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序数效用理论在薪酬配比方式决策中的应用
被引量：
4
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作者
李光
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2010年第10期186-192,共7页
薪酬问题不但牵涉企业和员工利益而且备受社会关注。选择合理的薪酬设计可以吸引并留住优秀员工,增强企业的凝聚力,也可以提高成本的有效性。文章应用序数效用理论对员工的薪酬配比方式进行分析,探讨在企业一定的工资预算约束范围内,怎...
薪酬问题不但牵涉企业和员工利益而且备受社会关注。选择合理的薪酬设计可以吸引并留住优秀员工,增强企业的凝聚力,也可以提高成本的有效性。文章应用序数效用理论对员工的薪酬配比方式进行分析,探讨在企业一定的工资预算约束范围内,怎样对不同的薪酬配比方式做出决策,才能使企业和员工双方的效用达到最大,使企业和员工实现"双赢"。
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关键词
序数效用论
消费者均衡
薪酬配比方式
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题名
序数效用理论在薪酬配比方式决策中的应用
被引量：
4
1
作者
李光
机构
山西大学管理学院
出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2010年第10期186-192,共7页
文摘
薪酬问题不但牵涉企业和员工利益而且备受社会关注。选择合理的薪酬设计可以吸引并留住优秀员工,增强企业的凝聚力,也可以提高成本的有效性。文章应用序数效用理论对员工的薪酬配比方式进行分析,探讨在企业一定的工资预算约束范围内,怎样对不同的薪酬配比方式做出决策,才能使企业和员工双方的效用达到最大,使企业和员工实现"双赢"。
关键词
序数效用论
消费者均衡
薪酬配比方式
Keywords
Ordinal Utility Theory
consumer equilibrium
the combined ratio of compensation
分类号
F224.0 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
发文年
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1
序数效用理论在薪酬配比方式决策中的应用
李光
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2010
4
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