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高校人力资源管理的实践绩效与融聚轨迹
被引量：
7
1
作者
吉贻祥
《湖北社会科学》
2003年第4期85-87,共3页
高校人力资源开发及管理的主客体关系是建立在理论探索和实践深化的基础之上的。高校既是人才培养的摇篮,又是知识创新的策源地。正是在这个意义上,我们对人力资源的开发与管理有了一个全新的认识平台。高校人力资源管理是一个动态性的...
高校人力资源开发及管理的主客体关系是建立在理论探索和实践深化的基础之上的。高校既是人才培养的摇篮,又是知识创新的策源地。正是在这个意义上,我们对人力资源的开发与管理有了一个全新的认识平台。高校人力资源管理是一个动态性的过程,呈现出一定的融聚轨迹。规模效益和高等教育资源重组、高校人力资源管理工作的思维方式和工作方法的转变、人力资源的科学管理与开放管理、预付成本的节约和补偿等问题亦构成了我们探讨的重点。
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关键词
高校
人力资源
实践绩效
融聚轨迹
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题名
高校人力资源管理的实践绩效与融聚轨迹
被引量：
7
1
作者
吉贻祥
机构
南通师范学院宣传部
出处
《湖北社会科学》
2003年第4期85-87,共3页
文摘
高校人力资源开发及管理的主客体关系是建立在理论探索和实践深化的基础之上的。高校既是人才培养的摇篮,又是知识创新的策源地。正是在这个意义上,我们对人力资源的开发与管理有了一个全新的认识平台。高校人力资源管理是一个动态性的过程,呈现出一定的融聚轨迹。规模效益和高等教育资源重组、高校人力资源管理工作的思维方式和工作方法的转变、人力资源的科学管理与开放管理、预付成本的节约和补偿等问题亦构成了我们探讨的重点。
关键词
高校
人力资源
实践绩效
融聚轨迹
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
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1
高校人力资源管理的实践绩效与融聚轨迹
吉贻祥
《湖北社会科学》
2003
7
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