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高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析
被引量：
2
1
作者
周泽炯
史本山
虞鲲
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第12期109-116,172,共9页
文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的...
文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。
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关键词
高管团队
薪酬不公平程度
公司绩效
面板数据
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题名
高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析
被引量：
2
1
作者
周泽炯
史本山
虞鲲
机构
西南交通大学经济管理学院
安徽财经大学经济学院
安徽财经大学商学院
出处
《华东经济管理》
CSSCI
2014年第12期109-116,172,共9页
基金
国家社会科学基金项目(11BJL056)
文摘
文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。
关键词
高管团队
薪酬不公平程度
公司绩效
面板数据
Keywords
top management team
pay inequity
corporate performance
panel data
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
高管团队薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响——基于安徽上市公司的经验分析
周泽炯
史本山
虞鲲
《华东经济管理》
CSSCI
2014
2
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