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公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境被引量：13: 1; 作者李力王辰陈瑶《中国医院管理》 2014年第5期42-44,共3页; 目的了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏... 展开更多; 关键词薪酬外部公平公立医院医务人员; 在线阅读下载PDF 职称材料

经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩被引量：13: 2; 作者覃予靳毓《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期94-102,160,共9页; 企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业... 展开更多; 关键词经济波动薪酬外部公平薪酬比较公司业绩; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管薪酬外部公平性、机构投资者与并购溢价被引量：37: 3; 作者潘爱玲吴倩李京伟《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期39-49,59-60,共13页; 本文探究了薪酬激励公平与否是影响高管并购决策的重要因素。本文使用2008-2018年并购数据,研究高管薪酬外部公平性对并购溢价决策的影响,并考察机构投资者在其中的调节作用。研究发现:高管薪酬外部公平性越低,企业并购溢价越高;机构投... 展开更多; 关键词薪酬外部公平性并购溢价机构投资者公司治理; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬外部公平性对盈余平滑影响:才能信号还是迎合行为被引量：4: 4; 作者孙世敏马智颖《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期78-88,共11页; 本文以2010—2018年中国A股上市公司为研究对象,基于“薪酬分配结果-投资者关注-盈余平滑动机”分析路径,从才能信号假说和迎合行为假说视角诠释薪酬外部公平性对盈余平滑影响机理,并实证检验之。研究发现:(1)薪酬外部优势不公平促进盈... 展开更多; 关键词薪酬外部公平性盈余平滑经济政策不确定性长期投资支出; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬外部公平性与企业研发创新被引量：4: 5; 作者杨坚《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第10期139-144,F0003,共7页; 管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响。本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响。研究发现,... 展开更多; 关键词薪酬外部公平性企业研发创新高科技上市公司管理者薪酬; 在线阅读下载PDF 职称材料

管理层薪酬外部公平性与企业业绩研究述评: 6; 作者薛洪岩李一凡《会计之友》北大核心 2017年第3期53-56,共4页; 我国自古有"不患穷而患不均"的说法,生活中的各个领域人们都在追求公平,其中薪酬是最关心的方面。文章选取企业管理层薪酬作为研究对象,主要从管理层薪酬外部公平性的度量方法、管理层薪酬外部公平性与企业业绩之间的关系两... 展开更多; 关键词管理层薪酬外部公平性企业业绩公司治理; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用被引量：8: 7; 作者马智颖孙世敏张汉南《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期43-51,共9页; 基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度... 展开更多; 关键词薪酬外部公平性内部薪酬差距过度在职消费经济效应; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬外部公平性对高管股票减持的影响--基于收益风险偏好视角被引量：2: 8; 作者马智颖孙世敏《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期48-56,共9页; 以2015-2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势... 展开更多; 关键词收益追逐风险规避薪酬外部公平性高管股票减持; 在线阅读下载PDF 职称材料

高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗被引量：6: 9; 作者王冉李毓《财会月刊》北大核心 2022年第6期55-64,共10页; 当前我国企业正处于转型升级的关键节点,如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008~2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本,研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系,结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担... 展开更多; 关键词高管内部薪酬差距企业风险承担薪酬外部公平性产权性质投资强度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境被引量：13: 1; 作者李力王辰陈瑶; 机构首都医科大学卫生管理与教育学院国家卫生和计划生育委员会北京医院中国医学科学院卫生政策与管理研究中心; 出处《中国医院管理》 2014年第5期42-44,共3页; 文摘目的了解制约公立医院医务人员薪酬外部公平实现的宏观必要因素现状,探讨卫生改革者可改善之处。方法通过比较分析,对劳动力市场成熟度、岗位薪酬落实度、薪酬调查制度透明度、信息系统完善度、社会氛围诚信度、资金投入充沛度等必要宏观条件发展现状及不足进行剖析。结果现具备高成熟度劳动力市场及其薪酬调查制度,但在岗位薪酬落实程度、信息系统完善程度、社会氛围诚信程度、资金投入充沛程度方面存在不足。结论公立医院医务人员岗位薪酬的落实,特别是薪酬内部公平与个人公平的实现,是卫生改革者可改善之处,其余问题还需政府、社会的多方协作解决。; 关键词薪酬外部公平公立医院医务人员; Keywords external equality of compensation public hospital health technical personnel; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩被引量：13: 2; 作者覃予靳毓; 机构浙江理工大学经济管理学院中国人民大学书报资料中心; 出处《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期94-102,160,共9页; 基金国家社会科学基金项目"上市公司员工收入与资本回报财务公平测度研究"(13BJY015) 浙江省自然科学基金青年项目"经济波动下高管双重激励公平性对企业绩效影响研究--基于社会比较的视角"(14092032-D) 浙江理工大学哲学社会科学科研科技攀登计划项目(13096045-Y); 文摘企业薪酬外部比较与公平是当前社会广为关注的问题。本文以2008年前后中国经济发生巨大波动为背景,结合公司股权性质,研究企业高管和普通员工的薪酬外部公平性对公司业绩的影响,结果表明:经济进入紧缩期后,高管薪酬外部公平性与公司业绩相关性在繁荣期呈现的倒"U"型曲线变得更为陡峭,处于"拐点"的高管薪酬公平最优分位数也明显减小;普通员工薪酬的外部公平性与公司业绩也从繁荣期的不相关发展为紧缩期的倒"U"型相关。以上变化集中体现在国有公司中,私营公司无明显改变。; 关键词经济波动薪酬外部公平薪酬比较公司业绩; Keywords Economic Fluctuation External Fairness of Compensation Compensation Comparison Corporate Performance; 分类号 F272.923 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管薪酬外部公平性、机构投资者与并购溢价被引量：37: 3; 作者潘爱玲吴倩李京伟; 机构山东大学管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第1期39-49,59-60,共13页; 基金国家社会科学基金重点项目(19AGL010) 山东省自然科学基金项目(ZR2019MG004) 山东省齐鲁文化人才专项项目(19CQRJ02)资助; 文摘本文探究了薪酬激励公平与否是影响高管并购决策的重要因素。本文使用2008-2018年并购数据,研究高管薪酬外部公平性对并购溢价决策的影响,并考察机构投资者在其中的调节作用。研究发现:高管薪酬外部公平性越低,企业并购溢价越高;机构投资者可以预先识别高管薪酬外部不公平状态,从而对高溢价决策做出防范,能够有效抑制高管薪酬外部不公平对并购溢价的推动作用。机理检验发现,薪酬外部不公平诱发的高管心理感知降低了其工作积极性,并促使其利用高溢价并购寻求替代性补偿激励。进一步检验表明,高管薪酬外部不公平对并购溢价的推动作用在高管任期较长和声誉较低的企业更为明显。本文从高管心理公平感知的视角丰富了并购溢价驱动因素的相关研究,增加了机构投资者具有积极治理作用的证据,也为企业采取相应措施降低并购溢价风险提供了决策参考。; 关键词薪酬外部公平性并购溢价机构投资者公司治理; Keywords External Fairness of Compensation M&A Premium Institutional Investors Corporate Governance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬外部公平性对盈余平滑影响:才能信号还是迎合行为被引量：4: 4; 作者孙世敏马智颖; 机构东北大学工商管理学院; 出处《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期78-88,共11页; 基金国家社会科学基金资助项目(17BGL244、21BGL017)。; 文摘本文以2010—2018年中国A股上市公司为研究对象,基于“薪酬分配结果-投资者关注-盈余平滑动机”分析路径,从才能信号假说和迎合行为假说视角诠释薪酬外部公平性对盈余平滑影响机理,并实证检验之。研究发现:(1)薪酬外部优势不公平促进盈余平滑,薪酬外部劣势不公平诱发上行盈余操纵并抑制盈余平滑。(2)薪酬外部优势不公平对盈余平滑的促进作用是通过缩减长期投资支出实现的,经济政策不确定性削弱了薪酬外部优势不公平对盈余平滑影响,表明高管盈余平滑行为并非才能体现,而属迎合之举。(3)盈余平滑对薪酬外部优势不公平逆转十分敏感,对薪酬外部劣势不公平逆转具有迟滞性,表明薪酬外部优势不公平对盈余平滑影响具有形成缓慢、消失迅速特征。低水平盈余平滑更有助于稳定未来业绩,高水平盈余平滑对未来业绩的稳定作用递减迅速。; 关键词薪酬外部公平性盈余平滑经济政策不确定性长期投资支出; Keywords Compensation external equity Earnings smoothing Economic policy uncertainty Long-term investment; 分类号 F271.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬外部公平性与企业研发创新被引量：4: 5; 作者杨坚; 机构中国石油大学(华东)经济管理学院; 出处《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第10期139-144,F0003,共7页; 基金中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"政府政策人力资本与地区经济增长联动协调机制研究--以山东省为例"(15CX04034B) +1 种基金山东省软科学研究计划一般项目"基于创新驱动的山东省创新效率提升研究"(2015RKE28014); 文摘管理者薪酬激励与企业研发创新之间的关系已得到较多关注,但已有研究忽视了薪酬公平性对于两者关系的影响。本文以中国高科技上市公司为研究样本,基于风险收益视角深入分析了管理者薪酬外部公平性对企业研发创新活动的影响。研究发现,管理者正向额外薪酬与企业研发投入负相关;管理者负向额外薪酬与企业研发投入正相关,且以上关系在非国有企业中更显著。同时,薪酬外部公平性也会对未来研发投入产生显著影响,即其存在一定的滞后性。; 关键词薪酬外部公平性企业研发创新高科技上市公司管理者薪酬; 分类号 F244 [经济管理—劳动经济] F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理层薪酬外部公平性与企业业绩研究述评: 6; 作者薛洪岩李一凡; 机构天津商业大学商学院; 出处《会计之友》北大核心 2017年第3期53-56,共4页; 文摘我国自古有"不患穷而患不均"的说法,生活中的各个领域人们都在追求公平,其中薪酬是最关心的方面。文章选取企业管理层薪酬作为研究对象,主要从管理层薪酬外部公平性的度量方法、管理层薪酬外部公平性与企业业绩之间的关系两个方面,对我国近几年的相关研究文献进行梳理,综合现有研究的主要方法和观点,发现我国企业大多以公司业绩来定管理层薪酬的缺陷,指出现有对管理层薪酬外部公平性与企业业绩关系研究存在"黑箱"问题,旨在为进一步深入研究提供参考。; 关键词管理层薪酬外部公平性企业业绩公司治理; 分类号 F233 [经济管理—会计学] F275 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用被引量：8: 7; 作者马智颖孙世敏张汉南; 机构东北大学工商管理学院; 出处《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2021年第1期43-51,共9页; 基金国家社会科学基金资助项目(17BGL244)。; 文摘基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因,并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本,实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度在职消费,并削弱在职消费“效率观”表现,而内部薪酬差距可以抑制上述影响。在薪酬外部优势不公平状态下,优势不公平程度对高管过度在职消费和在职消费经济效应无显著影响,内部薪酬差距反会诱发高管过度在职消费,削弱在职消费“效率观”表现。; 关键词薪酬外部公平性内部薪酬差距过度在职消费经济效应; Keywords external fairness of compensation internal pay gap excessive perks economic effect; 分类号 F271.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬外部公平性对高管股票减持的影响--基于收益风险偏好视角被引量：2: 8; 作者马智颖孙世敏; 机构东北大学工商管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第11期48-56,共9页; 基金国家社会科学基金“薪酬外部公平性对高管行为选择的影响研究”(17BGL244)。; 文摘以2015-2017年发生高管股票减持的沪深A股上市公司为样本,研究了收益风险偏好和薪酬外部公平性对高管股票减持的影响。研究发现高管倾向于在股价和内外部风险较高时减持股份;薪酬外部公平性对高管股票减持强度的影响存在区间效应,劣势不公平时二者呈倒U型关系,优势不公平时二者正相关。进一步分析得知,薪酬劣势不公平程度较大时,高管减持行为由收益追逐转为损失规避;薪酬优势不公平状态下,风险规避是高管减持的主要动因。; 关键词收益追逐风险规避薪酬外部公平性高管股票减持; Keywords profit chasing risk averse external compensation fairness executive’s stock reduction; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗被引量：6: 9; 作者王冉李毓; 机构信阳学院商学院信阳师范学院商学院; 出处《财会月刊》北大核心 2022年第6期55-64,共10页; 基金河南省重点研发与推广专项项目(项目编号:212400410295) 河南省高等学校重点科研项目(项目编号:21B630012)。; 文摘当前我国企业正处于转型升级的关键节点,如何提升企业风险承担水平成为业界关注的重要议题。以2008~2018年沪深A股非金融类上市公司数据为样本,研究高管内部薪酬差距与企业风险承担的内在关系,结果表明:高管内部薪酬差距与企业风险承担呈倒U型关系,而且薪酬外部公平性和企业产权性质负向调节了以上倒U型关系。进一步研究发现,企业投资强度是高管内部薪酬差距影响企业风险承担的一条作用路径。; 关键词高管内部薪酬差距企业风险承担薪酬外部公平性产权性质投资强度; 分类号 F279.23 [经济管理—企业管理] F275.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	公立医院医务人员薪酬外部公平的宏观困境	李力王辰陈瑶	《中国医院管理》	2014	13	在线阅读下载PDF 职称材料
2	经济波动、薪酬外部公平性与公司业绩	覃予靳毓	《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心	2015	13	在线阅读下载PDF 职称材料
3	高管薪酬外部公平性、机构投资者与并购溢价	潘爱玲吴倩李京伟	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2021	37	在线阅读下载PDF 职称材料
4	薪酬外部公平性对盈余平滑影响:才能信号还是迎合行为	孙世敏马智颖	《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2023	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	薪酬外部公平性与企业研发创新	杨坚	《财经问题研究》 CSSCI 北大核心	2017	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	管理层薪酬外部公平性与企业业绩研究述评	薛洪岩李一凡	《会计之友》北大核心	2017	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用	马智颖孙世敏张汉南	《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2021	8	在线阅读下载PDF 职称材料
8	薪酬外部公平性对高管股票减持的影响--基于收益风险偏好视角	马智颖孙世敏	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2019	2	在线阅读下载PDF 职称材料
9	高管内部薪酬差距会影响企业风险承担吗	王冉李毓	《财会月刊》北大核心	2022	6	在线阅读下载PDF 职称材料