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四国全科医生薪酬制度对比研究被引量：11: 1; 作者赵敏捷毛阿燕 +3 位作者王坤孟月莉严晓玲邱五七《中国全科医学》 CAS 北大核心 2022年第31期3850-3856,共7页; 全科医生作为基层医疗卫生机构主要服务提供者,承担着居民健康“守门人”的职责。大力培养全科医生可助力我国医疗服务模式转型,缓解居民“看病难,看病贵”问题。但当前我国合格的全科医生数量不足,而薪酬水平是影响其从业意愿的主要因... 展开更多; 关键词全科医生薪金和附加福利绩效考核职业吸引力对比研究社区卫生服务; 在线阅读下载PDF 职称材料

国内外全科医生激励机制对比与启示被引量：14: 2; 作者潘萱达于晓松单海燕《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第1期14-20,共7页; 全科医生作为居民健康的“守门人”,其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键。完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身能力、降低离职意愿,还有助于保证基层医疗队伍的稳定。目前,国内对于全科医生激励机制的探索仍处于起... 展开更多; 关键词全科医生薪金和附加福利绩效考核职业吸引力社区卫生服务; 在线阅读下载PDF 职称材料

美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费项目及其对我国全科医生绩效考核体系和激励机制的启示被引量：20: 3; 作者王思敏徐伟 +1 位作者崔子丹施琼华《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第13期1522-1527,共6页; 完善的全科医学服务激励机制和绩效考核体系是健全我国全科医生制度的核心要素。本文对美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费(VBPFP)项目进行了深入分析,重点阐述其绩效考核体系和激励方案,并将其与我国全科医生的绩效考核体系和激... 展开更多; 关键词全科医生家庭医生薪金和附加福利按绩效付费绩效考核激励机制加利福尼亚美国; 在线阅读下载PDF 职称材料

安徽省某县乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及影响因素研究被引量：6: 4; 作者余苗文苏淑文王冬《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第10期1230-1233,共4页; 目的了解安徽省某县乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度,并探讨其影响因素。方法于2016年3—5月,选取安徽省某县22家乡镇卫生院416例医务人员进行问卷调查。主要内容包括医务人员的基本情况及其对薪酬满意情况。共发放问卷416份,有效回收39... 展开更多; 关键词乡镇卫生院医务人员薪金和附加福利满意度安徽; 在线阅读下载PDF 职称材料

家庭医生签约服务中引入竞争机制的影响及其启示被引量：3: 5; 作者李心言韩优莉《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第4期447-452,459,共7页; 推行家庭医生签约服务是实施分级诊疗、保障人民健康的重要途径,也是实现“健康中国2030”的重要基石。但是,家庭医生“签而不约”等问题制约了这一制度的发展。国际上许多国家已在签约模式中不同程度地引入竞争机制,以提高家庭医生服... 展开更多; 关键词家庭医生签约服务竞争机制薪金和附加福利支付方式改革激励机制绩效考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名四国全科医生薪酬制度对比研究被引量：11: 1; 作者赵敏捷毛阿燕王坤孟月莉严晓玲邱五七; 机构中国医学科学院医学信息研究所公共卫生与战略情报研究室; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2022年第31期3850-3856,共7页; 基金北京协和医学院教育基金——实现医防融合临床公卫医师防治知识和技能要点研究。; 文摘全科医生作为基层医疗卫生机构主要服务提供者,承担着居民健康“守门人”的职责。大力培养全科医生可助力我国医疗服务模式转型,缓解居民“看病难,看病贵”问题。但当前我国合格的全科医生数量不足,而薪酬水平是影响其从业意愿的主要因素之一。如何让全科医生“下得去、留得住、用得好”是我国基层卫生人才队伍建设亟待解决的问题。本研究通过检索文献、浏览相关国家官方网站,对英国、美国、澳大利亚、中国4个国家全科医生的收入来源、收入水平、薪资支付方式、薪资构成、绩效考核等方面主要特点进行梳理与归纳,旨在为我国全科医生薪酬制度的完善提供决策支持。经研究发现,四国均建立了全科医生薪酬制度及用于考核全科医生服务质量和效果的评价指标体系;四国均采用混合方式向全科医生支付薪酬,以经济手段激励全科医生提升服务质量。另外,美国和中国探索下放医保基金管理权,基层医疗卫生机构可自主将结余基金进行再分配,提高了全科医生的工作积极性;澳大利亚通过设置“差异系数”和奖学金/补助金、免费对偏远地区全科医生开展能力提升培训等方式,增强全科医生岗位吸引力。; 关键词全科医生薪金和附加福利绩效考核职业吸引力对比研究社区卫生服务; Keywords General practitioners Salaries and fringe benefits Performance assessment Career attraction Comparative study Community health services; 分类号 R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国内外全科医生激励机制对比与启示被引量：14: 2; 作者潘萱达于晓松单海燕; 机构中国医科大学第一附属医院全科医学科; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第1期14-20,共7页; 基金辽宁省教育厅科学研究项目(JCZR2020003) 沈阳市科学技术计划研究项目(F213401) +1 种基金辽宁省2022年国家级及省级大学生创新创业训练计划(S202210159003X)。; 文摘全科医生作为居民健康的“守门人”,其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键。完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身能力、降低离职意愿,还有助于保证基层医疗队伍的稳定。目前,国内对于全科医生激励机制的探索仍处于起步阶段,缺乏完整且完善的实践体系。本研究梳理英国、澳大利亚、美国,以及我国深圳市、厦门市和上海市的激励机制经验,总结我国全科医生激励机制仍然存在的问题(激励方式单一、激励效果不明显导致缺乏职业吸引力、激励机制科学性不高导致各地区配置不平衡、各地区激励政策不同并落实缓慢),在此基础上,结合我国“健康中国”战略的背景,从将全科医学列入国家临床重点专科、建立权威的全科医生专业学术机构和监管机构、建立统一的绩效考核体系、完善多元的物质激励和非物质激励机制、借助信息化手段完善竞争和惩罚机制及组建一支高效的全科医生服务团队方面提出建议,以期为我国基层全科医生激励机制研究提供新思路。; 关键词全科医生薪金和附加福利绩效考核职业吸引力社区卫生服务; Keywords General practitioners Salaries and fringe benefits Performance assessment Career attraction Community health services; 分类号 R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费项目及其对我国全科医生绩效考核体系和激励机制的启示被引量：20: 3; 作者王思敏徐伟崔子丹施琼华; 机构中国药科大学国际医药商学院; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2019年第13期1522-1527,共6页; 文摘完善的全科医学服务激励机制和绩效考核体系是健全我国全科医生制度的核心要素。本文对美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费(VBPFP)项目进行了深入分析,重点阐述其绩效考核体系和激励方案,并将其与我国全科医生的绩效考核体系和激励机制进行对比。VBPFP项目对全科医生的绩效考核目标明确,要求全科医生既要控制医疗费用又要提高医疗质量,考核内容重点关注和评价慢性病的预防与治疗;激励机制采用混合式医保支付方式以最大限度刺激全科医生服务积极性。由此,建议我国在完善全科医生绩效考核体系时,重点增加疾病预防与健康管理的考核指标。其次,要建立与医保挂钩的混合式支付方式,及时公开全科医生的绩效考核结果,公开奖励绩效突出的全科医生以激发其工作积极性。; 关键词全科医生家庭医生薪金和附加福利按绩效付费绩效考核激励机制加利福尼亚美国; Keywords General practitioners Family physicians Salaries and fringe benefits Pay for performance Performance assessment Incentive mechanism California United States; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名安徽省某县乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及影响因素研究被引量：6: 4; 作者余苗文苏淑文王冬; 机构南方医科大学卫生管理学院; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2018年第10期1230-1233,共4页; 基金国家自然科学基金面上项目(71373112)--基于技术力的医师专业技术报酬测算及科内重分配制度研究; 文摘目的了解安徽省某县乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度,并探讨其影响因素。方法于2016年3—5月,选取安徽省某县22家乡镇卫生院416例医务人员进行问卷调查。主要内容包括医务人员的基本情况及其对薪酬满意情况。共发放问卷416份,有效回收393份,问卷有效回收率为94.5%。结果 200例(50.9%)医务人员对薪酬满意。不同性别、婚姻状态、从事工作、绩效工资比例、日均工作时间及是否对除工资以外的福利满意、自感个人薪酬在本县同行业中所处地位、与同年历公务员相比是否对薪酬感到满意、是否认为工资增长幅度合理、是否认为劳动与付出相匹配的医务人员的薪酬满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、学历、工作年限、身份类别、职称、税前年收入、基本工资比例及是否清楚工资发放标准的医务人员的薪酬满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。多因素Logisitic回归分析结果显示,绩效工资比例、是否对除工资外的福利满意、自感个人薪酬在本县同行业中所处地位是医务人员薪酬满意度的影响因素(P<0.05)。结论该县乡镇卫生院医务人员的薪酬满意度有待提高,绩效工资比例、是否对除工资以外的福利感到满意、自感个人薪酬在本县同行业中所处地位是医务人员薪酬满意度的影响因素。; 关键词乡镇卫生院医务人员薪金和附加福利满意度安徽; Keywords Township health centers Medical staff Salaries and fringe benefits Satisfaction Anhui; 分类号 R197 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名家庭医生签约服务中引入竞争机制的影响及其启示被引量：3: 5; 作者李心言韩优莉; 机构首都医科大学公共卫生学院; 出处《中国全科医学》 CAS 北大核心 2023年第4期447-452,459,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(72174129)——价值医疗导向的医生利他行为与激励要素互惠相容机制研究。; 文摘推行家庭医生签约服务是实施分级诊疗、保障人民健康的重要途径,也是实现“健康中国2030”的重要基石。但是,家庭医生“签而不约”等问题制约了这一制度的发展。国际上许多国家已在签约模式中不同程度地引入竞争机制,以提高家庭医生服务质量。然而,国内目前尚缺乏基于家庭医生签约背景引入竞争机制的理论与实证研究。本文从家庭医生签约服务引入竞争机制这一发展方向入手,梳理了各国相关理论和实证研究进展,以期为我国家庭医生签约制度研究和实践提供依据。; 关键词家庭医生签约服务竞争机制薪金和附加福利支付方式改革激励机制绩效考核; Keywords Contracted family doctor services Competition policy Salaries and fringe benefits Reform of payment mode Incentive mechanism Performance appraisal; 分类号 R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

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1	四国全科医生薪酬制度对比研究	赵敏捷毛阿燕王坤孟月莉严晓玲邱五七	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2022	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	国内外全科医生激励机制对比与启示	潘萱达于晓松单海燕	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2023	14	在线阅读下载PDF 职称材料
3	美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费项目及其对我国全科医生绩效考核体系和激励机制的启示	王思敏徐伟崔子丹施琼华	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2019	20	在线阅读下载PDF 职称材料
4	安徽省某县乡镇卫生院医务人员薪酬满意度及影响因素研究	余苗文苏淑文王冬	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2018	6	在线阅读下载PDF 职称材料
5	家庭医生签约服务中引入竞争机制的影响及其启示	李心言韩优莉	《中国全科医学》 CAS 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料