薪酬激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的运用探究

1

作者 薛珊珊 《行政事业资产与财务》 2025年第2期26-28,共3页

本文探讨了薪酬激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的运用,旨在为地勘事业单位优化人力资源管理提供参考,通过构建科学、合理、有效、完善的薪酬激励机制,提升地勘事业单位组织效能,推动地勘事业单位可持续发展。

关键词 薪酬激励机制 地勘事业单位 人力资源管理

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我国公立医院薪酬激励机制研究综述 被引量：13

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作者 黄芳 杨细玉 《现代医院》 2011年第4期1-3,共3页

分析公立医院薪酬激励机制的现状的基础上,分别从公立医院薪酬激励机制的设计原则、设计思路、主要模式和实施途径四个方面梳理了国内的研究成果和诸多观点,讨论了我国公立医院薪酬激励机制研究的可能方向。

关键词 薪酬激励机制 公立医院

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存在自营店的供应链薪酬激励机制研究 被引量：1

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作者 谢会芹 杨明明 郭永元 《物流技术》 北大核心 2012年第7期342-346,共5页

针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进... 针对存在自营店的供应链薪酬激励机制设计问题,首先在对称信息和非对称信息下建立了由制造商、零售商及自营店组成的供应链薪酬激励机制模型,然后分析存在自营店的薪酬激励机制设计结果及其信息价值,最后对自营店引入前后的模型结果进行比较。研究表明,在对称信息和非对称信息下,零售商在零售店中的努力水平始终不超过制造商在自营店中的努力水平;制造商通过引入自营店可以获得额外的期望收益,并且产出系数越大、努力成本越低,制造商所获得的额外期望收益越多。 展开更多

关键词 供应链 薪酬激励机制 自营店 努力水平 信息对称

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乡镇企业薪酬激励机制探索

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作者 朱永永 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2007年第10期49-49,共1页

乡镇企业的薪酬制度存在不合理现象,严重地影响了员工的积极性,违背合同法与劳动法中保护的劳资双方权利义务平等.乡镇企业应通过调整薪酬制度内部结构、合理选择计酬方式,最大限度激励员工热情.

关键词 乡镇企业 薪酬激励机制 薪酬制度 激励员工 不合理现象 内部结构 权利义务 劳资双方

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安徽省上市公司高管薪酬激励机制研究

5

作者 张竹云 《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》 2014年第6期44-47,共4页

随着我国市场经济体制改革的进一步深入,上市公司高管薪酬已成为公众关注的焦点。文章通过统计2011-2013年安徽省上市公司高管薪酬数据,发现在高管薪酬总体水平、不同行业高管薪酬差距、高管薪酬制度等方面都存在诸多问题,文章在分析这... 随着我国市场经济体制改革的进一步深入,上市公司高管薪酬已成为公众关注的焦点。文章通过统计2011-2013年安徽省上市公司高管薪酬数据,发现在高管薪酬总体水平、不同行业高管薪酬差距、高管薪酬制度等方面都存在诸多问题,文章在分析这些问题的基础上提出了完善安徽省上市公司高管薪酬激励机制相应的政策建议。 展开更多

关键词 上市公司 高管薪酬 薪酬激励机制

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IT企业薪酬激励机制创新的思考 被引量：1

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作者 陈建文 《黑龙江科技信息》 2013年第12期109-110,共2页

薪酬在为人们生活提供了安全保障的同时,从某种程度上也是个人价值实现的体现。因此,科学的薪酬管理已经成为企业发展不可忽视的重要因素。结合实际,针对这一问题进行了论述。

关键词 IT企业 薪酬激励机制 创新

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人力资源薪酬激励机制构建途径探索

7

作者 姜山 柳东威 刘笃优 《管理学家》 2020年第24期115-116,共2页

近年来,随着我国经济与科技的不断进步,各行各业在市场经济浪潮中都面临着巨大的竞争。新形势给企业带来巨大的考验的同时,也让它们步入了改头换面的境地,通过人力资源方面革新,建立全新的薪酬激励机制。这对提升企业员工的工作热情具... 近年来,随着我国经济与科技的不断进步,各行各业在市场经济浪潮中都面临着巨大的竞争。新形势给企业带来巨大的考验的同时,也让它们步入了改头换面的境地,通过人力资源方面革新,建立全新的薪酬激励机制。这对提升企业员工的工作热情具有重要的作用,对企业发展来有着重要的意义。因此,企业管理者应该对人力资源管理体系的完善引起高度重视,并根据企业实际情况,从员工考核制度、薪酬激励差别多样化方面入手,去探索建立薪酬激励机制的有效策略,最终确保企业持久健康的发展。现如今,在我国企业人力资源薪酬机制运行中,还存在着很多的不足。因此,文章重点对企业人力资源薪酬激励机制运行存在的问题进行了阐述,并对人力资源薪酬激励机制的建立途径与方式进行了研究。 展开更多

关键词 薪酬激励机制 现状 构建方式

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部分国企薪酬激励机制的难点及对策 被引量：2

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作者 朱玲 《能源技术与管理》 2005年第1期103-104,共2页

　在国有企业中,薪酬激励是激励机制的主要内容和手段,发挥着举足轻重的作用,但一些国有企业酬激励机制还存在许多问题,运用系统方法对薪酬激励机制的设计进行了探讨。

关键词 国有企业 薪酬激励机制 绩效考核系统 员工积极性

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国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制的构建方法 被引量：2

9

作者 高媚 《管理学家》 2021年第11期50-52,共3页

国有建筑施工企业中的工程技术相关人才,在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效果上发挥着关键作用。鉴于建筑行业存在人才流动性高、重要技术人才缺乏以及部分员工工作态度过于消极等问题,建立完善的薪酬管理和激励机制已逐渐... 国有建筑施工企业中的工程技术相关人才,在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效果上发挥着关键作用。鉴于建筑行业存在人才流动性高、重要技术人才缺乏以及部分员工工作态度过于消极等问题,建立完善的薪酬管理和激励机制已逐渐成为国有建筑施工企业的关键任务。因此,文章就如何构建国有建筑施工企业关键人才薪酬激励机制进行了探讨,以期为相关人员提供参考。 展开更多

关键词 国有建筑施工 关键人才 薪酬激励机制

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高新科技初创企业的股权阶段管理与薪酬激励机制研究 被引量：2

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作者 冯丽红 《中国乡镇企业会计》 2018年第2期28-29,共2页

本文立足于初创企业的管理现状,首先分析了高新科技初创企业的特征,然后介绍了高新科技初创企业的股权阶段管理内容,最后对于高新企业初创阶段的薪酬激励机制进行了分析与阐述,也希望能够为企业的全面可持续发展创设条件。

关键词 高新科技初创企业 股权阶段管理 薪酬激励机制

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探析现代企业薪酬激励机制的优化措施

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作者 段洁 《管理学家》 2019年第14期126-127,共2页

企业的发展离不开员工在其岗位上辛勤的付出,需要全体人员从企业利益出发,分工明确,团结协作,进而创造良好的经济效益。因此,为了让企业员工保持长久的动力,需要根据企业实际情况制定和完善科学的薪酬激励制度,让员工在实现个人价值的同... 企业的发展离不开员工在其岗位上辛勤的付出,需要全体人员从企业利益出发,分工明确,团结协作,进而创造良好的经济效益。因此,为了让企业员工保持长久的动力,需要根据企业实际情况制定和完善科学的薪酬激励制度,让员工在实现个人价值的同时,也发挥出集体价值,不断为企业发展注入活力。本文从现代企业薪酬激励机制制定的原则入手,讨论现代企业薪酬激励机制存在的问题,并分析如何优化现代企业薪酬激励机制,希望对现代企业管理研究具有借鉴意义。 展开更多

关键词 现代企业 薪酬激励机制 优化措施

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只有建立科学合理的薪酬激励机制,才能稳定企业员工队伍

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作者 姚亚芳 《新疆有色金属》 2004年第S1期118-120,共2页

关键词 薪酬激励机制 员工队伍 薪酬分配 绩效考核制度 企业 企业管理

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开发区管委会薪酬激励机制研究分析

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作者 李霁 《行政事业资产与财务》 2020年第18期43-44,共2页

本文阐述了开发区管委会薪酬体系的主要组成内容,主要分析了现阶段的薪酬制度存在的缺乏利益动力、缺乏自主分配权等问题,进而提出改革与完善策略,以帮助相关人员更好地配套行政管理体制改革,为提升开发区管委会管理效能提供优质的人力... 本文阐述了开发区管委会薪酬体系的主要组成内容,主要分析了现阶段的薪酬制度存在的缺乏利益动力、缺乏自主分配权等问题,进而提出改革与完善策略,以帮助相关人员更好地配套行政管理体制改革,为提升开发区管委会管理效能提供优质的人力资源保障。 展开更多

关键词 行政管理体制 开发区管委会 薪酬激励机制

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聘请国外高层次专家薪酬模式与激励机制的探讨 被引量：3

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作者 胡亦曼 郭小军 《国际人才交流》 2011年第11期40-42,共3页

构建一个合理的薪酬激励机制可以更为有效地激励外国专家为我国社会主义现代化建设奉献才智。

关键词 薪酬激励机制 外国专家 薪酬模式 社会主义现代化建设 高层 国外

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我国商业银行薪酬激励实证研究 被引量：8

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作者 邹永成 《农村金融研究》 2009年第3期49-53,共5页

薪酬激励是激励机制的重要组成部分,亦是商业银行治理结构的重要组成部分。其有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的经营效率。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论和设计原则,对当前我国商业银行薪酬激励机制的现状进... 薪酬激励是激励机制的重要组成部分,亦是商业银行治理结构的重要组成部分。其有效性直接影响到对代理人的激励效果,进而影响银行的经营效率。本文通过介绍和运用薪酬激励的基本理论和设计原则,对当前我国商业银行薪酬激励机制的现状进行了分析,认为存在如下现状:员工薪酬水平和银行效益水平较低,薪酬形式单一且结构不合理,高级管理人员薪酬与员工薪酬差距逐步较大,薪酬与业绩相关性存在差异。通过对薪酬激励有效性进行实证分析,认为我国商业银行薪酬激励基本有效。最后提出了完善我国商业银行薪酬激励机制的建议。 展开更多

关键词 薪酬激励机制 商业银行 实证研究 银行治理结构 激励有效性 高级管理人员 经营效率 银行效益

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商业银行薪酬激励研究:一个文献综述 被引量：1

16

作者 陈潘武 《浙江金融》 北大核心 2008年第7期23-24,共2页

薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。作为现代经济的增长动力和循环载体，资本流动全球化、金融机构全球化和金融市场全球化极大地改变了国际银行业的生态环境和运行方式。一个不争的事实是，从1994年的墨西哥金融动荡... 薪酬激励机制是商业银行公司治理结构的中心环节之一。作为现代经济的增长动力和循环载体，资本流动全球化、金融机构全球化和金融市场全球化极大地改变了国际银行业的生态环境和运行方式。一个不争的事实是，从1994年的墨西哥金融动荡到1995年的英国巴林银行倒闭，从1997年的东南亚金融危机到1998年的俄罗斯、巴西的货币风波，近年来的国际经济金融领域可谓险象环生、跌宕起伏。2006年11月16日《中华人民共和国外资银行管理条例》的正式颁布实施， 展开更多

关键词 薪酬激励机制 商业银行 文献综述 资本流动全球化 金融市场全球化 东南亚金融危机 中华人民共和国 公司治理结构

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股票期权:独立董事薪酬激励设计中的一种选择 被引量：2

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作者 孙文东 韩军 《襄樊职业技术学院学报》 2004年第5期53-56,共4页

独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题,但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用。独立董事之所以甘当花瓶,除了制度层面的因素外,主要是由于缺乏必要的激励... 独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题,但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用。独立董事之所以甘当花瓶,除了制度层面的因素外,主要是由于缺乏必要的激励机制。从解决独立董事的“不作为”现状入手,分析了把股票期权作为一种激励方式的可行性,进而提出了以现金、股票和期权相结合的薪酬组合形式。 展开更多

关键词 股票期权 独立董事制度 薪酬激励机制 公司治理结构

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上市公司高管人员薪酬激励方式的探讨 被引量：1

18

作者 田丰 《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2010年第6期191-194,共4页

长期以来,我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,其人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营行为短期化,造成部分上市公司的财务状况及经营情况日趋恶化。对上市公司高管人员薪酬制度的研究... 长期以来,我国上市公司高管人员薪酬制度不合理,其人力资本不能按照生产要素分配原则参与分配,导致高管人员缺乏工作积极性和创造性,经营行为短期化,造成部分上市公司的财务状况及经营情况日趋恶化。对上市公司高管人员薪酬制度的研究对于理顺上市公司的利益分配关系,实现上市公司乃至证券市场的可持续发展具有重要的现实意义。 展开更多

关键词 上市公司 高管人员 薪酬激励机制

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完善企业薪酬激励制度 发挥员工最佳潜质 被引量：1

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作者 秦永毅 《会计之友》 北大核心 2006年第10S期50-50,共1页

本文就当前企业薪酬制度的状况及如何建立行之有效的薪酬激励机制进行了探讨。

关键词 企业薪酬制度 薪酬激励制度 潜质 员工 薪酬激励机制

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有效的激励机制是中国国有商业银行发展的基础

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作者 张庆军 《职业技术》 2007年第4期139-139,共1页

随着我国国民经济健康增长，金融改革逐步深化，国有商业银行建行、中行、工行陆续上市，金融改革取得了阶段性的成果。我国国有商业银行在经历20年的渐进式改革后，终于完成质的改革，建立起适应市场经济体制的现代企业制度。但随着我... 随着我国国民经济健康增长，金融改革逐步深化，国有商业银行建行、中行、工行陆续上市，金融改革取得了阶段性的成果。我国国有商业银行在经历20年的渐进式改革后，终于完成质的改革，建立起适应市场经济体制的现代企业制度。但随着我国入世五年保护期的结束，金融领域的进一步开放，银行业的竞争将更加激烈，那些具有较高业务水平和丰富工作经验的管理、技术人才，必然会成为各大银行招聘的主要目标。面对外资银行的强势揽才和国内股份制银行的高薪招聘，对国有商业银行薪酬激励机制研究是适应市场经济的需要，对国有商业银行的薪酬激励机制进行科学设计有利于提升国有商业银行的人才竞争力。而国有商业银行目前的薪酬激励机制相对落后，与我国金融体制改革要求不相适应，人才流失严重，随着我国金融对外开放的不断扩大，要在激烈的竞争中立于不败之地，必须加强对薪酬激励机制的研究，建立并完善适合我国国情的薪酬激励机制，其是我国国有银行发展的基础，唯有如此，才能吸引并留住优秀金融人才。 展开更多

关键词 国有商业银行 薪酬激励机制 银行发展 市场经济体制 金融对外开放 人才竞争力 中国 金融改革

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