基于行为事件访谈法及专家咨询法的医疗护理员胜任力模型研究 被引量：20

1

作者 栾伟 曹莹 +3 位作者 唐文娟 朱珠 陆建刚 李劲 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2022年第4期59-63,共5页

目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进... 目的通过行为事件访谈法及专家咨询法构建医疗护理员岗位胜任力模型,为选拔优秀医疗护理员提供参考。方法基于文献研究法归纳编制医疗护理员胜任力词典初稿,运用预访谈法及专家咨询法对词典进行修改完善,对上海7所医院20名医疗护理员进行行为事件访谈,提取鉴别优秀医疗护理员的胜任力特征并构建医疗护理员岗位胜任力模型。结果访谈文本中,28项胜任力特征出现频次92~184次;平均等级分(2.19±0.70)~(2.78±0.82)。分别有4项、13项胜任特征的平均等级分数、出现频次与访谈长度显著正相关(均P<0.05)。优秀医疗护理员在9项胜任特征的平均等级分数显著优于普通医疗护理员(P<0.05,P<0.01)。最终医疗护理员岗位胜任模型包含"职业服务特征、职业知识与技能、个人特质、应急抢救能力"4个维度,28项胜任力特征中,19项为基准胜任特征,9项为鉴别性胜任特征。结论医疗护理员岗位胜任力模型具有可行性和科学性,19项基准胜任特征可以有效地判断医疗护理员是否具备基本素质,9项鉴别性胜任特征作为选拔招聘优秀医疗护理员的重要素质,为医疗机构培养、选拔优秀医疗护理员提供借鉴。 展开更多

关键词 医疗护理员 护工 胜任力 岗位胜任力模型 基准特征 优秀特征 行为事件访谈法 专家咨询法

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使用行为事件访谈法构建高职护理专业毕业生质量评价体系 被引量：2

2

作者 董丽芳 董燕艳 +3 位作者 陈燕 宁香香 葛炜 盛芝仁 《解放军护理杂志》 CSCD 2014年第13期47-49,63,共4页

目的构建高职护理专业毕业生质量评价体系,为高职护理专业毕业生质量评价提供量化标准,为高职护理教学改革提供依据。方法使用行为事件访谈法对浙江省8所三级甲等医院的15名临床护理专家进行访谈并填写评价体系函询表。结果 80%的护理... 目的构建高职护理专业毕业生质量评价体系,为高职护理专业毕业生质量评价提供量化标准,为高职护理教学改革提供依据。方法使用行为事件访谈法对浙江省8所三级甲等医院的15名临床护理专家进行访谈并填写评价体系函询表。结果 80%的护理专家认为,目前高职护理与本科护理分层次培养很有必要;与本科护理毕业生相比,67%的护理专家认为高职护理毕业生理论知识相对薄弱。根据社会对高职护理的评价构建了高职护理专业毕业生质量评价体系。结论使用行为事件访谈法构建了高职护理专业毕业生质量评价体系,该体系为高职护理专业毕业生质量评价提供了量化标准,也为高职护理专业课程设置等教学改革提供了依据。 展开更多

关键词 高职护理 毕业生 质量评价 行为事件访谈法

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谈行为事件访谈法在胜任素质模型构建中的应用 被引量：12

3

作者 裘烨真 皑妍 《国家林业局管理干部学院学报》 2013年第3期46-49,共4页

行为事件访谈法作为构建胜任力模型的重要工具之一,是目前得到公认的最有效的信息采集方法。与其他胜任素质模型研究方法相比,行为事件访谈法具有客观性、真实性、有效性等优势,但在其实际操作中存在耗时长、具有主观偏差、需受访者配... 行为事件访谈法作为构建胜任力模型的重要工具之一,是目前得到公认的最有效的信息采集方法。与其他胜任素质模型研究方法相比,行为事件访谈法具有客观性、真实性、有效性等优势,但在其实际操作中存在耗时长、具有主观偏差、需受访者配合等问题。 展开更多

关键词 行为事件访谈法 胜任素质模型 人力资源管理

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休闲体育俱乐部指导员胜任特征要素构成研究——双向行为事件访谈法的应用 被引量：1

4

作者 邹本旭 刘军 《武汉体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2010年第6期77-80,共4页

首先,通过文献资料法、双向行为事件访谈法确定休闲体育俱乐部指导员21项胜任特征要素,并通过对比发现,在指导员的21项的胜任特征要素中"诚实正直"、"沟通能力"、"调动积极性"等14项要素可以被学员直接感... 首先,通过文献资料法、双向行为事件访谈法确定休闲体育俱乐部指导员21项胜任特征要素,并通过对比发现,在指导员的21项的胜任特征要素中"诚实正直"、"沟通能力"、"调动积极性"等14项要素可以被学员直接感知,而"建立关系"、"客户能力"等7项要素并不能被学员所直接感知。其次,在对获得的数据进行统计时发现,休闲体育俱乐部指导员和学员胜任特征的频次都具有较为良好的稳定性;休闲体育俱乐部指导员和学员胜任特征编码都具有较高的信度;休闲体育俱乐部指导员胜任特征能对绩优组和一般组进行有效的区分,具有较高的效度。因此,采用双向行为事件访谈法对休闲体育俱乐部指导员胜任特征要素构成的研究是有效的。 展开更多

关键词 休闲体育俱乐部 指导员 胜任特征要素 双向行为事件访谈法

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行为事件访谈法在干部选拔中的运用——基于胜任力模型的视角 被引量：4

5

作者 薛琴 《领导科学》 北大核心 2012年第09Z期40-42,共3页

干部招考是政府人力资源管理的大事。传统的面试方法通过考察候选人的知识经验与面试的现场表现等来做出是否录用的决定,但是这些都属于门槛类胜任素质。采用这种方法录用的干部,其绩效难以预测。将胜任力模型构建的经典实证研究方法—... 干部招考是政府人力资源管理的大事。传统的面试方法通过考察候选人的知识经验与面试的现场表现等来做出是否录用的决定,但是这些都属于门槛类胜任素质。采用这种方法录用的干部,其绩效难以预测。将胜任力模型构建的经典实证研究方法——行为事件访谈法用于政府干部选拔可以解决上述问题。一、胜任力模型与行为事件访谈法简介(一)胜任力模型胜任力(Competency)是指能将某一岗位中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次特征, 展开更多

关键词 行为事件访谈法 胜任力模型 人力资源管理 现场表现 COMPETENCY 次特征 实证研究方法 素质模型 人力资源战略 人力资源招聘

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“基于行为事件访谈法的职业院校校长胜任力模型研究”结题

6

《职业技术教育》 北大核心 2016年第14期7-7,共1页

江苏理工学院（原江苏技术师范学院）李德方研究员主持完成了全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题“基于行为事件访谈法的职业院校校长胜任力模型研究”。

关键词 行为事件访谈法 胜任力模型 职业院校 校长 江苏技术师范学院 “十二五” 重点课题 教育科学

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基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系分析 被引量：20

7

作者 黄勋敬 张敏强 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2007年第1期4-6,共3页

构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以商业银行客户经理胜任力模型构建为例,就胜任力模型对商业银行的功用以及如何构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系进行了深入探讨。

关键词 胜任力 胜任力模型 商业银行 行为事件访谈法(BEI) 人力资源管理

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心理治疗从业者胜任特征评价方法的可行性 被引量：3

8

作者 向慧 张亚林 +1 位作者 柳娜 陈辉 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第3期153-156,167,共5页

目的:探索我国文化背景下心理治疗从业者胜任特征评价方法的信效度。方法:采用行为事件访谈法对16位心理治疗从业者进行访谈,按同行专家评议将被访谈人员分为普通组和绩优组,两位编码人员对访谈资料进行胜任特征编码。结果:普通组和绩... 目的:探索我国文化背景下心理治疗从业者胜任特征评价方法的信效度。方法:采用行为事件访谈法对16位心理治疗从业者进行访谈,按同行专家评议将被访谈人员分为普通组和绩优组,两位编码人员对访谈资料进行胜任特征编码。结果:普通组和绩优组在访谈长度上差异没有统计学意义[(8662·6±4456·7)字vs·(9989·6±2278·5)字,P=0·487];只有培养他人与关注次序两个胜任特征的平均等级分数与访谈长度的相关有统计学意义(r=0·50、-0·56,P<0·05);归类一致性(CA=61·28%)及组内相关系数(94%的r>0·4)显示两位编码人员之间具有可接受的评分者信度;以平均分差异1·3分为划界值,胜任特征平均等级分数可在7项胜任特征上区分绩优组与普通组。结论:基于行为事件访谈法的胜任特征评价方法具有可信性和有效性,可用于我国文化背景下心理治疗从业者的胜任特征模型建立,但尚需修订胜任特征词典与提高编码一致性及扩大样本。 展开更多

关键词 胜任特征 心理测量学研究 心理治疗从业者 信度 行为事件访谈法

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胜任特征模型——人力资源管理的新模式 被引量：18

9

作者 康丽 沈进 《经济与管理》 2004年第6期43-44,共2页

本文着重分析了胜任特征、胜任特征模型的内涵,建立的方法和步骤及其在人力资源管理工作中的具体利用方面,最后讨论了我国企业在应用胜任特征模型时应注意的几个问题。

关键词 胜任特征 胜任特征模型 行为事件访谈法

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IT业项目经理人胜任力模型研究 被引量：30

10

作者 潘文安 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第2期152-154,共3页

运用行为事件访谈技术,探讨了IT业项目经理人的胜任特征模型。研究结果显示,我国IT业项目经理人胜任特征模型包括:成就欲、行为主动性、信息寻求、客户关系、商业谈判、影响力、技术专长、发展他人、团队领导、团队协作、风险识别与控... 运用行为事件访谈技术,探讨了IT业项目经理人的胜任特征模型。研究结果显示,我国IT业项目经理人胜任特征模型包括:成就欲、行为主动性、信息寻求、客户关系、商业谈判、影响力、技术专长、发展他人、团队领导、团队协作、风险识别与控制和时间管理。 展开更多

关键词 行为事件访谈法 胜任特征 胜任特征模型 项目经理人 人力资源管理

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远程教师的胜任力模型及其应用意义研究 被引量：12

11

作者 王正东 《电化教育研究》 CSSCI 北大核心 2008年第10期69-73,共5页

与传统教育相比,远程教育领域教师的角色更为多样,就教学任务而言,面对的教学环境更为复杂,需要的教学技能要求更高。随着高等学校内部管理体制的改革与创新,远程教师管理需从新的角度来考虑,才能适应越来越激烈的教育竞争的需要。构建... 与传统教育相比,远程教育领域教师的角色更为多样,就教学任务而言,面对的教学环境更为复杂,需要的教学技能要求更高。随着高等学校内部管理体制的改革与创新,远程教师管理需从新的角度来考虑,才能适应越来越激烈的教育竞争的需要。构建胜任力模型是在新的条件下远程教师专业发展的需要,也是远程教育机构人力资源管理的趋势。 展开更多

关键词 远程教育 胜任力 胜任特征 行为事件访谈法 人力资源管理

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领导干部选拔:从能力取向到胜任特征的转变 被引量：3

12

作者 田宝 张翠琼 《领导科学》 北大核心 2010年第8Z期40-41,共2页

能力测验有两个基本功能:一是为了甄别,即区分出人的能力水平高低;二是为了预测,即预测人未来的绩效是否优异。人们对于能力测验的甄别功能没有异议,因为通过能力测验我们确实可以知道一个人能力水平的高低。然而,能力的预测功能一直饱... 能力测验有两个基本功能:一是为了甄别,即区分出人的能力水平高低;二是为了预测,即预测人未来的绩效是否优异。人们对于能力测验的甄别功能没有异议,因为通过能力测验我们确实可以知道一个人能力水平的高低。然而,能力的预测功能一直饱受非议。有研究表明,能力测验分数与未来绩效相关较低。 展开更多

关键词 特征模型 能力测验 未来绩效 绩效标准 领导干部 测验分数 行为事件访谈法 预测功能 评价中心法 职业成功

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党政领导干部胜任力模型研究综述 被引量：10

13

作者 马璐 杜大有 《领导科学》 北大核心 2013年第02Z期43-45,共3页

胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型... 胡锦涛在党的十八大报告中指出,"深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍","建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍",使之"各尽其能、才尽其用"。党政领导干部胜任力模型的构建是党政部门适应社会形势发展、深化干部人事制度改革的客观需要。通过构建胜任力模型,党政部门能够准确地了解党政领导干部必须具备的能力素质,从而通过培训等相关措施,提高党政领导干部的能力素质, 展开更多

关键词 领导干部 胜任力模型 能力素质 各尽其能 骨干队伍 才尽其用 行为事件访谈法 科学决策能力 大局意识 文献分析法

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基于胜任力的医生绩效考核指标体系研究 被引量：6

14

作者 刘树奎 《卫生经济研究》 2014年第7期34-36,共3页

公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等,考核指标设置相对较宽,激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系,将医生绩效目标与能力发展目标相契合,能够激励医生不断提高自身业务能力,从而更... 公立医院对医生绩效考核的常用指标有工作成绩、职业道德和业务水平等,考核指标设置相对较宽,激励作用不太明显。G医院基于胜任力构建的医生绩效考评体系,将医生绩效目标与能力发展目标相契合,能够激励医生不断提高自身业务能力,从而更好地提升医生工作绩效,为医院创造更多的社会效益。 展开更多

关键词 胜任力 绩效考核 关键业绩指标 行为事件访谈法

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发达国家及地区公务员胜任特征模型研究综述 被引量：3

15

作者 鲁萌 《理论月刊》 CSSCI 北大核心 2014年第7期180-184,共5页

本文对胜任特征模型的内涵、构建及验证方法进行了系统梳理,重点回顾和分类归纳了发达国家及地区公务员胜任特征模型的研究现状,包括:以英国、美国为代表的西方等国家对公务员胜任特征的成熟应用;以比利时、荷兰为代表的欧洲等国家对公... 本文对胜任特征模型的内涵、构建及验证方法进行了系统梳理,重点回顾和分类归纳了发达国家及地区公务员胜任特征模型的研究现状,包括:以英国、美国为代表的西方等国家对公务员胜任特征的成熟应用;以比利时、荷兰为代表的欧洲等国家对公务员胜任特征的广泛应用;以日本、韩国为代表的亚洲等国家对公务员胜任特征的变革应用;以香港、澳门为代表的发达地区对公务员胜任特征的探索应用等四个方面。在此基础上,本文对公务员胜任特征的现有研究争议和未来研究趋势进行了述评与探讨。 展开更多

关键词 公务员 胜任特征 行为事件访谈法

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国有中型制造业中层管理者胜任特征模型的构建研究 被引量：3

16

作者 王莉 《心理学探新》 CSSCI 2009年第3期89-94,共6页

研究采用质性研究和量化研究相结合的方法,对国有中型制造业中层管理者的胜任特征进行了系统、深入的研究,由3个部分构成。研究1采用行为事件访谈技术、德尔菲法、核检表法初步建立起包含17项胜任特征,聚为6个胜任特征群的模型;研究2对... 研究采用质性研究和量化研究相结合的方法,对国有中型制造业中层管理者的胜任特征进行了系统、深入的研究,由3个部分构成。研究1采用行为事件访谈技术、德尔菲法、核检表法初步建立起包含17项胜任特征,聚为6个胜任特征群的模型;研究2对模型的内部结构探索验证,发现七因素模型比六因素模型更稳定;研究3采用聚类和层次分析法获得模型的系统权重。研究为胜任特征模型的研究提供了理论支持和应用指导。 展开更多

关键词 胜任特征 有中型制造业中层管理者 行为事件访谈法 德尔菲法 层次分析法

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“80后”厅处级官员升迁路径

17

作者 肖鸣政 陈小平 《人民论坛》 北大核心 2012年第4期40-41,共2页

目前国际上流行胜任力理论，主要通过关键行为事件访谈法、问卷调查法等实证研究方法，研究影响人才业绩的个体素质。一些学者研究发现胜任力对个体业绩产生显著作用。我们可以基于此理论，分析研究影响领导干部的胜任力要素。

关键词 “80后” 升迁路径 干部选拔任用标准 行为事件访谈法 官员 实证研究方法 个体素质 领导干部

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馆员素质模型差异性相关研究

18

作者 周建 邓彦 《现代情报》 北大核心 2008年第11期29-32,共4页

依据馆员素质模型,采用经典的素质建模方法——工作能力评鉴法,聚类分析不同绩效素质特征总频次、平均分数、最高等级分数的t检验的问题,提出以科学实证替代直觉和经验,将实践经验不断升华为组织能力,用明确的评价标准和科学的评价方法... 依据馆员素质模型,采用经典的素质建模方法——工作能力评鉴法,聚类分析不同绩效素质特征总频次、平均分数、最高等级分数的t检验的问题,提出以科学实证替代直觉和经验,将实践经验不断升华为组织能力,用明确的评价标准和科学的评价方法选人的结论。 展开更多

关键词 差异 素质模型 绩效管理 行为事件访谈法

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基于自主设计研究性实验课的医学生科研创新实验能力评价指标体系的构建 被引量：16

19

作者 黄梓键 吴晓曼 +14 位作者 黎子华 李枞森 李梓博 林淳彪 詹炜杰 郑淳文 邹海鹰 方王楷 吴炳礼 龙琳 范冠华 郑少燕 杨棉华 许丽艳 李恩民 《中国生物化学与分子生物学报》 CAS CSCD 北大核心 2021年第12期1691-1700,共10页

以能力为导向的培养模式越来越成为医学高等院校近年来教育改革的着力点。本文基于汕头大学医学院生物化学与分子生物学"疾病相关基因克隆及其功能研究"自主设计研究性实验课,以行为事件访谈法对创新实验课人员53人进行访谈,... 以能力为导向的培养模式越来越成为医学高等院校近年来教育改革的着力点。本文基于汕头大学医学院生物化学与分子生物学"疾病相关基因克隆及其功能研究"自主设计研究性实验课,以行为事件访谈法对创新实验课人员53人进行访谈,经编码与专家审核(11人,2批次),形成科研创新能力特征问卷条目40条;对创新实验课130人与普通生化实验课204人进行问卷调查,收集有效样本317份,在问卷信度分析达标的基础上(Cronbach’s alpha>0.90)进行效度分析,构建了2个方面(表象的和潜在的),5个维度(掌握和应用相关知识与技能;科学研究思维;合作与责任意识;科研实践能力和科研素养),35个具体指标形成的医学本科生科研创新实验能力效能评价模型。该模型可有效评估医学本科大学生科研创新实验能力指标,可为医学本科大学生科研创新实验能力培养相关教学模式改革提供实践经验与理论依据。 展开更多

关键词 医学本科大学生 科研创新实验 效能评价模型 行为事件访谈法

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基于洋葱模型的中层胜任力培养路径探索 被引量：3

20

作者 贾宝汝 姜君 《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2022年第7期14-17,共4页

中层管理者是学校管理和学校变革的中坚力量,其岗位胜任力是实现学校可持续、高质量发展的重要保障。基于洋葱模型采用行为事件访谈法构建中小学中层管理者胜任力一般模型,并且立足学校管理实践提出中层培养策略。一是精准定位,实施分... 中层管理者是学校管理和学校变革的中坚力量,其岗位胜任力是实现学校可持续、高质量发展的重要保障。基于洋葱模型采用行为事件访谈法构建中小学中层管理者胜任力一般模型,并且立足学校管理实践提出中层培养策略。一是精准定位,实施分层次培养;二是理论与实践相结合,提升中层管理者外显胜任力;三是搭建浸入式实践平台,激发中层管理者内隐胜任力。 展开更多

关键词 学校中层 胜任力 洋葱模型 行为事件访谈法 轮值校长制

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