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题名开放企业计算环境下基于信任的行为检测模型
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作者
申利民
李峰
孙鹏飞
牛景春
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机构
燕山大学信息学院
河北省计算机虚拟技术与系统集成重点实验室
东北大学秦皇岛分校计算机与通信工程学院
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出处
《计算机集成制造系统》
EI
CSCD
北大核心
2013年第1期217-223,共7页
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基金
国家自然科学基金资助项目(61272125)
河北省自然科学基金资助项目(F2011203234)
河北省高等学校科学技术研究重点资助项目(ZH2011115)~~
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文摘
为解决开放企业计算环境中可疑行为检测困难导致的行为检测误报率和漏报率高的问题,将实体行为信任管理机制引入行为检测中,提出一个基于信任的行为检测模型。模型由感知层、检测层和响应层组成。检测层通过分析实体行为的历史记录,建立行为的信任档案,依据行为的综合信任度判定可疑行为的性质,响应层根据判定结果进行处理。通过模拟实验说明了该模型能够有效提高未知行为检测的准确度,大大降低行为检测的漏报率和误报率。
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关键词
开放企业计算环境
行为检测
检测模型
行为信任管理
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Keywords
open enterprise computing environment
behavior detection
detection model
behavior trust management
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分类号
TP393.08
[自动化与计算机技术—计算机应用技术]
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题名员工被上司信任感的形成机制
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作者
朱宁奕
江宁
刘艳
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机构
福州大学经济与管理学院
武汉大学经济与管理学院
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出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第7期1448-1462,共15页
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基金
国家自然科学基金-青年科学基金项目(72102043)资助。
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文摘
员工感知到上级对自己的信任是成功建立上下级信任关系的重要前提。然而,学界和业界对员工被上司信任感的形成机制却知之甚少。符号互动理论与社会信息加工理论为深入探究员工被信任感产生的机理提供了理论视角。根据这两个理论,我们提出授权与培养这两种管理行为是影响员工被上司信任感产生的重要因素;授权与培养对员工被上司信任感影响的有效性依赖于员工的目标导向、上司的可信度以及团队焦虑水平;员工被上司信任感的产生会影响员工的忠诚与敬业奉献,影响程度受制于上司所面临的管理风险。
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关键词
被上司信任感
基于信任的管理行为
员工目标导向
上司可信度
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Keywords
feeling trusted by supervisor
supervisory trusting behavior
employee goal orientations
supervisor trustworthiness
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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