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慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的影响研究——基于企业异质性视角被引量：1: 1; 作者陈晓珊《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期150-163,共14页; 基于2012年全国私营企业调查数据,实证研究了慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:1)总体而言,私营企业慈善捐赠、企业绩效均与企业家的薪酬正相关,并且慈善捐赠有助于提高私营企业家的薪酬—业绩敏感性;2)基于企业... 展开更多; 关键词慈善捐赠薪酬—业绩敏感性企业异质性私营企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

负债期限结构与高管薪酬业绩敏感性关系的实证: 2; 作者孙宋芝干胜道《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第14期178-180,共3页; 文章以我国深沪两市2013年A股制造业上市公司为样本,通过构建模型实证分析负债期限结构对公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现：负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性有显著影响,随着长期负债比例的增加,高管薪酬—业绩敏感性会增... 展开更多; 关键词负债期限结构高管薪酬企业业绩薪酬—业绩敏感性; 在线阅读下载PDF 职称材料

薪酬委员会独立性对高管薪酬契约的治理效应——基于薪酬粘性的分析被引量：8: 3; 作者周晓惠田蒙蒙余涛《会计之友》北大核心 2017年第13期38-44,共7页; 薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业... 展开更多; 关键词薪酬委员会独立性薪酬—业绩敏感性薪酬粘性; 在线阅读下载PDF 职称材料

上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬的关联研究被引量：20: 4; 作者杨程程程小可《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期77-80,共4页; 以《企业内部控制配套指引》在沪深主板上市公司实施为背景,基于薪酬契约理论,选用2012年内部控制信息数据为研究样本,描述上市公司内部控制缺陷披露行业特征,通过构建OLS回归模型,探究上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬之间的关联关... 展开更多; 关键词上市公司内部控制内部控制缺陷薪酬—业绩敏感性《企业内部控制配套指引》; 在线阅读下载PDF 职称材料

产品市场竞争、管理层权力与薪酬辩护被引量：12: 5; 作者王东清刘艳辉《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第4期105-110,共6页; 以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明,企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时,会通过提升薪酬—业绩敏感性... 展开更多; 关键词管理层权力超额薪酬薪酬—业绩敏感性薪酬辩护产品市场竞争; 在线阅读下载PDF 职称材料

媒体报道与运气薪酬:基于传统媒体与社交媒体的比较研究被引量：6: 6; 作者张新民赵文卓《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期53-65,共13页; 移动互联网时代的社交媒体推陈出新,企业面临的媒体生态随之嬗变,媒体治理研究亟待审视。基于此,以运气薪酬为切入点,利用2013—2019年A股上市公司数据,实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现,传统媒体会正向影响高管... 展开更多; 关键词社交媒体传统媒体公司治理运气薪酬能力薪酬薪酬—业绩敏感性; 在线阅读下载PDF 职称材料

非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究被引量：49: 7; 作者贾凡胜张一林李广众《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第6期116-128,149,共14页; 本文以2003-2014年中国A股民营企业为样本,研究"信任"这一重要的非正式制度对高管薪酬激励的影响。研究发现,信任能够显著提升高管薪酬激励效果,即公司所在地区的信任环境越好,其高管薪酬与公司业绩的敏感性越强。特别地,当... 展开更多; 关键词信任环境非正式制度正式制度薪酬—业绩敏感性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的影响研究——基于企业异质性视角被引量：1: 1; 作者陈晓珊; 机构暨南大学产业经济研究院; 出处《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第2期150-163,共14页; 文摘基于2012年全国私营企业调查数据,实证研究了慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现:1)总体而言,私营企业慈善捐赠、企业绩效均与企业家的薪酬正相关,并且慈善捐赠有助于提高私营企业家的薪酬—业绩敏感性;2)基于企业异质性视角的分组讨论结果显示:慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的提升效应仅发生于家族企业、小微型企业、东部地区企业、工商联的会员企业、无政治关联的企业、企业家年龄界于30~50岁的企业、开工率界于60%~100%之间的企业。本文的研究是对薪酬—业绩敏感性领域的有益补充,同时也有利于透视我国私营企业慈善捐赠背后的治理策略,对于推动我国私营企业慈善事业的发展以及企业治理机制的完善具有一定的政策含义。; 关键词慈善捐赠薪酬—业绩敏感性企业异质性私营企业; Keywords philanthropy pay-performance sensitivity firm heterogeneity private firms; 分类号 F276.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名负债期限结构与高管薪酬业绩敏感性关系的实证: 2; 作者孙宋芝干胜道; 机构四川大学商学院贵州大学管理学院; 出处《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2015年第14期178-180,共3页; 基金国家社会科学基金资助项目（13BJY015）贵州大学人文社科青年项目（GDQN2012004）; 文摘文章以我国深沪两市2013年A股制造业上市公司为样本,通过构建模型实证分析负债期限结构对公司高管薪酬—业绩敏感性的影响。研究发现：负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性有显著影响,随着长期负债比例的增加,高管薪酬—业绩敏感性会增强;在非国有上市公司中负债期限结构对高管薪酬—业绩敏感性的正面影响并不比国有上市公司强。研究结果显示,在我国目前的制度环境下,负债期限结构虽然对高管薪酬激励发挥了一定的治理效应,但我国上市公司利用负债期限结构工具降低代理成本还有待加强。; 关键词负债期限结构高管薪酬企业业绩薪酬—业绩敏感性; 分类号 F270.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名薪酬委员会独立性对高管薪酬契约的治理效应——基于薪酬粘性的分析被引量：8: 3; 作者周晓惠田蒙蒙余涛; 机构云南民族大学管理学院; 出处《会计之友》北大核心 2017年第13期38-44,共7页; 基金云南民族大学研究生创新基金项目(2016JCXS68); 文摘薪酬委员会是为了保障上市公司良好的薪酬制度而设立,那么我国薪酬委员会是否促进了薪酬契约的有效性,为验证这一问题,选取我国2007—2015年上市公司为样本,并将薪酬粘性加入薪酬契约有效性的研究中。首先验证薪酬委员会与高管薪酬—业绩敏感性的协同作用,然后检验了薪酬粘性是否存在,并进一步验证薪酬委员会对薪酬粘性的作用。研究发现:(1)薪酬委员会中独立董事比例越高,总经理不兼任委员会成员时,委员会独立性越高,薪酬—业绩敏感性越强;(2)上市公司高管薪酬普遍存在"粘性";(3)薪酬委员会独立性并不能抑制高管薪酬粘性现象。可见,目前我国薪酬委员会独立性虽增强了高管薪酬—业绩敏感性,但并未抑制高管薪酬粘性,薪酬委员会对薪酬契约的治理需进一步加强。; 关键词薪酬委员会独立性薪酬—业绩敏感性薪酬粘性; 分类号 F272.923 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬的关联研究被引量：20: 4; 作者杨程程程小可; 机构北京交通大学会计系; 出处《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第2期77-80,共4页; 基金国家自然科学基金项目(71272055); 文摘以《企业内部控制配套指引》在沪深主板上市公司实施为背景,基于薪酬契约理论,选用2012年内部控制信息数据为研究样本,描述上市公司内部控制缺陷披露行业特征,通过构建OLS回归模型,探究上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬之间的关联关系。研究发现:我国上市公司内部控制缺陷披露与其高管薪酬水平存在一种倒置现象,即相对于未披露其内部控制缺陷的上市公司,那些披露其内部控制缺陷的公司具有更高的高管薪酬水平;同时,我国上市公司内部控制缺陷披露显著提高了上市公司高管薪酬业绩敏感性。; 关键词上市公司内部控制内部控制缺陷薪酬—业绩敏感性《企业内部控制配套指引》; Keywords Internal Control Internal Control Deficiencies Pay for Performance Sensitivity ＂Guidelines for Enterprise Internal Control＂; 分类号 F27 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名产品市场竞争、管理层权力与薪酬辩护被引量：12: 5; 作者王东清刘艳辉; 机构中南大学商学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第4期105-110,共6页; 文摘以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本,基于薪酬辩护的视角,考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明,企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时,会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护,形成薪酬契约合理有效的表象;产品市场竞争能够显著抑制企业高管的薪酬辩护行为,降低管理层权力对薪酬契约的影响和扭曲。; 关键词管理层权力超额薪酬薪酬—业绩敏感性薪酬辩护产品市场竞争; Keywords Managerial power Excess compensation Pay for performance sensitivity Compensation justification Product market competition; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名媒体报道与运气薪酬:基于传统媒体与社交媒体的比较研究被引量：6: 6; 作者张新民赵文卓; 机构对外经济贸易大学国际商学院; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期53-65,共13页; 基金国家自然科学基金重大项目“互联网时代的公司财务行为研究”(71790604) 国家自然科学基金重点项目“审计机构治理机制与审计质量研究”(71932003) 教育部人文社会科学研究青年基金项目“审计委员会透明度改革:国际进展与中国借鉴研究”(21YJC790141)。; 文摘移动互联网时代的社交媒体推陈出新,企业面临的媒体生态随之嬗变,媒体治理研究亟待审视。基于此,以运气薪酬为切入点,利用2013—2019年A股上市公司数据,实证检验了传统媒体与社交媒体治理效应的差异。研究发现,传统媒体会正向影响高管运气薪酬,社交媒体则会负向影响高管运气薪酬。异质性分析表明,在信息质量越低、市场垄断越严重以及投资者关注越少的公司,社交媒体的治理效应越强;当公司被媒体深入报道、被原创类媒体报道以及被高影响力媒体报道时,社交媒体的治理效应更强。进一步研究发现,社交媒体抑制高管运气薪酬更多是高管机会主义的结果,社交媒体更强的信息挖掘能力使其能够抑制高管薪酬中的运气薪酬并提高高管的能力薪酬。因此,为发挥媒体在资本市场中的治理作用,政府应通过政策引导更好地发挥媒体对高管激励的作用;企业应重视媒体的影响,完善公司治理并塑造良好形象。; 关键词社交媒体传统媒体公司治理运气薪酬能力薪酬薪酬—业绩敏感性; Keywords social media traditional media corporate governance lucky pay skill pay pay-performance sensitivity; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究被引量：49: 7; 作者贾凡胜张一林李广众; 机构中山大学管理学院西南财经大学金融学院西南财经大学法学院中山大学管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第6期116-128,149,共14页; 基金国家自然科学基金项目(71372148) 国家自然科学基金青年项目(71703131)资助教育部人文社会科学研究青年项目(17YJC790058); 文摘本文以2003-2014年中国A股民营企业为样本,研究"信任"这一重要的非正式制度对高管薪酬激励的影响。研究发现,信任能够显著提升高管薪酬激励效果,即公司所在地区的信任环境越好,其高管薪酬与公司业绩的敏感性越强。特别地,当公司所在地区的法律制度尚不完善时,信任能够有效替代法律这种正式制度,发挥保障高管薪酬激励的重要作用。另外本文也发现,信任对高管薪酬激励的积极影响仅局限于公司小规模经营阶段,随着公司规模不断扩大,信任的作用将不断减小,此时更加正式的公司治理机制和更加完善的法律制度成为提升高管薪酬激励的关键所在。本文不仅从一定程度上证实非正式制度对于解释"中国经济增长之谜"的重要意义,也证实了在中国经济结构发生深刻变化的当下全面实施依法治国的必要性。; 关键词信任环境非正式制度正式制度薪酬—业绩敏感性; Keywords Trus t Informal ins titution Formal Ins titution Pay-for-Performance; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	慈善捐赠对私营企业家薪酬—业绩敏感性的影响研究——基于企业异质性视角	陈晓珊	《中国地质大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2017	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	负债期限结构与高管薪酬业绩敏感性关系的实证	孙宋芝干胜道	《统计与决策》 CSSCI 北大核心	2015	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	薪酬委员会独立性对高管薪酬契约的治理效应——基于薪酬粘性的分析	周晓惠田蒙蒙余涛	《会计之友》北大核心	2017	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	上市公司内部控制缺陷披露与高管薪酬的关联研究	杨程程程小可	《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2015	20	在线阅读下载PDF 职称材料
5	产品市场竞争、管理层权力与薪酬辩护	王东清刘艳辉	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2016	12	在线阅读下载PDF 职称材料
6	媒体报道与运气薪酬:基于传统媒体与社交媒体的比较研究	张新民赵文卓	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2023	6	在线阅读下载PDF 职称材料
7	非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究	贾凡胜张一林李广众	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2017	49	在线阅读下载PDF 职称材料