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薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新
被引量：
11
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作者
邓毅
马颖
《经济经纬》
北大核心
2003年第3期40-42,共3页
由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。
关键词
薪酬递减规律
边际激励效用
递减
规律
制度创新
惰性区域
强化理论
等级
薪
酬
制度
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题名
薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新
被引量：
11
1
作者
邓毅
马颖
机构
华中科技大学管理学院
出处
《经济经纬》
北大核心
2003年第3期40-42,共3页
文摘
由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的固定的等级薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种人性的、随机的和鼓励创新的新的薪酬制度,以使薪酬的激励达到最大化。
关键词
薪酬递减规律
边际激励效用
递减
规律
制度创新
惰性区域
强化理论
等级
薪
酬
制度
Keywords
marginal utility gradually decreasing of salary
X-efficiency theory
fixed-ordered salary system
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
薪酬的边际激励效用递减规律和薪酬制度创新
邓毅
马颖
《经济经纬》
北大核心
2003
11
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