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基于员工关系管理的薪酬结构设计
被引量：
13
1
作者
张丽梅
《国际商务研究》
北大核心
2006年第6期53-56,共4页
员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中,本文从权衡企业...
员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中,本文从权衡企业人力资本的价值、合理确定员工的薪酬结构、引入股权激励机制等方面进行了探讨。
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关键词
员工关系管理
薪酬结构设计
激励
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题名
基于员工关系管理的薪酬结构设计
被引量：
13
1
作者
张丽梅
机构
南京审计学院
出处
《国际商务研究》
北大核心
2006年第6期53-56,共4页
基金
江苏省教育厅高校自然科学指导性研究项目<模糊数学在人力资源管理薪酬中的应用研究>成果
项目编号:04KJD110100。
文摘
员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中,薪酬激励可以说是一种最直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中,本文从权衡企业人力资本的价值、合理确定员工的薪酬结构、引入股权激励机制等方面进行了探讨。
关键词
员工关系管理
薪酬结构设计
激励
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于员工关系管理的薪酬结构设计
张丽梅
《国际商务研究》
北大核心
2006
13
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