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虚拟组织的人力资源管理
被引量：
9
1
作者
王忠
邹珊刚
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001年第5期16-19,共4页
虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点 ,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式 ,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能 ,探讨了人力资源管理职能业务...
虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点 ,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式 ,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能 ,探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响。
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关键词
虚拟化人力资本管理
虚拟
组织
业务外包
人力
资源部门
实施形式
在线阅读
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职称材料
题名
虚拟组织的人力资源管理
被引量：
9
1
作者
王忠
邹珊刚
机构
华中科技大学管理学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001年第5期16-19,共4页
文摘
虚拟组织的出现、现代信息通信技术的发展直接导致虚拟化人力资源管理的产生。本文采用开放系统的观点 ,分别阐述了人力资源管理虚拟化的决策模型、实施形式 ,并讨论了虚拟化人力资源管理的积极与消极功能 ,探讨了人力资源管理职能业务外包的趋势将会对人力资源部门角色转变产生的某些深远影响。
关键词
虚拟化人力资本管理
虚拟
组织
业务外包
人力
资源部门
实施形式
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
C962 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
虚拟组织的人力资源管理
王忠
邹珊刚
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2001
9
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