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商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究被引量：8: 1; 作者徐勇《金融发展研究》 2009年第4期20-24,共5页; 本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析。结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和... 展开更多; 关键词高管薪酬银行绩效薪酬绩效敏感度; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬敏感度影响因素实证分析--以我国制造业上市公司为例被引量：1: 2; 作者彭华王东方《金融理论与实践》北大核心 2021年第10期92-100,共9页; 经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题。有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关... 展开更多; 关键词公司治理国家持股相对绩效评估薪酬绩效敏感度; 在线阅读下载PDF 职称材料

高新技术上市公司高管薪酬激励效应的实证分析被引量：6: 3; 作者蒋翠珍顾丽琴张锦珂《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第7期108-110,共3页; 文章以128家高新技术上市公司1998-2008年的数据为样本,通过对公司总资产收益率ROA、净资产收益率ROE和每股收益EPS等企业绩效变量与高管薪酬、持股比例等薪酬激励变量所进行的回归分析,对高新技术上市公司高管薪酬激励的效果进行了实... 展开更多; 关键词高新技术上市公司高管薪酬企业绩效薪酬绩效敏感度激励效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

委托代理理论下高管薪酬研究的新进展被引量：13: 4; 作者杨伟国高峰《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第2期76-81,共6页; 经典的委托代理理论认为委托人为了良好地控制代理人的行为,谋求自身利益的最大化,应该将代理人的收入与其产出联系起来,并且当外界环境风险增大时,应该减小激励强度并采用相对绩效评估。这些结论被认为是现代股份制公司中高管人员薪酬... 展开更多; 关键词高管薪酬委托代理理论薪酬绩效敏感度风险激励权衡相对绩效评估; 在线阅读下载PDF 职称材料

风险投资的公司治理作用:高管薪酬视角被引量：5: 5; 作者王秀军李曜龙玉《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期35-44,56,共11页; 风险投资在公司治理中扮演了何种角色?文章从高管薪酬的角度,探讨风险投资对其所持股的创业板企业高管薪酬水平和结构,特别是对薪酬理论中的关键指标——薪酬绩效敏感度的影响作用。结果表明:与无风险投资持股相比,风险投资支持企业的... 展开更多; 关键词风险投资创业板高管薪酬薪酬绩效敏感度; 在线阅读下载PDF 职称材料

国有企业高管分成薪酬激励的实证分析被引量：4: 6; 作者李婷王蓉《地方财政研究》 CSSCI 北大核心 2021年第7期97-107,共11页; 本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分... 展开更多; 关键词国有企业高管功能与层级分类分成薪酬激励薪酬绩效敏感度; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬委员会独立性与高管货币薪酬:独立董事声誉的调节作用被引量：4: 7; 作者孙烨孟佳娃《东南学术》 CSSCI 北大核心 2013年第3期57-66,共10页; 本文在委托-代理理论框架内引入声誉假说,用面板数据检验了我国民营制造业上市公司中独立董事声誉在薪酬委员会独立性与高管货币薪酬及薪酬-绩效敏感度关系中的作用。研究发现,独立性强的薪酬委员会助推了高管货币薪酬,增强了薪酬-绩效... 展开更多; 关键词薪酬委员会独立性独立董事声誉高管货币薪酬薪酬-绩效敏感度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究被引量：8: 1; 作者徐勇; 机构山东大学经济学院; 出处《金融发展研究》 2009年第4期20-24,共5页; 文摘本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析。结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度。; 关键词高管薪酬银行绩效薪酬绩效敏感度; Keywords executives＇ compensation, bank performance, the sensitivity of the executives＇ compensation and performance; 分类号 F830 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬敏感度影响因素实证分析--以我国制造业上市公司为例被引量：1: 2; 作者彭华王东方; 机构武夷学院商学院; 出处《金融理论与实践》北大核心 2021年第10期92-100,共9页; 基金国家社会科学基金项目“中国城市物流发展空间结构演化特征与机理分析”(19XJL004)的阶段性成果。; 文摘经理人薪酬是公司治理的重要议题之一,亦为学术界热衷讨论的课题。有别于以往文献对经理人薪酬研究多侧重于不同薪酬结构对提升公司经营绩效与股东财富的影响或国家持股率与企业价值的关系,通过整合经理人薪酬、国家持股与公司绩效相关研究,利用2009—2017年我国制造业上市公司数据,探讨高级经理人薪酬是否与国家持股比率相关,以及股权分置改革后是否采用相对绩效评估,并进一步将样本公司按国家持股比率进行分组,以差异中之差异法(DifferenceInDifference,DID)探讨不同国家持股比率对薪酬结构的影响。研究结果显示,制造业上市公司高级经理人薪酬与国家持股比率显著相关,且对高级经理人薪酬采用了相对绩效评估。同时还发现,高级经理人薪酬对公司经营绩效的敏感度因国家持股比率不同呈现显著差异:国家持股比例越高,薪酬对绩效的敏感性越强。; 关键词公司治理国家持股相对绩效评估薪酬绩效敏感度; 分类号 F830.91 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高新技术上市公司高管薪酬激励效应的实证分析被引量：6: 3; 作者蒋翠珍顾丽琴张锦珂; 机构江西理工大学应用科学学院华东交通大学经济管理学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2011年第7期108-110,共3页; 文摘文章以128家高新技术上市公司1998-2008年的数据为样本,通过对公司总资产收益率ROA、净资产收益率ROE和每股收益EPS等企业绩效变量与高管薪酬、持股比例等薪酬激励变量所进行的回归分析,对高新技术上市公司高管薪酬激励的效果进行了实证研究,同时对高新技术公司薪酬绩效的敏感度进行了分析。研究表明,高新技术上市公司薪酬激励没有达到预期的效果,企业绩效与高管薪酬和高管持股比例均不存在显著的正相关关系,高管的薪酬绩效敏感度偏低。; 关键词高新技术上市公司高管薪酬企业绩效薪酬绩效敏感度激励效应; 分类号 F276 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名委托代理理论下高管薪酬研究的新进展被引量：13: 4; 作者杨伟国高峰; 机构中国人民大学劳动人事学院; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第2期76-81,共6页; 文摘经典的委托代理理论认为委托人为了良好地控制代理人的行为,谋求自身利益的最大化,应该将代理人的收入与其产出联系起来,并且当外界环境风险增大时,应该减小激励强度并采用相对绩效评估。这些结论被认为是现代股份制公司中高管人员薪酬设计的核心思想,然而大量实证研究并没有发现这些关系的存在。许多西方学者围绕这一悖论进行了探索,深刻剖析了股东和公司高管人员之间复杂的委托代理关系,揭示出凝聚在高管薪酬上的众多矛盾。; 关键词高管薪酬委托代理理论薪酬绩效敏感度风险激励权衡相对绩效评估; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名风险投资的公司治理作用:高管薪酬视角被引量：5: 5; 作者王秀军李曜龙玉; 机构上海财经大学金融学院华福基金管理有限责任公司投资管理部; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第10期35-44,56,共11页; 基金教育部人文社科项目"收购型股权投资基金引入国有企业重组转型:机制效应与支持制度研究"(12YJA790074) +1 种基金效应及支持制度研究"(13BJL038); 文摘风险投资在公司治理中扮演了何种角色?文章从高管薪酬的角度,探讨风险投资对其所持股的创业板企业高管薪酬水平和结构,特别是对薪酬理论中的关键指标——薪酬绩效敏感度的影响作用。结果表明:与无风险投资持股相比,风险投资支持企业的高管总薪酬水平和股权薪酬显著更高;高管货币薪酬绩效敏感度较低,即风险投资对传统的管理层货币薪酬治理机制具有"替代效应",而风险投资支持企业的高管股权薪酬水平显著较高,风险投资发挥了对高管股权薪酬的"促进效应";控股股东两权分离度会显著影响风险投资替代效应、促进效应的发挥。文章揭示了风险投资对企业实施监督及增值的一种治理机制以及这种机制在不同股权结构下的变化,为研究我国风险投资的价值增值作用提供了实证支持。; 关键词风险投资创业板高管薪酬薪酬绩效敏感度; Keywords venture capital ChiNext executive compensation pay-performance sensitivity; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名国有企业高管分成薪酬激励的实证分析被引量：4: 6; 作者李婷王蓉; 机构沈阳化工大学; 出处《地方财政研究》 CSSCI 北大核心 2021年第7期97-107,共11页; 基金辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁省老工业基地传统动力衰减原因分析及培育新动力路径研究”(项目编号L17MGC011) 辽宁省教育厅项目“佃农理论在国有企业委托代理合约最优选择中的应用研究”(项目编号WFD2017002)阶段性成果。; 文摘本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。; 关键词国有企业高管功能与层级分类分成薪酬激励薪酬绩效敏感度; 分类号 F270.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬委员会独立性与高管货币薪酬:独立董事声誉的调节作用被引量：4: 7; 作者孙烨孟佳娃; 机构吉林大学商学院; 出处《东南学术》 CSSCI 北大核心 2013年第3期57-66,共10页; 文摘本文在委托-代理理论框架内引入声誉假说,用面板数据检验了我国民营制造业上市公司中独立董事声誉在薪酬委员会独立性与高管货币薪酬及薪酬-绩效敏感度关系中的作用。研究发现,独立性强的薪酬委员会助推了高管货币薪酬,增强了薪酬-绩效敏感度。嵌入独立董事声誉机制后发现,独立董事人才声誉减弱了薪酬委员会独立性对高管货币薪酬的助推作用;独立董事专家声誉减弱了薪酬委员会独立性对高管货币薪酬-绩效敏感度的提升作用。; 关键词薪酬委员会独立性独立董事声誉高管货币薪酬薪酬-绩效敏感度; 分类号 F275.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究	徐勇	《金融发展研究》	2009	8	在线阅读下载PDF 职称材料
2	薪酬敏感度影响因素实证分析--以我国制造业上市公司为例	彭华王东方	《金融理论与实践》北大核心	2021	1	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高新技术上市公司高管薪酬激励效应的实证分析	蒋翠珍顾丽琴张锦珂	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2011	6	在线阅读下载PDF 职称材料
4	委托代理理论下高管薪酬研究的新进展	杨伟国高峰	《理论探讨》 CSSCI 北大核心	2009	13	在线阅读下载PDF 职称材料
5	风险投资的公司治理作用:高管薪酬视角	王秀军李曜龙玉	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2016	5	在线阅读下载PDF 职称材料
6	国有企业高管分成薪酬激励的实证分析	李婷王蓉	《地方财政研究》 CSSCI 北大核心	2021	4	在线阅读下载PDF 职称材料
7	薪酬委员会独立性与高管货币薪酬:独立董事声誉的调节作用	孙烨孟佳娃	《东南学术》 CSSCI 北大核心	2013	4	在线阅读下载PDF 职称材料