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金融业上市公司薪酬绩效敏感性的实证检验——基于绩效指数PFMI 被引量：4: 1; 作者孙丽杨丽萍《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期159-168,172,共10页; 金融行业的高管高薪问题一直备受社会和政府的关注,故政府相继出台了一系列薪酬管理及绩效评价的法规。由于金融行业中四个子行业——银行、保险、证券和信托的经营各具特色,业绩指标构成也存在差异性,因此,改变以往大多数文献只选用单... 展开更多; 关键词金融企业绩效评价绩效指数薪酬绩效敏感性; 在线阅读下载PDF 职称材料

国有企业战略投资与CEO薪酬的非对称设计被引量：1: 2; 作者朱赛林刘春林《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期122-131,共10页; 国有企业战略投资对于满足国家战略发展需求,推动国有企业高质量发展具有重要作用。然而,战略投资会给国有企业带来高昂的代理成本,需要有效的激励约束机制保障战略投资的活力和效率。从CEO薪酬设计的角度发现,国有企业战略投资对CEO薪... 展开更多; 关键词国有企业战略投资薪酬绩效敏感性; 在线阅读下载PDF 职称材料

市场化进程、机构投资者与薪酬激励被引量：47: 3; 作者伊志宏李艳丽高伟《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2011年第10期75-84,共10页; 本文以沪深两市A股上市公司2003—2010年的数据作为研究样本,探讨了市场化进程、机构投资者与高管薪酬激励三者之间的关系。研究发现,压力抵制型机构投资者与高管薪酬—绩效敏感性显著正相关;市场化进程是影响机构投资者治理作用发挥的... 展开更多; 关键词市场化进程机构投资者薪酬-绩效敏感性公司治理; 在线阅读下载PDF 职称材料

管理层薪酬机制与企业违规行为被引量：8: 4; 作者杨洁飞李银珠《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第8期90-104,共15页; 最优契约理论认为,有效的薪酬激励机制是缓解委托代理问题的重要制度安排,而激励理论和短视理论对于管理层薪酬制度的公司治理效果提出了两种竞争性的解释。利用2010—2019年我国A股上市公司数据,研究了管理层薪酬管理制度对企业违规行... 展开更多; 关键词薪酬绩效敏感性薪酬差距企业违规行为代理成本; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名金融业上市公司薪酬绩效敏感性的实证检验——基于绩效指数PFMI 被引量：4: 1; 作者孙丽杨丽萍; 机构华东师范大学经济与管理学部; 出处《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期159-168,172,共10页; 文摘金融行业的高管高薪问题一直备受社会和政府的关注,故政府相继出台了一系列薪酬管理及绩效评价的法规。由于金融行业中四个子行业——银行、保险、证券和信托的经营各具特色,业绩指标构成也存在差异性,因此,改变以往大多数文献只选用单一财务指标作为业绩变量的普遍做法,参考《金融企业绩效评价办法》设计金融企业综合绩效指数PFMI作为代理变量,以沪深A股市场共42家上市金融公司2006—2013年的数据为样本,通过加权最小二乘法回归和非平衡面板数据回归来研究金融行业薪酬与绩效间的敏感性,就更具有针对性。经比较后发现,上市银行高管薪酬与银行业绩存在一定的正相关关系,且薪酬绩效敏感性系数相对较高,保险行业的高管薪酬绩效敏感性次之,而信托和券商的高管薪酬绩效敏感性较低。这些结论对金融企业绩效考核及其薪酬制度的进一步完善,提供了实证参考意义。; 关键词金融企业绩效评价绩效指数薪酬绩效敏感性; Keywords financial enterprises performance evaluation performance index executive pay-for-performance sensitivity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.3 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国有企业战略投资与CEO薪酬的非对称设计被引量：1: 2; 作者朱赛林刘春林; 机构南京大学商学院; 出处《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期122-131,共10页; 基金国家自然科学基金项目(72072085)。; 文摘国有企业战略投资对于满足国家战略发展需求,推动国有企业高质量发展具有重要作用。然而,战略投资会给国有企业带来高昂的代理成本,需要有效的激励约束机制保障战略投资的活力和效率。从CEO薪酬设计的角度发现,国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响存在非对称性:与绩效上升时相比,绩效下降时国有企业战略投资对CEO薪酬绩效敏感性的影响更强。这说明,国有企业对于战略投资的CEO薪酬设计呈现出重约束、轻激励的特征。异质性分析表明,通过减少政府的干预、拉长控制链能在一定程度上引发国有企业激励效应(针对战略投资)的薪酬设计。研究结果对于优化国有企业战略投资的薪酬设计、促进国有企业高质量发展具有启示意义。; 关键词国有企业战略投资薪酬绩效敏感性; Keywords State-owned enterprises strategic investment pay-performance sensitivity; 分类号 F272.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名市场化进程、机构投资者与薪酬激励被引量：47: 3; 作者伊志宏李艳丽高伟; 机构中国人民大学商学院北京体育大学管理学院; 出处《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2011年第10期75-84,共10页; 基金国家自然科学基金项目(70972130); 文摘本文以沪深两市A股上市公司2003—2010年的数据作为研究样本,探讨了市场化进程、机构投资者与高管薪酬激励三者之间的关系。研究发现,压力抵制型机构投资者与高管薪酬—绩效敏感性显著正相关;市场化进程是影响机构投资者治理作用发挥的重要外部因素,在市场化进程相对较快的地区,压力抵制型机构投资者持股能够对上市公司高管薪酬—绩效敏感性起到促进作用;在市场化进程较慢的地区,压力抵制型机构投资者与高管薪酬—绩效敏感性无显著相关性。研究结果表明,压力抵制型机构投资者有利于公司治理的改善,但是,其积极治理效应的发挥受到市场化进程因素的限制。本文的政策含义在于,解决中国上市公司的治理问题,不仅要继续大力发展机构投资者,还要相应改善其所处的制度环境。; 关键词市场化进程机构投资者薪酬-绩效敏感性公司治理; Keywords marketization institutional investors pay-for-performance sensitivity corporate governance; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学] F272.92 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理层薪酬机制与企业违规行为被引量：8: 4; 作者杨洁飞李银珠; 机构中国东方资产管理股份有限公司浙江工商大学经济学院; 出处《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第8期90-104,共15页; 基金中国自然科学基金面上项目“中国金融市场流动性危机的度量、预警和管理”(71971063) 浙江省自然科学基金项目“互联网金融助推民营企业出口的效应及其形成机制研究”(LQ21G030009)。; 文摘最优契约理论认为,有效的薪酬激励机制是缓解委托代理问题的重要制度安排,而激励理论和短视理论对于管理层薪酬制度的公司治理效果提出了两种竞争性的解释。利用2010—2019年我国A股上市公司数据,研究了管理层薪酬管理制度对企业违规行为的影响效果。研究表明,企业基于绩效挂钩的薪酬激励机制能有效协同管理层与股东的利益,缓解公司的委托代理问题,显著减少企业违规行为,这一治理效果在非国有企业中更显著。然而,“不公平”的薪酬结构会降低企业内部团结合作的效率,导致管理层的机会主义行为,削弱公司治理。研究结论能为企业薪酬管理提供实证依据和参考借鉴。; 关键词薪酬绩效敏感性薪酬差距企业违规行为代理成本; Keywords Pay-performance Sensitivity Pay Gap Corporate Misconduct Agency Cost; 分类号 F2 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	金融业上市公司薪酬绩效敏感性的实证检验——基于绩效指数PFMI	孙丽杨丽萍	《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	国有企业战略投资与CEO薪酬的非对称设计	朱赛林刘春林	《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	市场化进程、机构投资者与薪酬激励	伊志宏李艳丽高伟	《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心	2011	47	在线阅读下载PDF 职称材料
4	管理层薪酬机制与企业违规行为	杨洁飞李银珠	《河南社会科学》 CSSCI 北大核心	2022	8	在线阅读下载PDF 职称材料