期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究
被引量：
21
1
作者
唐跃军
左晶晶
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第6期136-147,共12页
在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台...
在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台的一般性设计且讨论其可能达到的公司治理效应。在符合现有中国法律规范的前提下,充分考虑人力资本的动态性,本文建议构建动态股权治理平台,创新、优化创业企业治理架构和相关治理机制,推动公司收益权、控制权和经营权从创始人/创业团队逐步社会化;进而在创业企业内部依据“三权分立”和激励相容原则建立科学合理的监督制衡机制,变革企业管理层遴选机制,引入市场机制促进合理竞争,实现创始人/创业团队以及其他重要利益相关者的动态激励相容。本文致力于推动创业企业治理模式向社会化企业治理模式转变,进而让创业企业获得内生增长动力并逐步形成内生增长能力。
展开更多
关键词
虚拟
受限
股
制度
动态
股
权治理平台
社会化企业治理模式
动态激励相容
在线阅读
下载PDF
职称材料
我国家族企业职业经理人的股权激励——山西票号身股制的当代启示
被引量：
4
2
作者
李云
刘婕
《南方金融》
北大核心
2019年第9期63-70,共8页
在企业所有权与经营权逐步分离的背景下,职业经理人的激励和约束问题一直困扰着当代家族企业。在近代历史上,山西票号实行的身股制对票号中的职业经理人——掌柜产生了较好的激励和约束效果,这一体现传统中华管理文化智慧的历史经验可...
在企业所有权与经营权逐步分离的背景下,职业经理人的激励和约束问题一直困扰着当代家族企业。在近代历史上,山西票号实行的身股制对票号中的职业经理人——掌柜产生了较好的激励和约束效果,这一体现传统中华管理文化智慧的历史经验可为当代中国家族企业破解职业经理人管理困境带来启示。身股制的激励安排具有以下四方面特点:一是票号掌柜主要从身股数量较多的伙计中提拔,二是掌柜的股份分红及其职业声誉与身股数量直接挂钩,三是财东根据掌柜绩效考核情况对其身股数量进行增减,四是故去掌柜所持身股仍可以在一定年限内参与分红。身股制的实质是将票号利益与掌柜个人利益进行捆绑,通过长期经济利益和未来职业发展来激励和约束票号掌柜的行为及操守。以史为鉴,身股制对当代家族企业完善职业经理人股权激励机制的启示是:可将持有一定数量的本企业股票作为提拔职业经理人的硬指标之一,以此增强企业与职业经理人之间的利益一致性;完善职业经理人信用体系,运用职业声誉与人力资本挂钩的方式来约束职业经理人行为;对职业经理人买卖任职企业股票制定更加细致的规定,抑制其短期投机行为;合理设置股权激励计划的有效期和股票处置条件,对职业经理人进行有效激励和约束。
展开更多
关键词
山西票号
身
股
制
虚拟股
利益汇聚假说
信息传递理论
在线阅读
下载PDF
职称材料
人力资本参与企业收益分配模式的创新
被引量：
1
3
作者
刘烜
雷新途
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2004年第6期7-9,共3页
关键词
人力资本价值
企业收益
分配模式
创新
个体效绩价值
贡献
虚拟股
绩效年薪制
经理层贡献收购
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究
被引量：
21
1
作者
唐跃军
左晶晶
机构
复旦大学管理学院
上海理工大学管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020年第6期136-147,共12页
基金
上海市哲学社会科学规划课题(2020BGL026)
国家社会科学基金项目(14BGL194)
国家自然科学基金项目(71302166)资助。
文摘
在人力资本成为最重要的战略资本时代,创业企业的公司治理制度变革和治理机制创新必须围绕人力资本及其动态性展开,方有可能获得可持续的内生增长能力。本文尝试讨论华为特色制度机制的内涵与适应性,并给出了创业企业动态股权治理平台的一般性设计且讨论其可能达到的公司治理效应。在符合现有中国法律规范的前提下,充分考虑人力资本的动态性,本文建议构建动态股权治理平台,创新、优化创业企业治理架构和相关治理机制,推动公司收益权、控制权和经营权从创始人/创业团队逐步社会化;进而在创业企业内部依据“三权分立”和激励相容原则建立科学合理的监督制衡机制,变革企业管理层遴选机制,引入市场机制促进合理竞争,实现创始人/创业团队以及其他重要利益相关者的动态激励相容。本文致力于推动创业企业治理模式向社会化企业治理模式转变,进而让创业企业获得内生增长动力并逐步形成内生增长能力。
关键词
虚拟
受限
股
制度
动态
股
权治理平台
社会化企业治理模式
动态激励相容
Keywords
Virtual Ownership System
Dynamic Ownership Governance Platform
Socialization Corporate Governance Model
Dynamic Incentive Compatibility
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
我国家族企业职业经理人的股权激励——山西票号身股制的当代启示
被引量：
4
2
作者
李云
刘婕
机构
湖北工业大学经济与管理学院
出处
《南方金融》
北大核心
2019年第9期63-70,共8页
基金
国家自然科学基金青年项目《自我职业生涯管理影响经理人职业成长与组织承诺的作用机理——映象理论的视角》(项目编号:71302106)
湖北省教育厅哲学社会科学项目《中国关系本位情境下的经理人不道德行为对下属职业成长的影响机制:寻租理论的视野》(项目编号:19Y045)的资助
文摘
在企业所有权与经营权逐步分离的背景下,职业经理人的激励和约束问题一直困扰着当代家族企业。在近代历史上,山西票号实行的身股制对票号中的职业经理人——掌柜产生了较好的激励和约束效果,这一体现传统中华管理文化智慧的历史经验可为当代中国家族企业破解职业经理人管理困境带来启示。身股制的激励安排具有以下四方面特点:一是票号掌柜主要从身股数量较多的伙计中提拔,二是掌柜的股份分红及其职业声誉与身股数量直接挂钩,三是财东根据掌柜绩效考核情况对其身股数量进行增减,四是故去掌柜所持身股仍可以在一定年限内参与分红。身股制的实质是将票号利益与掌柜个人利益进行捆绑,通过长期经济利益和未来职业发展来激励和约束票号掌柜的行为及操守。以史为鉴,身股制对当代家族企业完善职业经理人股权激励机制的启示是:可将持有一定数量的本企业股票作为提拔职业经理人的硬指标之一,以此增强企业与职业经理人之间的利益一致性;完善职业经理人信用体系,运用职业声誉与人力资本挂钩的方式来约束职业经理人行为;对职业经理人买卖任职企业股票制定更加细致的规定,抑制其短期投机行为;合理设置股权激励计划的有效期和股票处置条件,对职业经理人进行有效激励和约束。
关键词
山西票号
身
股
制
虚拟股
利益汇聚假说
信息传递理论
分类号
F832.37 [经济管理—金融学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
人力资本参与企业收益分配模式的创新
被引量：
1
3
作者
刘烜
雷新途
机构
南京理工大学经管学院
长沙理工大学
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2004年第6期7-9,共3页
关键词
人力资本价值
企业收益
分配模式
创新
个体效绩价值
贡献
虚拟股
绩效年薪制
经理层贡献收购
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
创业企业治理模式——基于动态股权治理平台的研究
唐跃军
左晶晶
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2020
21
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
我国家族企业职业经理人的股权激励——山西票号身股制的当代启示
李云
刘婕
《南方金融》
北大核心
2019
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
人力资本参与企业收益分配模式的创新
刘烜
雷新途
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2004
1
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
