作被引量：13: 4; 作者魏光兴张舒; 机构重庆交通大学经济与管理学院; 出处《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期311-318,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71102165) 重庆市科学技术项目(KJ110408); 文摘通过引入传统自利偏好假设忽略的公平偏好和群体规范,用行为博弈论方法在一个统一框架下,研究了同事压力形成机制、群体规范约束机制以及两者对团队合作的激励作用,并对团队精神培养进行了行为博弈分析。研究结果表明:公平偏好会自发地形成内部同事压力;公平偏好下,即使付出成本也会惩罚搭便车者,从而同事惩罚通过公平偏好会形成外部同事压力;较强的内部同事压力和外部同事压力在合作预期较高的群体规范中都能够唯一实施团队合作;而当公平偏好太弱、实施同事惩罚的成本太高或群体规范的合作预期太低时,搭便车行为将成为主导。这为现实中团队合作和搭便车行为都广泛存在的实证和实验发现提供了理论解释,也为团队精神培养和团队合作激励机制设计提供了决策参考。; 关键词公平偏好同事压力群体规范团队合作行为博弈论; Keywords fairness preference peer pressures group norm team cooperation behavioral game theory; 分类号 F406 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内在心理偏好、外在文化规范与团队合作被引量：3: 5; 作者魏光兴张茜; 机构重庆交通大学管理学院; 出处《企业经济》北大核心 2013年第7期40-43,共4页; 基金国家自然科学基金"基于偏好结构和群体规范互动机理的激励机制设计"(批准号:71102165); 文摘针对团队合作难以实现的问题,采用行为博弈论方法研究了员工内在心理偏好和团队外在文化规范对团队合作的影响机理。首先,构建了描述源于员工内在心理偏好的内部同事压力和源于同事惩罚的外部同事压力的理论模型。然后,分析并给出了内在心理偏好和外在文化规范促进团队合作应满足的前提条件。最后,根据理论分析结果,从员工内在心理偏好塑造和外在文化规范制度建立两方面给出提高团队合作效率的建议。; 关键词心理偏好文化规范同事压力团队合作行为博弈论; Keywords psychological preference cultural norm peer pressure team cooperation behavioral game theory; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名武器装备体系设计问题求解框架与优化方法被引量：9: 6; 作者叶国青姜江陈森李孟军; 机构国防科学技术大学信息系统与管理学院中国人民解放军; 出处《系统工程与电子技术》 EI CSCD 北大核心 2012年第11期2256-2263,共8页; 基金国家自然科学基金(70971131)资助课题; 文摘针对武器装备体系的多学科特征以及优化求解困难的问题,在"基于决策的设计"研究框架下,提出了一种基于博弈理论的多学科协同决策方法。该方法在结合多属性效用理论和响应面建模方法建立武器装备体系多学科优化模型的基础上,分别引入经典博弈协议和行为博弈协议描述学科设计团队之间的交互作用,实现耦合决策模板的优化求解。以超地平线登陆作战装备体系的设计优化为例,证明了所提方法的可行性和有效性。; 关键词武器装备体系多学科协同决策行为博弈论超地平线登陆作战; Keywords weapon system of systems collaborative multidisciplinary decision-making behavioral gametheory over-the horizon amphibious operation; 分类号 O225 [理学—运筹学与控制论] N945 [自然科学总论—系统科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名考虑偏好异质特征的锦标竞赛激励结构与效果分析被引量：2: 7; 作者魏光兴唐瑶; 机构重庆交通大学经济与管理学院; 出处《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第9期113-126,共14页; 基金国家自然科学基金资助项目(71102165) 重庆市人文社科项目(17SKG079); 文摘引入心理偏好的锦标竞赛是目前的研究热点,但是忽略了偏好的异质特征。对此,采用行为博弈论方法,研究基于异质偏好分组的分类竞赛和混同竞赛,比较二者的激励结构和激励效果。结果表明:在激励结构方面,无论是奖励强度还是保障强度,自利偏好者之间的分类竞赛总是最大,并且除非偏好异质度较大公平偏好者之间的分类竞赛总是最小而混同竞赛总是居中;在激励效果方面,自利偏好者虽然参与分类竞赛只能够得到最低期望效用即保留效用但是参与混同竞赛可以得到更多期望效用,而公平偏好者参与分类竞赛和混同竞赛都只能够得到最低期望效用即保留效用,委托人的期望利润在分类竞赛下比混同竞赛要多。因此,考虑参赛者的偏好异质特征,甄别偏好类型,制定恰当的激励结构,对提高锦标竞赛的激励效果是必要的。; 关键词锦标竞赛偏好异质特征激励结构激励效果行为博弈论; Keywords tournament heterogeneity of preferences incentive structures incentive effects behavioral game theory; 分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	实验经济学的新视野:行为博弈论述评	杨胜刚吴立源	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2004	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	纳税人税收遵从行为博弈分析	刘朝阳刘振彪	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2013	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	利他偏好是否导致博弈均衡的偏离——对蜈蚣博弈实验的解释	饶育蕾张媛彭叠峰	《系统管理学报》 CSSCI 北大核心	2010	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	基于同事压力与群体规范的团队合作	魏光兴张舒	《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	13	在线阅读下载PDF 职称材料
5	内在心理偏好、外在文化规范与团队合作	魏光兴张茜	《企业经济》北大核心	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	武器装备体系设计问题求解框架与优化方法	叶国青姜江陈森李孟军	《系统工程与电子技术》 EI CSCD 北大核心	2012	9	在线阅读下载PDF 职称材料
7	考虑偏好异质特征的锦标竞赛激励结构与效果分析	魏光兴唐瑶	《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心	2017	2	在线阅读下载PDF 职称材料