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题名可变薪酬支付力度、地位竞争动机与员工创新行为研究
被引量：19
- 1
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作者
刘智强
葛靓
潘欣
刘芬
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机构
华中科技大学管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第10期1460-1468,共9页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71272123
70972017)
国家自然科学基金资助重点项目(71232001)
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文摘
基于认知评价理论,综合员工地位竞争动机和个体差异的影响对可变薪酬支付力度如何最大限度地激励员工创新行的问题展开深入探讨。研究发现,可变薪酬支付力度与员工创新行为呈倒U型关系;不同类型的地位竞争动机对二者之间关系的影响存在显著性差别;可变薪酬支付力度、地位竞争动机和创新自我效能三方交互明显提高员工个体的创新表现。研究结果对于如何通过可变薪酬设计激发员工创新积极性提供了理论依据和管理对策。
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关键词
可变薪酬支付力度
员工创新行为
地位竞争动机
创新自我效能
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Keywords
variable payment strength
employee innovative behavior
status competitive motivation
creative self-efficiency
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名国内外医师薪酬支付模式调查及改革探讨
被引量：10
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作者
欧阳明
李虹
王冬
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机构
南方医科大学人文与管理学院卫生管理系
广东省医学会
广东省医学学术交流中心(广东省医学情报研究所)综合评审部
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出处
《实用医学杂志》
CAS
北大核心
2014年第23期3868-3871,共4页
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基金
2013年国家自然科学基金管理科学部面上项目(编号:71373112)
2013年广东省优秀青年教师培养计划(编号:Yq2013036)
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文摘
目的:借鉴国外医师薪酬支付及其改革模式,提出我国公立医院医师薪酬支付制度的改革思路。方法:文献调查法、专家访谈法。结果:梳理了国外医师薪酬支付模式现状及改革情况,分析了我国现阶段公立医院医师薪酬支付模式存在的问题。结论:我国公立医院医师薪酬支付制度改革应着重提高医师整体薪酬水平;合理测算各医疗服务项目的资源和技术投入;建立责任中心,控制医疗成本,提高医疗质量。
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关键词
医师
薪酬支付模式
薪酬改革
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Keywords
Physician
Payment model
Payment reform
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分类号
R197.1
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名知识员工薪酬支付过程激励的实证研究
被引量：8
- 3
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作者
顾建平
卢馨
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机构
南京大学商学院
暨南大学管理学院
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出处
《财贸研究》
北大核心
2005年第2期73-78,共6页
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基金
广东省自然科学基金项目(编号: 04300579)阶段性成果
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文摘
薪酬对于知识员工的激励作用与其支付过程是紧密相关的。本文通过对广东省部分高科技企业知识员工薪酬支付过程激励现状的实证分析,论证了知识员工薪酬支付过程与其被激励程度之间存在着水平较高的正相关,同时,在薪酬支付过程中,支付环境、支付形式和支付时机对知识员工的激励程度相对较大。
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关键词
知识员工
薪酬支付
过程激励
实证研究
激励程度
高科技企业
激励作用
实证分析
支付环境
支付形式
广东省
正相关
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Keywords
knowledge worker
pay process
incentive
empirical study
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F830.59
[经济管理—金融学]
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题名EVA业绩评价机制、薪酬支付与公司价值
被引量：13
- 4
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作者
莫磊
粟梦薇
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机构
广西财经学院
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出处
《会计之友》
北大核心
2019年第18期92-98,共7页
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基金
2017年度广西哲社青年项目“城商行轻资产转型的困境、实施路径与管控机制研究：以广西为例”(17CGL002)
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文摘
薪酬支付本身是否足以激励人力资本更富有效率地提升公司价值?业绩评价机制在薪酬支付与公司价值提升之间发挥了怎样的作用?以2008—2010年间沪深主板A股央企所属上市公司为基本研究样本,通过基于EVA业绩评价机制实施前后的纵向对比回归和基于PSM的横向对比回归,对公司薪酬支付的价值创造效应进行了实证检验,验证了公司实施业绩评价和薪酬支付的协同作用与公司价值的相关性,为改进业绩评价机制、激励人力资本进行创造性劳动、提升公司价值提供了经验数据和有益参考。
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关键词
EVA
薪酬支付
公司价值
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名美国医师薪酬支付方式改革的几种模式探析
被引量：11
- 5
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作者
冉利梅
冯友梅
刘智勇
姚岚
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机构
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
贵阳医学院附属医院
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出处
《中国医院管理》
2012年第4期43-45,共3页
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基金
中澳卫生与艾滋病项目(HSS903)
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文摘
通过对美国在联邦医疗保险体系中实行的不同薪酬支付方式(按绩效支付、按治疗事件支付、责任性医疗组织、以患者为中心的医疗之家)及美国薪酬体系改革几种模式的介绍,了解各种支付方法改革的目的、形式和具体实施中存在的问题,以期对我国的公立医院薪酬制度改革提供参考。
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关键词
美国医师薪酬支付方式
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Keywords
USA, pysician payment, payment pattern
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名中国股份制商业银行固定薪酬支付模式研究
- 6
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作者
张继胜
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机构
哈尔滨工程大学经济管理学院
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出处
《商业研究》
北大核心
2004年第11期87-88,共2页
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文摘
JCBC固定薪酬对于引进、激励和稳定其人才等方面发挥着重要的作用。建立了固定薪酬支付模型 ,即银行不用按期支付高于市场平均水平的报酬 ,通过使每一个时点上的员工对于未来工资总额的预期高于竞争对手来发挥固定薪酬的作用 ,并对模型在JCBC中运用时的效果和应当注意的问题进行理论评价和分析。
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关键词
固定薪酬的构成
JCBC固定薪酬支付模型
分析与评价
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Keywords
fixed salary structure
JCBC fixee salary payment model
analysis and evaluation
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分类号
F832.1
[经济管理—金融学]
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题名论我国独立董事薪酬制度设计
被引量：1
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作者
朱为绎
吴正杰
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机构
暨南大学会计系
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出处
《商业研究》
北大核心
2004年第12期101-102,共2页
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文摘
独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施 ,已被正式引入到我国上市公司中。与此同时 ,对独立董事的薪酬激励问题就变得至关重要。在对国内外独立董事薪酬制度现状进行比较分析的基础上 。
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关键词
独立董事
薪酬制度
上市公司
中国
内部治理结构
薪酬支付方式
薪酬支付标准
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分类号
F279.21
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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