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题名薪酬形式多样化与员工忠诚度间相关性的数理分析
被引量：6
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作者
同燕
安立仁
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机构
西北大学经济管理学院
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出处
《中国软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第S2期220-224,共5页
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基金
西北大学研究生自主创新资助项目(08YZZ08)
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文摘
本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化的速度和深度问题,即只有当薪酬形式多样化程度适度高于员工需求变化率增加的速度时,企业才能最有效地提升员工忠诚,并使企业得以健康地持续发展。这一研究成果,可为企业薪酬形式的设计提供一定的具有可操作性的理论参考。
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关键词
薪酬形式多样化
员工忠诚度
数理分析
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Keywords
salary form iversification
staff loyalty
mathematical analysis
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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